Залучення кваліфікованих працівників з-за кордону
Імміграція іноземної кваліфікованої робочої сили є вирішальним кроком у боротьбі з нелегальною міграцією. Нестача кваліфікованої робочої сили в Німеччині. Важливим моментом тут є вимоги до Імміграція. Ця стаття допоможе вам дізнатися про необхідні вимоги та правила, які Кваліфіковані працівники з-за кордону повинні виконати, щоб отримати дозвіл на роботу в Німеччині.
Основні вимоги до іноземних кваліфікованих працівників
Основні вимоги включають в себе, серед іншого більш впізнаваними іноземний диплом про вищу освіту або професійну кваліфікацію, а також, за необхідності, підтвердження знання мови. Крім того, іноземні кваліфіковані працівники часто повинні виконувати спеціальні Професійна кваліфікація і Професійний досвід може довести.
Подальші вимоги
На додаток до основних вимог, існують й інші вимоги, яким необхідно відповідати. Вони можуть відрізнятися залежно від галузі та професії:
- Фахівці в галузі медицини повинні пройти додаткове визнання та іспити.
- Правові положення такі як візовий режим та правила перебування, відіграють важливу роль.
- Галузеві кваліфікації і можуть знадобитися сертифікати.
- Мовні навички може відрізнятися залежно від професійної сфери та роботодавця.
Ці додаткові вимоги гарантують, що iміжнародна робоча сила оптимально підготовлені для німецького ринку.
Що заважає працівникам з-за кордону приїхати до Німеччини?
Незважаючи на безліч можливостей, існують також перешкоди, які іноземні експерти від приїзду до Німеччини. Бюрократичні процедури, тривалі Процеси розпізнавання і Мовні бар'єри це лише деякі з проблем, які ускладнюють процес. Адаптація до німецької культури та способу роботи також може бути стримуючим фактором, як і невизначеність щодо визнання кваліфікацій.
Вдосконалення законодавства для іноземних кваліфікованих працівників
Для того, щоб подолати ці перешкоди, в останні роки були запроваджені різні законодавчі зміни:
- У "The Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили створює чіткі правила.
- Прискорення визнання іноземних кваліфікацій.
- Програми для Підтримка інтеграції були введені.
- Підтримувати програми з покращення Мовні навички.
Ці заходи полегшують вихід на німецький ринок праці.
Німеччина потребує більшої трудової імміграції
У зв'язку з демографічними змінами та зростанням Попит на кваліфіковану робочу силу Німеччина залежить від імміграції кваліфікована робоча сила залежні. Зокрема, це стосується ІТ- і Індустрія охорони здоров'я страждають від Нестача кваліфікованої робочої сили. Посилений Імміграційна політика і цілеспрямовано Стратегії підбору персоналу необхідні для забезпечення економічного прогресу.
Чи обов'язково потрібна німецька кваліфікація, щоб працювати кваліфікованим працівником у Німеччині?
Ні, Фахівці не потрібно мати німецьку кваліфікацію, щоб працювати в Німеччині. Визнана або Порівнянна іноземна університетська або професійна кваліфікація дозволено працювати в Німеччині. У Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили сприяє цьому процесу, спрощуючи визнання іноземних кваліфікацій та встановлюючи чіткі правила визнання іноземних кваліфікацій. Імміграція створює.
Яку роботу ви можете виконувати як кваліфікований працівник з визнаною кваліфікацією в Німеччині?
З визнаною кваліфікацією ви можете іноземна кваліфікована робоча сила працювати в різних сферах. Особливо затребувані фахівці в наступних сферах ІТ, Iнженерії, Медицина та догляд. Торгівля та технічні професії також пропонують численні можливості.
Картка пошуку роботи
У "The Карта можливостей є новим і робить можливим полегшити кваліфікованим працівникам пошук роботи в Німеччині. Так ви отримуєте картку можливостей:
- Ви вже є кваліфікованим працівником з точки зору права перебування з визнаною кваліфікацією. У цьому випадку немає ніяких додаткових спеціальних вимог для отримання Карта можливостей щоб отримати.
- Без статусу резидента Карта можливостей можна придбати за таких умов: визнаний іноземний Професійна кваліфікація АБО диплом іноземного університету, Знання німецької мови (рівень А1) або добре. Знання англійської мови (рівень В2). Після того, як ви виконали ці вимоги до вступу, ви можете накопичувати бали різними способами.
Як можна накопичити бали на картку можливостей?
Для того, щоб Карта можливостей бали можна збирати різними способами:
- Свідоцтво про визнання від німецького центру визнання
- Знання німецької та/або англійської мови
- Професійний досвід у сфері професійної кваліфікації або університетський диплом
- Професійна кваліфікація / вища освіта у вузькоспеціалізованій галузі
- Дотримання певних вікових обмежень при подачі заявки на отримання карти можливостей
- Партнер відповідає вимогам для отримання картки можливостей, а також подає заявку на її отримання
- Легальне попереднє проживання в Німеччині
Ці пункти підвищують шанси на отримання карти можливостей і, таким чином, полегшують доступ до німецького ринку праці.
Як Temporary Work International може допомогти
Імміграція в Україну Кваліфікована робоча сила з-за кордону має вирішальне значення для Німеччини. Необхідні вимоги можна задовольнити за допомогою чіткого регулювання та підтримки. Таким чином можна усунути дефіцит кваліфікованої робочої сили та зміцнити економіку.
Zeitarbeit International пропонує комплексну підтримку з підбору персоналу та інтеграції іноземної кваліфікованої робочої сили. Ми можемо допомогти вам своїм досвідом:
- Розміщення кваліфікованої робочої силиТимчасові працівники та субпідрядники
- Підтримка в роботі з Визнання іноземних кваліфікацій
- Допомога у дотриманні правових норм та Візові процедури
- Залучення німецькомовного персоналу з-за кордону
- Популяризація Інтеграція та покращення Мовні навички
Зверніться до нас за професійною підтримкою з питань Залучення міжнародних спеціалістів щоб отримати.