انترناشونال زيتاربيت
- الموظفين المعتمدين والعمال المؤقتين والمقاولين من الباطن
- متخصص الناطقة باللغة الألمانية وموظفي الدعم مع المراجع
- تكاليف جذابة ووساطة آمنة من الناحية القانونية
هل تبحث عن موظفين مؤهلين من أوروبا الشرقية؟ لشركتك؟ بصفتنا مزود خدمة موظفين من ذوي الخبرة والكفاءة مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة، فإننا نقدم توظيفًا مؤقتًا للناطقين باللغة الألمانية العمالة من أوروبا الشرقية. نحن نوفر العمالة الماهرة وغير الماهرة: الباطن, العمال المؤقتين إلى جانب موظف مستقل. وبالإضافة إلى ذلك، نحن على الاستعانة بمصادر خارجية متخصصون في أوروبا الشرقية ونساعدك على نقل إنتاجك إلى دول أوروبا الشرقية الأخرى.
لا داعي للقلق بشأن أي شيء. نحن نهتم بالعملية بأكملها: التنظيم والعقود والتصاريح والسفر والإقامة والوجبات والدعم في الموقع.
نقوم بتوظيف عمال مؤقتين ومقاولين من الباطن من أوروبا الشرقية مع شهادات ولا تشوبه شائبة أوراق اعتماد. عقودنا هي متوافقة قانونيا و يؤمن.
يتحدث المتخصصون لدينا من الخارج ما يكفي من الألمانية الجيدة و يمكن داخل 7 أيام أن تكون في مكان العمل.
بصفتنا شريكًا للحكومة السلوفاكية، فإننا ندعم عملاءنا في الاستعانة بمصادر خارجية والاستثمارات إلى سلوفاكيا. وهذا هو السبب في أننا نعمل مع الوكالة السلوفاكية لتنمية الاستثمار والتجارة (SARIO) معًا. كما نتعاون مع جمعية دعم الاستثمار (ISA), التي يدعمنا أعضاؤها بخبراتهم.
وبفضل خبرتنا التي تزيد عن 35 عاماً في مجال التوظيف من أوروبا الشرقية، فإننا نمتلك الخبرة والتجربة اللازمة لتعيين موظفين من أوروبا الشرقية. نحن نربط الشركات الألمانية بالشركات في أوروبا الشرقية.
هل تبحث عن موظفين متحمسين وملتزمين لـ صناعةالمستودعات أو الخدمات اللوجستية أو إنتاج? إذن لقد جئت إلى المكان الصحيح!
لقد كانت انترناشونال زيتاربيت شريكًا موثوقًا به لسنوات. العمال المعينون مؤهلون مهنيًا ويتناسبون جيدًا مع متطلبات العملاء. نحن نقدر خدمة العملاء الجيدة وأوقات الاستجابة السريعة ونشكرك على دعمك!
شريك قوي عندما يتعلق الأمر بالموظفين من أوروبا الشرقية. شروط عقد عادلة وتكاليف شفافة ومرونة والالتزام بالاتفاقيات. نوصي بـ انترناشونال زيتاربيت ونشكرك على دعمك لسنوات عديدة.
شكرًا شركة انترناشونال زيتاربيت، شبكتك لا تقبل المنافسة، خدمة عملاء مختصة، ظروف عادلة! شكرا لكم على التعاون الكبير على مر السنين!
لقد كانت شركة انترناشونال زيتاربيت شريكًا جيدًا وموثوقًا لنا لمدة 10 سنوات، حيث توفر العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا. نحن نقدر الالتزام بالمواعيد النهائية والكفاءة وخدمة العملاء الجيدة.
العمل المؤقت (المعروف أيضًا باسم التوظيف المؤقت أو تأجير الموظفين أو تأجير الموظفين) يعني أن الموظف يدخل في علاقة عمل مع شركة خدمات الموظفين، أي يوقع عقد عمل معها لشغل وظيفة دائمة. شركة خدمات الموظفين هي صاحب العمل الفعلي وهي المسؤولة عن تعيين الموظف في وظيفة وتعيينه في شركة أو مؤسسة عميلة. في معظم الحالات، تكون متطلبات الموظفين لدى الشركة العميلة مؤقتة ويمكن أن تكون التعيينات قصيرة أو طويلة الأجل. يعتمد كل ذلك على الصناعة ومجال النشاط والعميل الذي تعمل لديه. وهذا يسمح للشركات بالتفاعل بسرعة ومرونة مع سوق العمل المتغير باستمرار. وبصفتك موظفاً، فإنك تتمتع أيضاً بهذه المرونة وفرصة العمل في شركات مختلفة.
عند وجود عرض من العمالة يتم تعريفه في §الفقرة 1 (1) من المادة 1 (1) من قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية منظمة بدقة. يجب استيفاء شرطين لهذا الغرض:
في عقد التوظيف يحدد الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة حسب نوع العمل.
تمامًا مثل عقد العمل العادي، ينظم عقد العمل المؤقت أيضًا المزايا مثل التأمين الصحي والمعاش التقاعدي والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة.
يجب أن يركز عقد العمل بشكل خاص على الحقوق والالتزامات الخاصة. كما ينبغي التحقق بعناية من النقاط التالية:
يخضع التوظيف المؤقت من الخارج لعدد من الأحكام القانونية. ومن المهم أن تكون الشركات ومقدمو خدمات الموظفين على دراية بالقوانين واللوائح المعمول بها وأن يمتثلوا لها:
من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن ليس هذا هو الحال دائماً.
من المهم أن العمال المؤقتين الحصول على أجر معيشي. وهذا هو سبب تحديد الحد الأدنى للأجور. وهذا يمكّن العمال من تغطية تكاليف معيشتهم. ينبغي الحرص على مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام. ومن المهم أيضًا أن يتم تعديلها بما يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية.