Запрещены ли временные работы в строительстве? Временная работа может использоваться для покрытия пика заказов или сезонного увеличения потребности в персонале. Возможность нанимать рабочую силу на определенный период времени дает компаниям высокую степень гибкости. Законодательные условия изложены в Закон о временном трудоустройстве (AÜG) определена. Обратите внимание: Временная работа разрешена не во всех отраслях. Ограничения действуют в строительстве и мясной промышленности.
Оглавление
Предполагаемое время чтения: 5 минут
Запрет на традиционный лизинг рабочей силы в строительной отрасли
В Основная строительная отрасль Временная работа - это в основном запрещено. Как из § 1b AÜG возникает, традиционным агентствам временного трудоустройства запрещено предоставлять строительных рабочих компаниям, занятым в основной строительной отрасли. Запрет распространяется на наем работников, выполняющих строительные работы. На лиц, которые не занимаются типичной строительной деятельностью (например, офисных работников), запрет на наем работников не распространяется.
Основная строительная отрасль включает в себя компании, выполняющие основные работы по строительству зданий или сооружений, такие как
- Компании, занимающиеся строительством и гражданским строительством
- Дорожно-строительные компании
- Кровельные компании
- Столярные и деревянные строительные компании
- Каменщик
- Строительные леса
- Компания по сносу зданий
- Садовники и ландшафтные дизайнеры
- Строители мостов и тоннелей
Основная строительная отрасль: правила оказания помощи коллегам
Вы также можете узнать, какие компании считаются частью основной строительной отрасли в § § 1 (2) Постановления о строительных компаниях читать дальше.
Особой формой временной работы является так называемая помощь коллегам. Это возможно и в строительной отрасли. В рамках "помощи коллег" компании, принадлежащие к одному сектору экономики, могут предоставлять друг другу рабочую силу. Традиционное агентство временного трудоустройства не участвует в этой форме аренды рабочей силы.
Согласно § § 1b предложение 2 буква b) AÜG это помощь коллег между Компании в строительной отрасли разрешается, если на компанию-кредитора в течение не менее трех лет распространялись те же рамочные коллективные договоры и договоры о социальном обеспечении или их общее применение. Еще одним условием является наличие у кредитной компании лицензии на временное трудоустройство.
Что относится к вспомогательной строительной торговле?
Однако временная занятость разрешена в сфере вспомогательного строительства.
К вспомогательным строительным профессиям относятся все профессии, участвующие в строительстве здания или сооружения, такие как электрики, теплотехники или маляры и лакировщики.
Запрет на временный труд в мясной промышленности
С введением в действие Закона о контроле за охраной труда в 2021 году законодатель запретил использование внешнего персонала в мясной промышленности. С этого момента в основной деятельности мясной промышленности по убою, разделке и переработке мяса могут быть заняты только собственные сотрудники. В этих сферах запрещено использование временных работников и привлечение субподрядчиков на контрактной основе. Поводом для принятия законодательных мер послужили плохие условия труда и жизни контрактных работников, которые были обнаружены на предприятии Tönnies в Северном Рейне-Вестфалии в 2020 году.
Согласно временному постановлению, в последующие годы в качестве исключения временная работа могла осуществляться в периоды пикового производства, например, во время сезона барбекю. Срок действия этого исключения истек в конце марта 2024 года, и с тех пор оно больше не применяется. В результате производителям колбас больше не разрешается нанимать временных работников.
Кроме того, Закон о контроле за гигиеной и безопасностью труда ввел минимальные требования к совместному проживанию и обязательство вести электронный учет рабочего времени.
Важное исключение из запрета на временную работу касается мясной торговли. К ним относятся предприятия мясной промышленности, в которых работает менее 50 человек. В этих компаниях временная занятость по-прежнему разрешена в соответствии с действующим законодательством.
Какие штрафы предусмотрены за правонарушения?
Штраф до 30 000 евро может быть наложен на компании, которые нанимают временных работников или позволяют им работать на себя, не имея лицензии.
Существует общий запрет на привлечение рабочей силы из агентства временного трудоустройства:
- в основном строительном бизнесе, поскольку это типичная строительная деятельность.
- в основной деятельности мясной промышленности в компаниях с 50 и более сотрудниками.
Временное трудоустройство разрешено во вспомогательной строительной отрасли. В основной строительной отрасли наем работников возможен в рамках так называемой помощи коллегам.
Полезная информация:
