Часті запитання про тимчасову роботу - тимчасове працевлаштування 

На перший погляд, ці три терміни звучать як різні поняття, але насправді вони означають одне й те саме. За всіма трьома термінами стоїть той факт, що компанія "позичає" робочу силу в іншої компанії на певний період часу. Компанія наймає працівників через рекрутингову агенцію, які потім працюють на компанію-позичальника протягом обмеженого періоду часу.

Цей механізм особливо корисний для покриття короткострокових кадрових потреб без необхідності наймати нових працівників напряму. Тимчасова зайнятість особливо поширена в секторах з мінливим робочим навантаженням або сезонними потребами.
Більше інформації >>> Більше інформації

Тимчасовий персонал і тимчасова зайнятість відрізняються за обсягом свого значення. Хоча вони часто використовуються як взаємозамінні, термін Лізинг працівників. загалом стосується правової бази тимчасового працевлаштування, включаючи положення та вимоги, викладені в Законі про тимчасове працевлаштування (AÜG). Тимчасова робота з іншого боку, є ширшим терміном, який описує тип або структуру цієї форми зайнятості.

Галузі, в яких Лізинг працівників. Найбільш представленими секторами є транспорт, логістика, виробництво, торгівля, промисловість, охорона здоров'я, ІТ та роздрібна торгівля через їхні динамічні потреби в персоналі. На ці сектори часто впливають сезонні коливання або короткострокові проекти. Тимчасовий персонал дозволяє компаніям гнучко і швидко адаптувати свою робочу силу до різних вимог. Це сприяє підвищенню операційної ефективності, рентабельності та мінімізації ризиків з метою забезпечення зростання та конкурентоспроможності на ринку.

Випадки прихованого найму працівників існують, якщо найм здійснюється без попереднього отримання необхідного дозволу. Такий випадок також має місце, якщо робота нібито виконується за договором про виконання робіт і праці працівниками, яких роботодавець або постачальник послуг з надання персоналу направляє до замовника.
Інтеграція тимчасового працівника в компанію-клієнта так само, як і постійного працівника, також вважається ознакою. Це також стає критично важливим, якщо замовник користується правом видавати інструкції тимчасовому працівнику, а не фактичному роботодавцю.
Більше інформації >>> Більше інформації

Згідно з німецьким Законом про тимчасове працевлаштування (AÜG), застосовується так званий "принцип рівності". Це означає, що компанія, яка наймає працівника, зобов'язана забезпечити таке ж ставлення до тимчасового працівника, як і до постійного персоналу компанії. Ця рівність поширюється на всю трудову діяльність. Це стосується, наприклад, істотних умов праці. Не повинно бути ніякої різниці між тимчасовим працівником і постійним персоналом. Заробітна плата також повинна виплачуватися в однаковому розмірі і в однаковий спосіб.
Більше інформації >>> Більше інформації

Тимчасова зайнятість дозволяє компаніям швидко адаптуватися до ринку. Така гнучкість підвищує операційну гнучкість та ефективність компаній.
Співпрацюючи з рекрутинговими агентствами, компанії можуть зменшити своє адміністративне навантаження, оскільки адміністративні завдання, пов'язані з підбором персоналу, адаптацією та нарахуванням заробітної плати, беруть на себе агентства. Компанії можуть забезпечити себе кваліфікованими фахівцями без необхідності укладати довгострокові трудові контракти.

Тимчасове працевлаштування пропонує тимчасовим працівникам можливість отримати різний досвід, зокрема доступ до можливостей роботи в різних галузях. Однак тимчасова зайнятість також має певні недоліки. Відсутність гарантій зайнятості є поширеною проблемою для тимчасових працівників. Це пов'язано з тимчасовим характером їхньої зайнятості і призводить до фінансової нестабільності та стресу. Доступ до пільг, таких як медичне та пенсійне забезпечення, також є поширеною проблемою для працівників агентств. Все це впливає на їхній загальний добробут і фінансову безпеку.

Коли компаніям потрібні тимчасові працівники, у них є кілька альтернатив для тимчасового працевлаштування. Вони включають наймання фрілансерів або незалежних підрядників, роботу на основі проєктів або строкові контракти для прямого працевлаштування. Крім того, вони також можуть співпрацювати із зовнішніми агентствами або консультантами для виконання конкретних проектів. Конкретні потреби організації та тип необхідного тимчасового персоналу визначатимуть, яка альтернатива є найкращим вибором.

Агенції тимчасової зайнятості відіграють ключову роль у процесі підбору персоналу. Вони задовольняють тимчасові потреби компаній у персоналі та надають кваліфіковану робочу силу. Вони також беруть на себе відповідальність за підбір персоналу, процедури відбору та адміністративні завдання. Вони також відповідають за весь процес імміграції тимчасових працівників. 

Співпраця між роботодавцем та агентством тимчасового працевлаштування відбувається на основі договору про тимчасове працевлаштування. Це угода, яка визначає умови співпраці. Працедавець підбирає та надає робочу силу, а наймач визначає вимоги та потреби до вакансій.
Наймач відповідає за адміністративні аспекти, такі як заробітна плата та соціальні виплати.

Наймач відповідає за робочі інструкції та щоденний нагляд за тимчасовими працівниками. Для забезпечення безперешкодної співпраці необхідна чітка комунікація та регулярний діалог, щоб досягти цілей обох сторін.

Діджиталізація має значний вплив на тимчасову зайнятість і тимчасову роботу. Цифрові платформи полегшують процес найму. Вони підвищують рівень обізнаності про тимчасових працівників серед потенційних роботодавців, а також видимість агентств тимчасової зайнятості для кваліфікованих працівників, які шукають роботу.

Цифрові платформи дають компаніям простіший і швидший доступ до агентств тимчасової зайнятості. Цифрові інструменти також уможливлюють віддалені робочі відносини. Діджиталізація створює нові можливості, які виходять за межі географічних кордонів - явна перевага як для компаній, так і для тимчасових працівників. Для компаній це означає полегшення доступу до талантів по всьому світу. Для працівників, у свою чергу, це означає можливість працювати з будь-якого місця.

Колективні договори відіграють важливу роль у визначенні заробітної плати тимчасових працівників. Колективні договори встановлюють стандартизовану ставку заробітної плати та стандартизовані умови праці. Це означає, що тимчасові працівники отримують таку ж заробітну плату, як і постійні працівники в тому ж секторі. Це забезпечує справедливу оплату праці в секторі тимчасової зайнятості та сприяє соціальній рівності. Це, в свою чергу, сприяє довгостроковому успіху компаній.

Однією з нових тенденцій у сфері тимчасового підбору персоналу та тимчасової зайнятості є все більше використання цифрових платформ для підбору персоналу та інтеграція штучного інтелекту й автоматизації в процес підбору персоналу. Весь процес підбору персоналу ефективно обробляється за допомогою штучного інтелекту та машинного навчання. Автоматизовані системи можуть швидко просіяти велику кількість резюме та заявок і відфільтрувати відповідних кандидатів.

Крім того, технологічний прогрес вимагає постійного оновлення та перепідготовки кадрів, щоб відповідати вимогам нових робочих місць, що постійно змінюються.

Відповідно до Закону про трудову документацію, компанії, що базуються в Німеччині, зобов'язані письмово зафіксувати основні умови трудового договору та передати його працівникові. Але яка інформація є обов'язковою і в якій формі повинні бути надані докази? Закон про докази передбачає, що роботодавець повинен письмово зафіксувати істотні умови трудових відносин, підписати протокол і передати його працівникові.
Детальніше >>> Читати далі

Тимчасове працевлаштування регулюється Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) регулюється. У рамках цієї правової бази існують різні нормативні акти, що регулюють їхню діяльність. Метою є захист тимчасових працівників та забезпечення справедливого ставлення до них. Положення стосуються, серед іншого, заробітної плати, робочого часу, соціальних виплат, охорони праці та безпеки на робочому місці.
Зміст AÜG >>> Зміст AÜG

Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) - це німецький закон, який регулює наймання працівників. Він також окреслює права та обов'язки тимчасових працівників. Крім того, він визначає права та обов'язки компаній, які наймають працівників через рекрутингові агентства. Метою AÜG є забезпечення захисту тимчасових працівників на ринку праці. Він також покликаний забезпечити справедливі умови праці та рівне ставлення.
Більш детальна інформація >>>>.

У випадку тимчасової зайнятості існують положення трудового законодавства, які однаково застосовуються до всіх тимчасових працівників. До них відносяться положення про трудові договори, заробітну плату, робочий час, охорону здоров'я, безпеку та захист від звільнення. Дотримання законодавства про заробітну плату та робочий час є обов'язковим для всіх тимчасових працівників. Мінімальна заробітна плата та оплата понаднормових також поширюються на всіх тимчасових працівників. Крім того, особливе значення має дотримання правил безпеки на робочому місці. Це включає в себе забезпечення безпечного робочого середовища та належне навчання тимчасових працівників.

Аналогічно, працівник не може бути звільнений до закінчення строку, зазначеного в трудовому договорі. Максимальний період зайнятості в одній і тій самій компанії становить 18 місяців. Крім того, має бути гарантовано дотримання законів проти дискримінації та домагань на робочому місці. Суворе дотримання цих норм трудового законодавства має вирішальне значення для всіх трьох залучених сторін.

Компанії несуть відповідальність при наймі працівників, і будь-яке порушення цієї відповідальності створює ризик для компанії. Компанії мають юридичні зобов'язання щодо дотримання трудового законодавства та законодавства про дискримінацію, а також правил захисту та безпеки працівників на робочому місці.

Існує ризик можливих нещасних випадків або травм на робочому місці. Існують також фінансові ризики, пов'язані з порушенням контракту або неправильною категоризацією працівників. Особливо важливо оцінити ці ризики та вжити відповідних заходів. Це включає в себе відповідне страхування, дотримання правових норм і регулярний перегляд умов контрактів. Детальніше >>> Читати далі

Тимчасові працівники мають право на рівну оплату праці з постійними працівниками. Це означає, що вони отримують справедливу компенсацію за свою роботу. Вони також мають таке ж право на гарантії зайнятості, як і постійні працівники. Однак їм можуть бути недоступні певні пільги та заходи з охорони здоров'я та безпеки, які надаються постійним працівникам. Тому необхідно ретельно розглянути умови працевлаштування тимчасових працівників, щоб забезпечити справедливе ставлення до них і дотримання трудового законодавства.

Агентство тимчасового працевлаштування відповідає за нарахування заробітної плати та класифікацію працівників. Агентство тимчасової зайнятості визначає заробітну плату на основі кваліфікації, досвіду та умов, узгоджених з компанією-клієнтом. Адміністрування заробітної плати також здійснюється агентством тимчасового працевлаштування. Це включає відрахування, доплати та податки. Агентство тимчасового працевлаштування забезпечує дотримання вимог законодавства для забезпечення правильної, своєчасної та законної оплати праці.

До тимчасових працівників застосовуються галузеві гігієнічні стандарти та правила безпеки. Вони залежать від конкретного робочого середовища. Однак загальні рекомендації включають засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), регулярні тренінги з техніки безпеки та заходи щодо запобігання нещасним випадкам. Перед тим, як використовувати тимчасових працівників, кредитор і наймач повинні з'ясувати, хто відповідає за забезпечення засобами індивідуального захисту.

Як правило, наймач відповідає за основні засоби безпеки, а позичальник - за специфічні небезпеки на робочому місці та надання першої медичної допомоги. Дуже важливо, щоб тимчасові працівники ознайомилися з конкретними правилами на своєму робочому місці і суворо їх дотримувалися, щоб забезпечити своє здоров'я і безпеку та мінімізувати потенційні ризики.

Стаття 8 (1) Закону про тимчасове працевлаштування (AÜG) закріплює так званий принцип рівного ставлення:
"Наймодавець зобов'язаний забезпечити тимчасовому працівникові істотні умови праці, включаючи оплату праці, які застосовуються до порівнянного працівника наймача в компанії наймача на час виконання доручення наймача". Іншими словами, тимчасові працівники мають право на рівне ставлення до себе з порівнянними постійними працівниками компанії, в якій вони працюють, щодо істотних умов праці. Частково це право включає в себе право на рівну оплату праці.
Дізнайся більше >>>>>>.

Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили регулює імміграцію кваліфікованих працівників до Німеччини. Він покликаний полегшити доступ до німецького ринку праці для кваліфікованих працівників з країн, що не є членами ЄС. Водночас закон покликаний протидіяти дефіциту кваліфікованої робочої сили в певних галузях. Він регулює умови, за яких іноземній кваліфікованій робочій силі дозволяється працювати в Німеччині. Дізнайся більше>>>>>>>>>>Дізнайся більше