Модель головного постачальника
Модель "майстер-постачальник" звучить як скоромовка. Як щось з фільму або як машина. Насправді ж, це Головний постачальникяка охоплює весь Рекрутинг керувати компанією. Існують різні переваги та недоліки. Ми обговоримо їх у цій статті, а також Модель головного постачальника на місці
Модель генерального постачальника: ефективний підбір персоналу безпосередньо на місці
Оскільки це місцевий Внутрішній менеджмент але все одно передається на аутсорсинг, ця модель відома як модель генерального постачальника. Це, по суті, аутсорсингова третя сторона, над якою ви маєте більший контроль. Це більше схоже на компанію-партнера, яка працює з вами.
Оскільки ця компанія веде з вами бізнес таким чином, вона не несе відповідальності за Головний постачальник Для нас дуже важливо задовольнити вас і надати якісний сервіс.
Майстри-вендори можуть напряму говорити з компанією про свої потреби, а також про те, що їм потрібно Головний постачальник має уявлення про компанію, оскільки перебуває на місці, що допомагає йому вибрати правильного Персонал допомагає Визначення потреб у персоналі це для Головний постачальник тому простіше.
Переваги та виклики моделі генерального постачальника в управлінні на місці
Підбір персоналу спрощується, оскільки працівники та Головний постачальник знаходяться на місці. Таким чином, нові співробітники можуть скористатися перевагами Головний постачальник бути включеним до складу компанії. Деякі додаткові переваги Модель головного постачальника Це те, що ви маєте більше контролю над процесом найму, ніж третя сторона, яка не перебуває на місці.
Управління на місці простіше, оскільки ви можете особисто зв'язатися з Головний постачальник може поспілкуватися з вами. Процес підбору персоналу є більш ефективним, оскільки тільки компанія, яка знає всі вакансії та потреби компанії, підбирає для вас персонал. Деякі ризики, пов'язані з Модель головного постачальника є:
- Компанія, яка має Модель головного постачальника може бути занадто залежним від основного постачальника.
- У "The Рекрутинг є одностороннім і менш інноваційним, оскільки немає конкурента.
- Зарплати працівників дуже низькі, оскільки Головний постачальник часто забирає значну частину грошей собі. Як наслідок, часто не вдається найняти висококваліфікованих працівників, і на роботу частіше беруть новачків.
- Ви не такі швидкі, як інші самозайняті люди Рекрутингова агенціяоскільки вони більш тісно пов'язані з правилами та положеннями компанії.
- Часто правила найму працівників є дуже суворими та однобокими, а процес найму негнучкий.
Якщо послуга Майстри-вендори погана, ви не можете швидко переключитися на іншу. Рекрутингова агенція зміни. Оскільки це більше схоже на партнерство і Головний постачальник на місці, ви, як компанія, повинні вирішити цю проблему.
Це може призвести до ускладнень і навіть обширних юридичні контракти які необхідно вирішити.
Роль генерального постачальника в сучасному управлінні проєктами
У цифрову епоху управління персоналом на місцях модернізувалося. Воно стало швидшим і простішим, ніж у минулому. На сьогоднішній день Головний постачальник наймає працівників, і оскільки він робить це на місці, то зазвичай Картки-ключі, картки доступу тощо.
У "The Головний постачальник також може розповісти про компанію трохи більше, ніж звичайний Рекрутингова агенція і є радше партнером компанії. Він переслідує цілісний Управління персоналомЦе допомагає гарантувати, що працівник навчається швидше та сумлінніше.
Цілісне управління персоналом за допомогою моделі майстер-вендор
Головний постачальник робить Інтегроване управління персоналом і кожна посада заповнюється ним. Це корисно, оскільки компанії не мають кількох різних Рекрутингові агенції позицій, але потрібно мати єдиний Головний провайдер.
Потім це використовується для встановлення різних ролей. Це робить речі зрозумілішими та простішими в управлінні.
Управління персоналом також відбувається на місці, а не лише в цифровому чи іншому форматі, що зберігає ресурси всередині компанії. Це означає, що більше Кібербезпека коли мова йде про обмін персональними даними з Головний провайдер йде
Модель майстер-вендора: як працювати з одним постачальником
Як можна добре працювати з Головний постачальник працювати разом? Це нелегке завдання, адже Головний провайдер знаходиться на території вашої компанії і завжди з вами. Ви повинні бачити в них більше партнерів і залучати їх до багатьох бізнес-процесів. Це важливо для успішної співпраці з генеральним постачальником.
Генеральний постачальник проти індивідуальних контрактів: Що краще?
Як генеральний договір з генеральним постачальником, так і індивідуальні контракти мають свої переваги та недоліки. Ось деякі з них Основні провайдери:
- Це працює так. Внутрішній менеджментщо є перевагою для компаній через безпеку даних та контроль, який вони мають.
- Вони знаходяться на місці для того, щоб Адаптація співробітників набагато простіше.
- У "The Головний постачальник знає правила компанії вздовж і впоперек і може розповісти новим співробітникам про правила роботи.
Ось деякі з переваг індивідуальних контрактів:
- Процес підбору персоналу є гнучким.
- Ефективність у плануванні персоналу, оскільки вони можуть використовувати інноваційні методи для пошуку кандидатів.
- Вони є незалежними Рекрутингова агенціяякі можуть бути замінені, якщо в них відпаде потреба або не буде знайдено підходящих кандидатів.
- Багато з них можна використовувати одночасно, що забезпечує більшу гнучкість і збільшує шанси знайти різних кандидатів, оскільки використовуються різні джерела.
- Їм потрібно показати, що вони можуть запропонувати найкращі послуги, оскільки існує велика конкуренція і компанія не обов'язково повинна обирати саме їх.
Підбір персоналу є простішим, оскільки він відбувається швидше і простіше, але, можливо, не так ретельно, як у випадку з головним постачальником.
Чи підходить модель генерального постачальника для вашої компанії? Вичерпний огляд
Ви повинні знати, які Процеси підбору персоналу підійде вам як компанії. Це залежить від того, що для вас найважливіше. Гнучкість проти безпеки, інноваційний рекрутинг проти контрольованого/суворого рекрутингу або внутрішні переваги проти зовнішнього швидкого обслуговування.
Це речі, які Рекрутинг повинні бути враховані. Ми можемо підтримати вас HR-консалтингом у цих сферах і допомогти знайти правильний Головний постачальник або знайти контрактних партнерів для окремих контрактів. Співпраця з Головний постачальник є непоганою ідеєю, залежно від обставин, і може бути хорошим варіантом стратегічного кадрового планування.
Зв'яжіться з нами Zeitarbeit International для вашої особи Кадрове консультування.