Нестача кваліфікованої робочої сили в Німеччині є серйозною проблемою для багатьох компаній. Саме тому все більше компаній звертаються до іноземної кваліфікованої робочої сили. Про те, як успішно інтегрувати іноземну кваліфіковану робочу силу у свою компанію, читайте тут!
Зміст
Орієнтовний час читання: 4 хвилини
Найважливіші аспекти успішної інтеграції іноземних кваліфікованих працівників
Для того, щоб створити гарну атмосферу на робочому місці та максимізувати продуктивність і задоволеність усіх працівників, дуже важливою є інтеграція нових працівників - особливо тих, хто Кваліфікована робоча сила з-за кордону приїжджайте. Спочатку потрібно звикнути до нового середовища, нової країни та нового способу роботи. Ось кілька кроків, які можуть допомогти.
1. структурований онбордінгСтруктурований процес адаптації допомагає іноземним фахівцям швидко зорієнтуватися. Чіткі контактні особи та знайомство з корпоративною культурою також створюють орієнтацію та довіру з самого початку.
2. відкрита комунікаціяРегулярні обговорення та прозора інформація можуть допомогти уникнути непорозумінь або прояснити їх. Відкрите спілкування загалом має важливе значення для здорової корпоративної культури.
3. програми наставництваДосвідчений колега в ролі наставника може дуже допомогти новим іноземним фахівцям. Вони допомагають не лише з технічними аспектами, але й з культурними чи мовними.
4. міжкультурна чутливість в команді: Семінари або командні заходи з міжкультурної співпраці створюють розуміння культурних відмінностей і зміцнюють командний дух. Від цього виграє вся компанія.
В Інтернеті є багато інших порад щодо інтеграції кваліфікованих працівників з-за кордону. Наприклад, стаття на сайті workscouncil.com кілька цінних порад. Наприклад, пропонуються кулінарні тематичні дні у відповідних країнах походження або відповідні мовні курси.
Хоча згадані тут кроки забезпечують дуже хороші відправні точки, природно, залишається питання: як мені, як німецькій компанії, отримати цих іноземних кваліфікованих працівників?
Найняти іноземних кваліфікованих працівників: У вас є два варіанти
Німецькі компанії, які бажають найняти іноземних працівників, мають дві основні можливості: Лізинг працівників та розміщення персоналу.
1. тимчасове працевлаштування іноземних кваліфікованих працівників
При тимчасовому працевлаштуванні - також відомому як тимчасова робота або лізинг персоналу - компанія наймає працівників з іншої компанії. Якщо компанія-наймач знаходиться за межами Німеччини, це називається тимчасовим працевлаштуванням іноземної кваліфікованої робочої сили.
Тимчасова робота має ряд переваг, перш за все, високий ступінь гнучкості, економічну ефективність і можливість найму кваліфікованого персоналу, незважаючи на дефіцит кваліфікованої робочої сили.
Міжнародний лізинг робочої сили >>>>.
2. залучення іноземної кваліфікованої робочої сили через рекрутингові агентства
Ще один спосіб найму іноземних працівників для німецьких компаній - через рекрутингові агентства. На відміну від лізингу працівників, тут працівники не передаються в тимчасову оренду від компанії до компанії, а наймаються самою компанією у традиційний спосіб. Працівників направляє до компанії постачальник кадрових послуг. Таким чином, постачальник кадрових послуг дбає про рекрутинг та відбір працівників.
І саме в цьому полягає найбільша перевага рекрутингових агентств: вони дозволяють компаніям залучати нових співробітників без необхідності витрачати багато часу і грошей на часто безрезультатний підбір персоналу.
Рекрутинг Східна Європа >>>> Східна Європа
Як працює працевлаштування та інтеграція іноземних кваліфікованих працівників
Німецьким компаніям нелегко налагодити контакт з іноземними фахівцями. Тому співпраця з місцевою рекрутинговою агенцією - найкращий спосіб забезпечити ефективний і безперебійний процес. Крім того, надійний партнер може допомогти правова база а також в інтеграції кваліфікованої робочої сили.
А ось і я. Ми як постачальник кадрових послуг в гру. Ми спеціалізуємося на підборі іноземних фахівців з різних галузей для німецьких компаній. Ми зосереджуємося насамперед на східноєвропейському регіоні, тобто на таких країнах, як Хорватії, Угорщини, Польщі, Румунії. Словенії і Україна.
Якщо у вас виникли запитання щодо інтеграції іноземних кваліфікованих працівників, тимчасового працевлаштування або рекрутингу загалом, будь ласка, надішліть нам повідомлення! Наша команда буде рада відповісти на всі ваші запитання.
Це також може вас зацікавити
