العمال المهرة من الخارج

يمكن أن يكون طريق الهجرة رحلة صعبة. ومع ذلك، من المهم أن ندرك أن الفوائد التي تعود على العمال المهرة من الخارج وعلى مجتمعنا هائلة. فمن خلال الترحيب بالعمالة الأجنبية الماهرة، يمكننا دفع عجلة النمو الاقتصادي لدينا، وخلق فرص بعيدة المدى للتعليم والتقدم، مع إثراء ثقافتنا.

المتخصصون من الخارج: كيف يمكنك الاستفادة من خبراتهم >>>

هناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها لجذب العمالة الماهرة من الخارج:

1. حدد احتياجات الشركة وتحقق من العمال المهرة المطلوبين والمؤهلات المهنية المطلوبة.
2. البحث عن مرشحين في بوابات الوظائف الأجنبية والمنظمات المهنية والشبكات ووسائل التواصل الاجتماعي.
3. إقامة علاقات مع المؤسسات الدولية مثل الجامعات أو المنظمات البحثية في الخارج.
4. توفير إمكانية الوصول إلى مجموعة من المواهب من المتقدمين المؤهلين من خلال برامج الشراكة أو برامج التبادل.
5. الإعلانات عن الوظائف في وسائل الإعلام الأجنبية أو تبادل الوظائف عبر الإنترنت.

6. قم بتهيئة بيئة عمل شاملة لجعل المهنيين المحتملين يشعرون بالترحيب.

العمالة الماهرة من الخارج -  بولندا, الجمهورية التشيكية, ليتوانيا, سلوفاكيا, هنغاريا أو تركياالعمل في ألمانيا. الشرط الأساسي هو عقد التوظيف مع صاحب عمل ألماني. اللوائح المتعلقة بالدخول والعمل منصوص عليها في الاتحاد الأوروبياللائحة 883/2004 ولائحة الاتحاد الأوروبي 987/2009. 

من المهم أن تكون لوائح وشروط توظيف العمالة الماهرة من الخارج مناسبة. وهذا ليس مهماً للاقتصاد فحسب، بل للمجتمع ككل. حيث يمكن أن تخلق هجرة العمالة الماهرة العديد من الوظائف الجديدة، والتي بدورها يمكن أن تساهم في تحقيق انتعاش اقتصادي. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساهم هؤلاء الموظفون أيضًا في تحسين جودة نظام التعليم.

التوظيف والعمل المؤقت هما طريقتان شائعتان لجلب العمال المهرة من الخارج إلى ألمانيا. ولكل منهما مزاياه وعيوبه، إلا أن وكالات التوظيف هي الخيار الأفضل بشكل عام. غالباً ما يكون العمل المؤقت أكثر تكلفة وأقل موثوقية، حيث تتغير الشركات بشكل متكرر. كما أن التوظيف ليس مثالياً أيضاً، ولكنه عادة ما يكون خياراً أفضل للشركات والعمال المهرة.

لدى العمال المهرة الأجانب خيارات مختلفة للعمل في ألمانيا. وفيما يلي بعض الخيارات الأكثر شيوعاً:

1. عقد التوظيفأحد الخيارات هو إبرام عقد عمل مع شركة ألمانية. وللقيام بذلك، تحتاج عادةً إلى الاعتراف بمؤهلاتك التعليمية الأجنبية لإثبات أن لديك المؤهلات اللازمة.

2. البطاقة الزرقاءيمكن للعمال المؤهلين تأهيلاً عالياً التقدم بطلب للحصول على ما يسمى بالبطاقة الزرقاء إذا كان لديهم وظيفة مؤهلة في ألمانيا ويستوفون متطلبات معينة. وتتيح البطاقة الزرقاء بشكل عام إقامة طويلة الأجل وتسهل الوصول إلى سوق العمل.

3. البحث عن وظيفةهناك خيار آخر للعمال المهرة الأجانب وهو البحث عن وظيفة في ألمانيا ثم التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. وهنا قد يكون من المفيد التعرف على قواعد ولوائح سوق العمل الألمانية.

4. الاستقلاليةيمكن للعمال المهرة الأجانب أيضاً تأسيس شركاتهم الخاصة في ألمانيا. وهنا من المهم تقديم دليل على المعرفة والمهارات اللازمة لريادة الأعمال وربما تقديم خطة عمل.
5. كعامل مؤقت:

   العاملون المؤقتون هم الأشخاص الذين يتم توظيفهم من قبل وكالة توظيف مؤقتة لدى مستأجر من أجل العمل لديه بشكل مؤقت. وبالتالي فهم لا يعملون مباشرةً لدى الشركة التي يعملون بها، بل هم في علاقة عمل مع وكالة توظيف مؤقتة.

من المهم ملاحظة أن المتطلبات والإجراءات الدقيقة قد تختلف حسب الجنسية والمؤهلات. يُنصح بمراجعة اللوائح المحددة مع وزارة الخارجية الألمانية أو السفارة الألمانية أو غيرها من المؤسسات ذات الصلة.

إذا أرادت إحدى الشركات توظيف عمالة ماهرة من الخارج، فهناك العديد من الخيارات:

1. البحث المستهدف عن العمالة الماهرة في الخارج ومن ثم توظيفهم من خلال البحث عن وظيفة أو من خلال إبرام عقد عمل.
2. اتصل بوكالة متخصصة أو شركة استشارات توظيف متخصصة في التوظيف الدولي. يمكنهم مساعدتك في العثور على مرشحين مناسبين في الخارج وتسهيل عملية التوظيف.
3. يمكنك أيضًا الاتصال بالسلطات الوطنية مثل المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) للوصول إلى الباحثين عن عمل المناسبين.