Зараз у Німеччині для багатьох компаній стало звичним явищем наймати іноземний персонал. Існують цілі сектори, в яких працівники зі Східної Європи користуються великою популярністю. Багато хто вважає їх особливо сприятливими, але це не завжди правильно і добре. Перш за все, важливо знайти справедливі умови праці для тимчасових працівників, і тут було запроваджено відповідні заходи.
Чому законодавчо встановлені мінімальні стандарти заробітної плати та умов праці є важливими?
Важливо, щоб Тимчасові працівники мати прожитковий мінімум. Ось чому встановлюється мінімальна заробітна плата. Це дозволяє працівникам покривати свої витрати на життя. Слід подбати про регулярний перегляд мінімальної заробітної плати. Важливо також, щоб вони були приведені у відповідність до поточного прожиткового мінімуму.
Робочий час має бути обмежений. Періоди відпочинку важливі. Вони захищають здоров'я і благополуччя працівників. Важливо забезпечити дотримання норм робочого часу та перерв. Це так само важливо, як і забезпечення заходів з охорони праці та техніки безпеки. Важливою є також організація профілактичної охорони здоров'я. Вона захищає здоров'я працівників і мінімізує нещасні випадки на виробництві.
Тут важливі регулярні перевірки. Навчання також важливе для підвищення обізнаності про ризики безпеки. Воно також забезпечує дотримання стандартів безпеки.
Як можна покращити інтеграцію та підтримку тимчасових працівників?
Важливо запровадити заходи підтримки. Вони слугують для інтеграції тимчасових працівників у світ праці та місцеву громаду, а також для сприяння цьому. Існують також програми культурної орієнтації, які допомагають поліпшити взаєморозуміння між роботодавцями та працівниками. Мовні курси також допомагають краще інтегрувати працівників, просто краще розуміючи один одного. Крім того Важливо також дати працівникам можливість для довгострокової кар'єри. Вони також повинні мати можливість здобувати кваліфікацію. Для цього ви створюєте доступ до програм навчання та підвищення кваліфікації.
Також подумайте про добробут тимчасових працівників на Лізинг працівників. подумати. Тут можуть допомогти такі прості речі, як пошук житла, де ви підтримуєте своїх працівників. Але інтеграція в місцеву громаду також має вирішальне значення.
Чому права працівників повинні бути посилені?
Важливо також захищати інтереси тимчасових працівників. На жаль, про це дуже часто забувають. Але це також стосується таких речей, як колективні договори та право на спільне визначення. Це дає тимчасовим працівникам справедливі умови праці, які мають бути гарантовані так само, як і місцевим працівникам. Сприяючи профспілковій організації та солідарності серед тимчасових працівників, вони посилять свою переговорну позицію і зможуть разом відстоювати свої права.
Тут корисно, якщо працівників інформують про профспілки, а також організовують навчальні курси та заходи. Це зміцнює права працівників.
Крім того, надзвичайно важливим є захист від дискримінації та експлуатації на робочому місці. Тут потрібне чітке законодавство. Потім воно повинно послідовно застосовуватися. Зверніть особливу увагу на антидискримінаційні інструкції та заходи.
Ми, як професіонали, на вашому боці
Понад 30 років ми спеціалізуємося на Тимчасова робота і Субпідрядники зі Східної Європи. Ми не просто прагнемо справедливих умов праці, ми живемо ними.
Ми надамо вам тільки тих співробітників, які мають відповідні сертифікати, а також дуже добре розмовляють німецькою мовою. Наші співробітники знають свою роботу і швидко доступні.
Оскільки ми дуже серйозно ставимося до нашої місії, ми працюємо з працівниками, щоб подбати про їхню документацію, всі юридичні питання, а також забезпечуємо транспорт до місця роботи і назад, харчування та проживання.
Ми хочемо, щоб ви, як клієнт, були задоволені, але ми також хочемо, щоб інтереси наших співробітників були захищені.
