Працевлаштування працівників з третіх країн
Працівники з третіх країн, які переїжджають з однієї країни в іншу в межах ЄС, потребують так званої візи Вандер Ельста. Що це таке? Для кого ця віза призначена? Де і коли її потрібно подавати?
В рамках свободи надання послуг в межах ЄС працівники можуть бути відряджені до іншої країни ЄС на тимчасове завдання. Для так званих громадян третіх країн необхідно отримати візу Вандер-Ельста.
Кому потрібна віза Вандер Ельста?
Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.
Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?
- wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
- "У нас тут є Публікація є тимчасовим і відбувається в той час, коли роботодавець, який відряджає, залишається зобов'язаним трудовим законодавством, і
- es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt
За наступних умов працівники з третіх країн, які надають тимчасові послуги в Німеччині, звільняються від необхідності отримання візи Вандер-Ельста:
- wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
- належним чином працевлаштовані роботодавцем, що відряджає, та
- wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet
Зверніть увагу: якщо громадянин третьої країни з дозволом на довгострокове перебування планує працювати в Німеччині більше 3 місяців протягом 12-місячного періоду, йому все одно необхідно подати заяву на отримання візи Вандер-Ельста.
У яких випадках віза Вандер Ельста не потрібна?
Віза Vander Elst не потрібна для тимчасового працевлаштування у філії або дочірньому підприємстві компанії, що базується в ЄС або ЄЕЗ (внутрішньофірмове працевлаштування).
Де потрібно подавати заяву на отримання візи?
Віза Вандер-Елста видається відповідальною особою Іноземне представництво виданий. Він має бути там. перед в'їздом в країну подавати заяву на отримання візи. Про те, які документи необхідно подати для отримання візи, можна дізнатися у відповідному дипломатичному представництві за кордоном. Віза Вандер Ельста видається без погодження з Федеральним агентством зайнятості.
Віза Вандер Ельста бере свій початок з рішення Європейського суду у 1990-х роках. Відправною точкою стала скарга бельгійського підприємця Раймонда Вандер Ельста. Він відправив найнятих ним громадян Марокко, які мали дозвіл на проживання і роботу в Бельгії, на тимчасову роботу до Франції. Виникла суперечка про те, чи потрібно марокканським працівникам окремий дозвіл на роботу у Франції. Вандер Ельст послався на свободу надання послуг в рамках Європейського Співтовариства (ЄС), і був виправданий Судом ЄС (рішення від 9 серпня 1994 року), Посилання: C-43/93).
Haben Sie noch weitere Fragen zur Mitarbeiterentsendung oder suchen Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland für Ihr Projekt? Mit über 35 Jahre Erfahrung in Лізинг працівників. і Рекрутинг з-за кордону Як провідна агенція з тимчасового працевлаштування в Німеччині, ми маємо необхідний досвід і знання для того, щоб Кваліфіковані працівники з-за кордону та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії, третіх країн та України для вашої компанії.
Зв'яжіться з нами! Будемо раді вам допомогти!