Німеччина визнана однією з найкращих бізнес-локацій у світі. Однак багато німецьких компаній зараз відчувають нестачу кваліфікованої робочої сили. Знаменита нестача кваліфікованої робочої сили відома в Німеччині вже багато років. Те, що довгий час вважалося проблемою, тепер може бути компенсовано за рахунок іноземної кваліфікованої робочої сили.
За останні роки багато бюрократичних перепон було спрощено на користь найму іноземних кваліфікованих працівників. Це відкриває багато дверей для німецьких компаній. Однак, з іншого боку, вони стикаються з проблемою, що часто не в змозі самостійно найняти кваліфікований персонал за кордоном, оскільки не мають там відповідної мережі. Саме тут у гру вступають рекрутингові агентства. Ми покажемо вам, чому компанії можуть отримати вигоду від найму міжнародних спеціалістів.
Зміст
Орієнтовний час читання: 8 хвилин
Чому іноземні кваліфіковані працівники користуються попитом у Німеччині?
У Німеччині існують різні проблеми, які призвели до нестачі кваліфікованої робочої сили. Однією з головних причин цього є демографічні зміни. Крім того, зараз у Німеччині спостерігається старіння населення. У багатьох галузях це призводить до нестачі кваліфікованих фахівців, тоді як попит на них продовжує зростати. Існує гостра потреба у відповідних фахівцях, особливо в галузі медицини, кваліфікованих робітничих професіях і технологіях.
Зокрема, у Східній Європі зараз є дуже добре підготовлені фахівці. Працівники пройшли хорошу підготовку у необхідних сферах і вже отримали досвід роботи на ринку праці.
У сфері охорони здоров'я особливо затребувані лікарі та медичні сестри. У наш час догляд за хворими відбувається не лише у відповідних закладах, але часто і в домашніх умовах. Саме тому потрібні доглядальниці, які можуть надавати допомогу на місці. Торгівля і промисловість також сильно постраждали. Особливо затребувані муляри, електрики, механіки та зварювальники. Польща, зокрема, має відповідну кваліфіковану робочу силу, яка вже багато років працює на німецьких будівельних майданчиках.
З розвитком технологій зростає попит на інженерів та ІТ-спеціалістів. Кваліфіковані працівники також терміново потрібні в галузі науки про дані в Німеччині. Нестача кваліфікованої робочої сили також впливає на сферу освіти та науки. У багатьох місцях не вистачає дослідників, науковців і, дедалі частіше, викладачів.
У Німеччині існують різні проблеми, які призвели до нестачі кваліфікованої робочої сили. Однією з головних причин цього є демографічні зміни. Крім того, зараз у Німеччині спостерігається старіння населення. У багатьох галузях це призводить до нестачі кваліфікованих фахівців, тоді як попит на них продовжує зростати. Існує гостра потреба у відповідних фахівцях, особливо в галузі медицини, кваліфікованих робітничих професіях і технологіях.
Зокрема, у Східній Європі зараз є дуже добре підготовлені фахівці. Працівники пройшли хорошу підготовку у необхідних сферах і вже отримали досвід роботи на ринку праці.
У сфері охорони здоров'я особливо затребувані лікарі та медичні сестри. У наш час догляд за хворими відбувається не лише у відповідних закладах, але часто і в домашніх умовах. Саме тому потрібні доглядальниці, які можуть надавати допомогу на місці. Торгівля і промисловість також сильно постраждали. Особливо затребувані муляри, електрики, механіки та зварювальники. Польща, зокрема, має відповідну кваліфіковану робочу силу, яка вже багато років працює на німецьких будівельних майданчиках.
З розвитком технологій зростає попит на інженерів та ІТ-спеціалістів. Кваліфіковані працівники також терміново потрібні в галузі науки про дані в Німеччині. Нестача кваліфікованої робочої сили також впливає на сферу освіти та науки. У багатьох місцях не вистачає дослідників, науковців і, дедалі частіше, викладачів.
Які труднощі виникають при підборі іноземних фахівців?
Перш за все, важливо, щоб іноземні кваліфікації та сертифікати визнавалися в Німеччині. Однак системи навчання у відповідних країнах походження можуть викликати труднощі. Процедура визнання в Німеччині також може бути складною і тривалою.
Мовний бар'єр також є значною перешкодою. Тому важливо знайти працівників, які володіють достатніми знаннями німецької мови. Хороша рекрутингова агенція має мережу кандидатів, які достатньо добре володіють німецькою мовою, щоб розуміти та виконувати складні контексти та завдання.
Міжкультурна підготовка не менш важлива. Трудова етика та професійні цінності часто сильно відрізняються в залежності від країни походження. Навчання допомагає уникнути непорозумінь і конфліктів з новим роботодавцем. Не менш важливо інтегрувати нових співробітників в існуючий трудовий колектив; вони повинні мати можливість спілкуватися і відчувати себе в компанії як вдома.
Найм іноземних спеціалістів пов'язаний з додатковими витратами, такими як проїзд та переїзд. Рекрутингова агенція надає підтримку в пошуку відповідного житла - чи то власної квартири, чи то гуртожитку, залежно від галузі та вимог.
Як працює підбір іноземних фахівців
Набір іноземних фахівців починається з чіткого аналізу потреб. Компанія визначає, які посади вона хотіла б заповнити і яка кваліфікація для цього потрібна. Також визначаються галузеві вимоги.
- Аналіз потреб
Спочатку компанія аналізує свої потреби в персоналі. Вона визначає, які посади потрібно заповнити, яку кваліфікацію повинні мати кандидати і які особливості вимагає відповідна галузь.
- Вибір рекрутингової агенції
Під час процесу відбору компанія переконується, що рекрутингова агенція має потужну міжнародну мережу. Тільки так вона може швидко і цілеспрямовано наймати потрібних фахівців.
- Пошук і відбір працівника
Наступним кроком є набір та відбір працівника. Перевага німецької компанії полягає в тому, що рекрутингова агенція бере на себе багато адміністративних завдань. Будь то ярмарки вакансій, дошки оголошень в Інтернеті або власна мережа компанії - все залежить від рекрутингової агенції. Після того, як вони знайшли відповідних кандидатів, клієнт повинен зробити остаточний вибір. Частиною цього кроку є перевірка кваліфікації. У Німеччині існує Центральне відомство з питань іноземної освіти (ZAB), яке займається визнанням іноземних кваліфікацій. Німецька компанія може здійснити перевірку там.
- Отримання робочої візи та посвідки на проживання
Кадрове агентство подбає про отримання робочої візи та посвідки на проживання. Важливо добре спланувати адміністративні процедури. Як правило, працівникові потрібен діючий трудовий договір, сертифікати про знання мови та медична довідка. Важливим є також підтвердження кваліфікації.
- Інтеграція та адаптація
Потім готується інтеграція та адаптація працівника в компанії. Кадрова агенція заздалегідь організовує мовні курси, якщо це необхідно. Воно також підтримує працівника в пошуку житла. Компанія має завдання надати працівникові наставника або контактну особу.
Після цього працівника приймають на роботу. Це включає чіткий план ознайомлення. У компанії має бути організоване відповідне навчання. Після цього слід підтримувати регулярний зворотний зв'язок з працівником, щоб переконатися, що не виникне жодних проблем. Для того, щоб інтегрувати працівника в компанію в довгостроковій перспективі, необхідно організовувати міжкультурні семінари. Вони важливі як для нового працівника, так і для існуючого постійного персоналу. Рекрутингова агенція також готова підтримати нового працівника у вирішенні сімейних питань.
Важливо, щоб рекрутингова агенція здійснювала проактивне планування. Важливо розробити чітку стратегію і налагодити структурований процес для працівника і компанії. Обидві сторони повинні усвідомлювати, що існують культурні відмінності. Важливо, щоб підтримка рекрутингової агенції не закінчувалася після того, як працівника було прийнято на роботу. Вона повинна продовжувати надавати постійну підтримку, щоб співпраця працювала в довгостроковій перспективі.
Zeitarbeit International - ваша досвідчена агенція з підбору іноземної кваліфікованої робочої сили
Temporary Work Internationall - це ваша досвідчена агенція з підбору іноземної кваліфікованої робочої сили! Ви шукаєте кваліфікованих працівників зі Східної Європи, ЄС чи Азії? Ми виступаємо посередником Персонал з Польщі, Країн Балтії, ХорватіїСловаччина, Чехії, Угорщини, Латвії, Литви, Туреччини та Україні. Завдяки нашій великій мережі за кордоном, ми завжди знаходимо необхідний персонал швидко і без ускладнень.
Ми працевлаштовуємо східноєвропейських фахівців з різних галузей: Слюсарстоляр, Електрик, Зварювальник, Інженериінженер-механік, Помічник на виробництвіпрацівники складу або будівельники як Тимчасові працівники або cубпідрядництва,. Як правило, наші працівники зі Східної Європи та Азії вже мають знання німецької мови та багаторічний професійний досвід, який вони успішно застосовують і в Німеччині. Ви зацікавлені у співпраці з нами? Зв'яжіться з нами вже сьогодні!
Це також може вас зацікавити
