الأساس القانوني للتأجير الدولي للعمل
استخدام موظفين خارجيين عن طريق عمل مؤقت طريقة مرنة لتوظيف عمال أجانب في شركتك لفترة زمنية محدودة. ما الذي يجب أن تضعه في اعتبارك إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من الخارج بشكل قانوني مؤكد؟
تعتمد العديد من الشركات في ألمانيا على القدرة على سد النقص في عدد الموظفين من خلال العمال المهرة من الخارج لمعالجة الوضع. إذا كانت هناك حاجة مؤقتة فقط إلى موظفين إضافيين، فإن التوظيف كجزء من وكالة توظيف مؤقتة (عمل مؤقت) هو خيار متاح.
Wann ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz anwendbar?
ينطبق قانون التوظيف المؤقت الألماني (AÜG) على نشر العمال المؤقتين في ألمانيا. وتنطبق القواعد المنصوص عليها هناك أيضاً عندما تقوم وكالات التوظيف المؤقتة الأجنبية بإعارة موظفين من الخارج إلى ألمانيا.
مطلوب تفويض للتوظيف المؤقت
وفقاً للقانون الاتحادي الألماني لوكالات التوظيف المؤقت، تحتاج وكالات التوظيف المؤقت إلى ترخيص رسمي للتوظيف المؤقت. كما تحتاج وكالات التوظيف المؤقتة الأجنبية التي تعير موظفين لشركات في ألمانيا إلى رخصة توظيف مؤقتة صادرة عن وكالة التوظيف ذات الصلة وفقاً للقانون الألماني.
لا يسري قانون AÜG إذا كان العامل الأجنبي المؤقت مُعاراً لشركة ألمانية ولكن يتم توظيفه في موقع في الخارج فقط.
Welches Arbeitsverhältnis besteht zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer?
السمة الرئيسية للتوظيف المؤقت هي العلاقة الثلاثية بين المُقرض والمستأجر والعامل المؤقت. تتميز العمالة المؤقتة بأن العامل المؤقت يتميز بأن العامل المؤقت
- einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher hat
- vom Verleiher an den Entleiher überlassen wird
- مدمجة في تنظيم عمل المستأجر و
- den Weisungen des Entleihers unterliegt
في حالة التوظيف المؤقت (القانوني)، هناك علاقة عمل بين المستأجر والعامل المؤقت, لا بين العامل المؤقت والمستأجر.
إبرام اتفاقية تأجير الموظفين
من المهم في حالة التوظيف المؤقت أن يكون صاتفاقية تأجير الموظفين المتوافقة مع القانون يُبرم بين المُقرض والمستأجر. ويحدد هذا العقد الشروط الإطارية القانونية للتأجير.
Was gibt es hinsichtlich Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht zu beachten?
وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن قانون العمل المؤقت التزاماً بالتوسيم. وبناءً على ذلك، يجب أن يُسمى تعيين العمال المؤقتين صراحةً كعمالة مؤقتة في عقد التعيين بين المستأجر ووكالة التوظيف المؤقت. ويجب أن يتم ذلك قبل أن يبدأ العامل المؤقت العمل في الشركة التي تم تعيينه فيها. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المُقرض والمستأجر تسمية العمال المؤقتين على وجه التحديد قبل بدء التعيين.
وهذا يعني: لا يكفي وجود رخصة توظيف مؤقتة وحدها للحصول على إمدادات مضمونة قانوناً من العمال المؤقتين. يجب أن يتم تعيين العمالة المؤقتة على هذا النحو منذ البداية ويجب تسمية العامل المؤقت (العمال المؤقتين) على وجه التحديد.
Welche Rechtsfolgen drohen bei Missachtung der Kennzeichnungspflicht?
إذا تم توظيف عامل مؤقت من قبل المستأجر دون أن يتم الاعتراف بذلك صراحةً على أنه العمالة المؤقتة يكون عقد العمل المؤقت بين المؤجِّر والمستأجر باطلاً. وفي مثل هذه الحالة، تنشأ عموماً علاقة عمل بين المستأجر والعامل المؤقت.
ومع ذلك، يمكن للعامل المؤقت أن يمنع إقامة علاقة عمل مع المستأجر من خلال الإعلان خلال فترة شهر واحد عن رغبته في الحفاظ على علاقة العمل مع المقرض.
Wie lang ist die Überlassungshöchstdauer?
Gemäß AÜG darf ein Leiharbeitnehmer maximal 18 aufeinander folgende Monate bei demselben Entleiher eingesetzt werden. Liegen zwischen zwei Einsätzen desselben Leiharbeitnehmers beim gleichen Entleiher mehr als 3 Monate, beginnt die Berechnung der Überlassungshöchstdauer von vorne. Wenn nicht mehr als 3 Monate zwischen den Einsätzen eines Leiharbeitnehmers beim gleichen Entleiher liegen, ist die vorherige Überlassung im Hinblick auf die Überlassungshöchstdauer anzurechnen.
من الممكن الخروج عن الحد الأقصى لمدة التعيين باتفاق جماعي. وهذا يعني أنه يُسمح للأطراف في الاتفاق الجماعي في قطاع النشر بالاتفاق على مدة قصوى للتوظيف المؤقت تحيد عن المدة القصوى القانونية للتوظيف المؤقت.
Wie sieht der Anspruch auf Equal Pay aus?
الأجر المتساوي يعني أن العمال المؤقتين يجب أن يتقاضوا نفس الأجر الذي يتقاضاه الموظفون الدائمون المماثلون لدى المستأجر بعد 9 أشهر من العمل المتواصل على الأكثر.
لا يُسمح بالانحراف في الأجور الذي يستمر لأكثر من 9 أشهر إلا إذا تم إجراء تعديل تدريجي لأجور القوى العاملة الأساسية عن طريق المكملات الصناعية - بعد فترة تعريفية لا تزيد عن ستة أسابيع - ويتم تحقيق الأجر المعادل بعد 15 شهرًا على الأكثر.
العمالة المؤقتة المتوافقة مع القانون للعمال المهرة من أوروبا الشرقية
أنت تبحث عن العمالة الماهرة أو غير الماهرة من أوروبا الشرقية كعامل مؤقت؟
نحن من العمل المؤقت الدولي als erfahrener Personaldienstleister vermitteln Arbeitskräfte aus zahlreichen Branchen und unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung der Arbeitnehmerüberlassung. Darüber hinaus bieten wir توظيف إلى جانب وضع المقاول من الباطن و الاستعانة بمصادر خارجية من المناطق الكاملة أو أجزاء من المناطق في عقد عمل أو عقد الخدمة.
