Як досягти гарної співпраці
Якщо ви плануєте найняти міжнародного фахівця або вже найняли працівників з-за кордону для своєї компанії, ефективний процес адаптації має вирішальне значення. Нова робота часто означає виїзд з рідної країни та адаптацію в країні з іншою культурою, мовою та новими правилами. Тому працівники з-за кордону потребують особливої підтримки, щоб успішно адаптуватися та інтегруватися як в компанії, так і в своїй новій країні.
Що таке онбордінг?
Die Integration neuer Mitarbeiter, auch bekannt als Onboarding, ist ein entscheidender Prozess für den Erfolg eines Unternehmens. Es zielt darauf ab sicherzustellen, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und sozial gut in das Unternehmen eingebunden sind. Dieser Prozess beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits im Vorfeld werden die neuen Mitarbeiter über ihre Aufgaben informiert und mit wichtigen Informationen über das Unternehmen vertraut gemacht werden.
Під час процесу адаптації дуже важливо, щоб уся команда була активно залучена до нього. Існуючі співробітники повинні бути залучені до процесу з самого початку. Наприклад, вони можуть виступати в ролі контактних осіб або наставників для нових членів команди. Такі прямі контакти можуть виявити потенційні перешкоди та швидко їх подолати. Це забезпечує плавний старт і безпосередню інтеграцію нового члена команди.
Структурований процес адаптації триває протягом перших тижнів і місяців роботи нового співробітника. Зазвичай він не закінчується в кінці випробувального терміну. Замість цього він плавно переходить у постійний нагляд і підтримку працівників. Це може відбуватися, наприклад, у формі регулярних зустрічей для зворотного зв'язку, програм подальшого навчання або заохочення можливостей для нетворкінгу в компанії.
Успішний онбордінг не лише допомагає новим працівникам швидше стати продуктивними. Він також сприяє підвищенню лояльності та задоволеності працівників у компанії. Забезпечуючи, щоб нові члени вашої команди відчували себе бажаними та підтриманими з самого початку, ви закладаєте фундамент для довгострокової та успішної співпраці.
Чому онбордінг так важливий для міжнародних спеціалістів?
Іноземні працівники часто потребують особливої підтримки, щоб допомогти їм освоїтися не лише у вашій компанії, але й у новому середовищі. Майте на увазі, що ваш новоприйнятий фахівець може мати мало соціальних контактів у Німеччині або взагалі не мати їх. Це означає, що його місцеві колеги часто будуть його основною контактною особою в усіх питаннях.
Крім того, у багатьох країнах робоче середовище має більш високе соціальне значення. Структурований процес адаптації може допомогти передати корпоративну культуру, методи роботи та очікування роботодавця. Неадекватна інтеграція може призвести до того, що ваш новий фахівець незабаром знову покине компанію. Це може означати, що весь процес рекрутингу був марним.
Вам потрібна допомога з адаптацією?
Ми пропонуємо Вам професійні та комплексні послуги з працевлаштування іноземної кваліфікованої робочої сили. Наші фахівці мають всі необхідні документи та сертифікати. Вони також дуже добре розмовляють німецькою мовою.
Ми спеціалізуємося на розміщенні PПерсонал зі Східної Європи спеціалізовані. Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники були швидко доступні, коли вони вам потрібні. Якщо ви бажаєте, ми можемо допомогти вам з усім процесом.
