Правовая основа международного трудового лизинга
Использование внешнего персонала с помощью Временная работа это гибкий способ найма иностранных работников в вашу компанию на ограниченный период времени. Что нужно иметь в виду, если вы хотите нанять сотрудников из-за рубежа с юридической точки зрения?
Многие компании в Германии зависят от того, смогут ли они восполнить нехватку персонала за счет Квалифицированная рабочая сила из-за рубежа чтобы исправить ситуацию. Если потребность в дополнительном персонале носит временный характер, можно воспользоваться услугами агентства по временному трудоустройству (временная работа).
Когда применяется Закон о временном трудоустройстве
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) применяется к размещению временных работников в Германии. Правила, установленные в нем, применяются также в тех случаях, когда иностранные агентства по временному трудоустройству направляют в Германию работников из-за рубежа.
Требуется разрешение на временное трудоустройство
В соответствии с AÜG агентствам по временному трудоустройству требуется официальная лицензия на временное трудоустройство. Иностранные агентства по временному трудоустройству, предоставляющие персонал компаниям в Германии, также нуждаются в лицензии на временное трудоустройство, выдаваемой соответствующим агентством по трудоустройству в соответствии с немецким законодательством.
AÜG не применяется, если иностранный временный работник одалживается немецкой компании, но только размещается за границей.
Трудовые отношения между кредитором и временным работником
Основной характеристикой временной занятости является Треугольные отношения между кредитором, нанимателем и временным работником. Временная занятость характеризуется тем, что временный работник
- имеет трудовой договор с кредитором,
- переходит от кредитора к заемщику,
- интегрирован в организацию работы нанимателя и
- зависит от указаний нанимателя.
В случае (законного) временного трудоустройства между нанимателем и временным работником возникают трудовые отношения, не между временным работником и нанимателем.
Заключите договор лизинга сотрудников
Важным моментом при временном трудоустройстве является то, что рЮридически грамотное соглашение о лизинге сотрудников заключается между ссудодателем и ссудополучателем. Этот договор определяет правовые рамки условий найма.
Соблюдайте требования по маркировке и бетонированию
Кроме того, AÜG содержит обязательство по маркировке. Соответственно, назначение временных работников должно быть четко обозначено как временное трудоустройство в договоре о назначении между нанимателем и агентством по временному трудоустройству. Это должно быть сделано до того, как временный работник приступит к работе на предприятии, куда его направляют. Кроме того, арендодатель и наниматель должны конкретно назвать временных работников до начала выполнения задания.
Это означает: Одного наличия лицензии на временное трудоустройство недостаточно для юридически безопасного снабжения временными работниками. Временное трудоустройство должно быть обозначено как таковое с самого начала, а временный работник(и) должен(ны) быть конкретно указан(ы).
Правовые последствия несоблюдения обязательств по маркировке
Если наниматель направляет временного работника, не признавая это в явной форме как Лизинг сотрудников временный трудовой договор между арендодателем и нанимателем недействителен. В этом случае трудовые отношения, как правило, возникают между нанимателем и временным работником.
Однако временный работник может предотвратить возникновение трудовых отношений с нанимателем, заявив в течение одного месяца о своем желании сохранить трудовые отношения с нанимателем.
Максимальный срок действия лицензии
В соответствии с AÜG, временный работник может работать у одного и того же нанимателя не более 18 месяцев подряд. Если между двумя назначениями одного и того же временного работника у одного и того же нанимателя проходит более 3 месяцев, расчет максимального периода назначения начинается с начала. Если между двумя назначениями временного работника у одного и того же нанимателя проходит не более 3 месяцев, то предыдущее назначение засчитывается в максимальный период назначения.
Отклонение от максимального срока назначения возможно по коллективному договору. Это означает, что стороны коллективного договора в секторе развертывания могут договориться о максимальной продолжительности временного трудоустройства, которая отличается от установленной законом максимальной продолжительности временного трудоустройства.
Право на равную оплату труда
Равная оплата труда означает, что временные работники должны получать такое же вознаграждение, как и сопоставимые постоянные сотрудники нанимателя, не позднее чем через 9 месяцев непрерывной работы.
Отклонение в оплате труда, длящееся более 9 месяцев, допускается только в том случае, если с помощью отраслевых доплат - после вводного периода продолжительностью не более шести недель - происходит постепенная корректировка оплаты труда основного персонала и эквивалентная оплата труда достигается не позднее чем через 15 месяцев.
Легальное временное трудоустройство квалифицированных работников из Восточной Европы
Вы ищете Квалифицированная или неквалифицированная рабочая сила из Восточной Европы в качестве временного работника?
Мы, Международная временная работаКак опытный поставщик кадровых услуг, мы размещаем работников из различных отраслей и оказываем вам поддержку в организации лизинга сотрудников с соблюдением правовых норм. Мы также предлагаем Рекрутинг и Посредничество субподрядчиков и Аутсорсинг полные области или части областей в Договор на выполнение работ или сервисный контракт.
