Все, що потрібно знати про тимчасовий трудовий договір

Тимчасовий трудовий договір

В одному з них Трудовий договір визначає умови, за яких хтось працює. Він визначає права та обов'язки обох сторін і є основою для виникнення трудових відносин. Трудовий договір може мати різні форми, залежно від сфери зайнятості.

Тимчасовий трудовий договір - це гнучка модель працевлаштування. Компанія може реагувати на тимчасові кадрові потреби.

Які особливості тимчасового трудового договору?

Можна сказати, що тимчасовий трудовий договір в принципі не відрізняється від класичних стандартних договорів. Однак, в залежності від того, чи є в трудових відносинах особливі риси, можуть бути внесені спеціальні положення. Це можуть бути такі речі, як тривалість доручення або місце роботи.

Як і звичайний трудовий договір, тимчасовий трудовий договір також регулює такі виплати, як медичне, пенсійне, довгострокове страхування, страхування від нещасних випадків та безробіття.

Трудовий договір BAP - це типовий трудовий договір. Він був розроблений Федеральним об'єднанням роботодавців Постачальник кадрових послуг e.V. (BAP). Правові норми, що регулюють діяльність Закон про тимчасове працевлаштування враховані. Цей договір зарекомендував себе як важлива основа на практиці.

Які переваги та недоліки трудового договору BAP?

Цей тип трудового договору має переваги як для роботодавця, так і для працівника. Роботодавець може отримати вигоду від юридично безпечної основи, яка відповідає всім законодавчим вимогам. Працівник, з іншого боку, отримує чітку структуру та повну прозорість щодо своїх прав та обов'язків. Це також гарантує дотримання вимог законодавства.

Цей трудовий договір часто не використовується в чистому вигляді. Однак він надає чіткі вказівки та допомагає переконатися, що всі основні форми чітко визначені.

Однак тут є й недоліки. Працівники часто критикують той факт, що існує велика гнучкість щодо місця та тривалості працевлаштування. Це, природно, призводить до невизначеності. Часто призначення буває лише на короткий час, що, звичайно, не подобається працівникам.

На що слід звернути увагу в тимчасовому трудовому договорі

Перш за все, договір, звичайно, потрібно уважно прочитати. Особливу увагу слід приділити конкретним правам та обов'язкам. Наступні пункти також слід ретельно перевірити:

Які деталі щодо заробітної плати та робочого часу?
Скільки триває переказ, які правила?
Як формулюється право на відпустку та період повідомлення?
Чи всі моменти обговорюються в письмовій формі?

Що важливо знати

Існує стійка думка, що тимчасові працівники мають гірші умови праці, ніж постійна робоча сила в компанії. Це не відповідає дійсності. Відповідно до Закону про тимчасове працевлаштування, тимчасові працівники мають такі ж права, як і постійні працівники. Це означає, що вони мають таке ж право на відпустку або право на ті ж соціальні виплати. Звісно, те саме стосується і оплати праці, за умови, що кваліфікація та робота тимчасового працівника відповідає Zeitarbeit International подібно до того, як це відбувається з постійними працівниками.

Саме тут вступає в дію принцип рівної оплати праці. Колективний договір може бути лише відхиленням від цього принципу.

Тому також важливо, щоб ви, як тимчасовий працівник, перевірили колективний договір, який вас стосується.