العمالة المؤقتة في صناعة البناء والتشييد

Ist Zeitarbeit im Bau verboten? Mit Zeitarbeit können Auftragsspitzen oder saisonbedingt erhöhter Personalbedarf aufgefangen werden. Die Möglichkeit, Arbeitskräfte für eine bestimmte Zeit auszuleihen, verschafft Unternehmen eine hohe Flexibilität. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind im قانون العمل المؤقت (AÜG) مُعرَّف. يرجى الملاحظة: العمل المؤقت غير مسموح به في جميع القطاعات. تنطبق القيود في صناعة البناء والتشييد وصناعة اللحوم.

حظر التأجير التقليدي للعمالة في صناعة البناء والتشييد 

في صناعة البناء والتشييد الرئيسية العمل المؤقت هو في الأساس ممنوع. كيف من § الفقرة 1 (ب) 1 ب AÜG يظهر, لا يُسمح لوكالات التوظيف المؤقتة التقليدية بإعارة عمال البناء لشركات صناعة الإنشاءات الرئيسية. ينطبق الحظر على تأجير الموظفين الذين يقومون بأعمال التشييد. يُعفى الأشخاص الذين لا يقومون بأنشطة التشييد النموذجية (مثل العاملين في المكاتب) من الحظر المفروض على تأجير العمال. 

تشمل تجارة البناء الرئيسية الشركات التي تقوم بالأعمال المركزية في تشييد المباني أو المنشآت الإنشائية، مثل

تجارة البناء الرئيسية. تنظيم لمساعدة الزملاء.

يمكنك أيضًا معرفة الشركات التي يتم احتسابها كجزء من صناعة الإنشاءات الرئيسية في § المادة 1 (2) من قانون شركات الإنشاءات اقرأ المزيد. 

شكل خاص من أشكال العمل المؤقت هو ما يسمى ب مساعدة الزملاء. وهذا ممكن أيضاً في صناعة البناء والتشييد. يمكن للشركات التي تنتمي إلى نفس القطاع الاقتصادي أن تزود بعضها البعض بالعمالة في إطار مساعدة الزملاء. ولا تشارك وكالة التوظيف المؤقتة التقليدية في هذا النوع من تأجير العمالة. 

وفقاً ل § القسم 1 ب، الجملة 2 حرف ب) AÜG هي مساعدة الزملاء بين الشركات في صناعة البناء والتشييد مسموح به إذا كانت الشركة المُقرضة مشمولة بشكل واضح بنفس الاتفاقات الإطارية واتفاقات الضمان الاجتماعي الجماعية أو بانطباقها العام لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وهناك شرط أساسي آخر هو أن تكون الشركة المُقرضة حاصلة على ترخيص للعمل المؤقت. 

ما الذي ينطبق على تجارة البناء التكميلية؟

في حِرف البناء المساعدة ومع ذلك، يُسمح بالتوظيف المؤقت. 

تشمل حِرف البناء الإضافية جميع الحِرف التي تعمل في التوسعة للمبنى أو الهيكل، مثل الكهربائيين ومهندسي التدفئة أو الطلاء والورنيش.

حظر العمالة المؤقتة في صناعة اللحوم

مع إدخال قانون مراقبة الصحة والسلامة المهنية في عام 2021، قام المشرّع بما يلي يحظر استخدام موظفين خارجيين في صناعة اللحوم. ومنذ ذلك الحين، لا يجوز القيام بالأعمال الأساسية في صناعة اللحوم - ذبح اللحوم وتقطيعها وتجهيزها - إلا من قبل موظفي الشركة نفسها. ويحظر استخدام العمال المؤقتين وتوظيف المتعاقدين من الباطن على أساس التعاقد في هذه المجالات. كان الدافع وراء إجراء المشرع هو ظروف العمل والمعيشة السيئة للعمال المتعاقدين التي تم اكتشافها في شركة Tönnies المنتجة للحوم في شمال الراين - وستفاليا في عام 2020. 

بسبب لائحة مؤقتة، كان العمل المؤقت لا يزال ممكنًا كاستثناء في السنوات اللاحقة خلال فترات ذروة الإنتاج، على سبيل المثال خلال موسم الشواء. انتهت صلاحية هذا الإعفاء في نهاية مارس 2024 ولم يعد ساريًا منذ ذلك الحين. ونتيجة لذلك، لم يعد يُسمح لمصنعي النقانق بتوظيف عمال مؤقتين. 

بالإضافة إلى ذلك، فإن قانون مراقبة الصحة والسلامة المهنية الحد الأدنى من متطلبات الإقامة المشتركة و الالتزام بتسجيل ساعات العمل إلكترونيًا تم تقديمه. 

من المهم الاستثناء من حظر العمل المؤقت ينطبق على الجزارة. ويشمل ذلك الشركات العاملة في صناعة اللحوم التي أقل من 50 موظفًا التوظيف. لا يزال يُسمح بالتوظيف المؤقت في هذه الشركات في إطار الوضع القانوني الحالي. 

ما هي الغرامات التي يمكن فرضها على المخالفات؟

قد تخضع الشركات التي تقوم بتوظيف عمال مؤقتين أو تسمح لهم بالعمل لديها على الرغم من عدم حصولها على ترخيص للقيام بذلك إلى غرامات مالية تصل إلى 30,000 يورو أن تُفرض. 

هناك حظر عام على استعارة العمالة من وكالة توظيف مؤقتة:

• في تجارة التشييد الرئيسية، بقدر ما هو نشاط بناء نموذجي.
• في الأعمال الأساسية لصناعة اللحوم في الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر. 
• يُسمح بالتوظيف المؤقت في تجارة البناء الإضافية. وفي صناعة التشييد الرئيسية، يمكن توظيف العاملين في إطار ما يسمى بمساعدة الزملاء.