Що таке тимчасова робота для логістів?
Zeitarbeit International є вашим логістичним експертом: вже понад 20 років ми працюємо з Лізинг працівників. і Контракти на виконання робіт що спеціалізується на логістиці. Приходьте до нас і скористайтеся нашим досвідом та знаннями. Знайдіть потрібний логістичний персонал: збирачів замовлень, складських помічників, спеціалістів зі складської логістики, пакувальників, водіїв навантажувачів та менеджерів складів. Завдяки нашій великій мережі у Східній Європі ми можемо швидко та легко задовольнити ваші потреби у персоналі. Будь то тимчасовий працівник або контракт на роботу - ми знайдемо для вас правильне кадрове рішення.
Ми пропонуємо нашим клієнтам логістики:
- Досвідчені тимчасові робочі команди зі Східної Європи
- Тісна співпраця з нашим клієнтом
- Логістичні послуги та складська логістика
- Швидке задоволення потреб у персоналі
- Кадрові послуги за чесними цінами
- Брифінги про вашу діяльність
- Виробнича логістика
- Помічник складальника в автомобільній промисловості
- Спеціаліст з функціональної безпеки
- Досвідчені проектні менеджери
- Інженер з автомобільної безпеки
- Працівник автомобільного виробництва
- Розгляд претензій щодо службового автотранспорту
- Експедиторський персонал
Тимчасова робота в логістиці - з нами як з постачальником кадрових послуг
Тісна співпраця з нашими клієнтами у сфері логістики дуже важлива для нас у Zeitarbeit International. Ми збираємо ваші вимоги до персоналу і регулярно консультуємо вас щодо потреб у персоналі та його реалізації. Наша досвідчена контактна особа буде піклуватися про вас особисто і реалізовувати ваші побажання і вимоги в області тимчасового персоналу для логістики.
Крім того, ми консультуємо вас щодо всіх законодавчих положень, які стосуються надання тимчасових працівників.
Де розміщений логістичний персонал?
Ви можете покластися на наших логістів. Зрештою, ми інтенсивно піклуємося про наших тимчасових працівників та субпідрядників з інших країн ЄС. Ми дбаємо про їхнє житло та доглядаємо за нашими працівниками на місці, включаючи допомогу у спілкуванні з органами влади та транспортування персоналу. Ми інвестуємо в курси німецької мови та підвищення кваліфікації, щоб наш логістичний персонал зі Східної Європи міг добре спілкуватися у вашій компанії. Наш логістичний персонал походить з Східна Європавід Польщі, Чехії"У нас тут є Словаччини, Угорщини, країни Балтії та з України і використовується в наступних сферах:
Складське зберігання
- Працівники складу
- Водій навантажувача
- Працівник
- Співробітники складської логістики
- Збирач
- Диспетчерська служба
Транспорт
- Водій навантажувача
- Професійний водій
- Менеджер по роботі з автопарком
- Перевізник
- Кур'єри
- Охоронець сміттєзвалища
Планування
- Контролер логістики
- Покупець
- Диспетчер
- Машиніст крану
- Планувальник логістики
- Адміністративний персонал
Логістика тимчасового працевлаштування
Німецький Закон про тимчасову зайнятість (AÜG) має на меті дати компаніям змогу долати піки виробництва та зайнятості за допомогою гнучкого залучення тимчасових працівників. Якщо логістичні понаднормові роботи скасовуються в короткі терміни, цей тимчасовий період можна подолати завдяки тимчасовій роботі без необхідності наймати працівників, а потім знову їх звільняти. Однак при використанні тимчасових працівників необхідно враховувати численні законодавчі вимоги, які коротко описані нижче.
Необхідний дозвіл
Надання тимчасових працівників у рамках господарської діяльності компанії в Німеччині підлягає ліцензуванню. Ліцензія на тимчасове працевлаштування спочатку видається Федеральним агентством зайнятості лише на обмежений період в один рік. Лише після трьох років гарантованої діяльності з тимчасового працевлаштування може бути видана безстрокова ліцензія. необхідно отримати дозвіл. Без цього дозволу договори про передачу прав є недійсними. У цьому випадку закон також передбачає, що договір між Роботодавець і тимчасовий працівник вступають у трудові відносини. Ця постанова також зобов'язує роботодавця завжди перевіряти наявність дозволу на тимчасове працевлаштування, оскільки в іншому випадку виникають трудові відносини з тимчасовим працівником.
Максимальний термін переказу
Відрядження працівників є тимчасовим і відтоді обмежується максимальною тривалістю 18 місяців. Тривалість відрядження повинна оцінюватися в залежності від конкретного працівника. Відповідно, один і той самий тимчасовий працівник не може бути відряджений до однієї і тієї ж компанії більше ніж на 18 місяців поспіль.
Рівноправне ставлення
Відповідно до законодавчо закріпленого принципу рівного ставлення, тимчасові логістичні працівники мають право на такі ж умови праці, як і постійні працівники, під час їхньої роботи в компанії роботодавця. Це стосується робочого часу, понаднормової роботи, перерв, періодів відпочинку, роботи в нічний час, святкових і вихідних днів.
Рівна заробітна плата
Згідно з принципом рівної оплати праці, кожен тимчасовий працівник з-за кордону має право на таку ж оплату праці, як і постійний працівник компанії, що наймає його. Принцип рівної оплати праці може бути відхилений у колективному договорі. У цьому випадку роботодавець і працівник не обов'язково повинні бути пов'язані колективним договором. Колективно узгоджена нижча заробітна плата також може ефективно застосовуватися, якщо застосування відповідного колективного договору погоджено в трудовому договорі. Рівна оплата праці є обов'язковою не пізніше ніж через дев'ять місяців тимчасової зайнятості. Це означає, що кожен тимчасовий працівник повинен отримувати таку саму винагороду, як і порівнянний постійний працівник після більш ніж дев'яти місяців роботи в тій самій компанії.
Договір про відступлення
Договір про тимчасове працевлаштування, укладений між роботодавцем і наймачем, повинен бути укладений у письмовій формі. У цьому договорі працедавець повинен задекларувати, що він має необхідний дозвіл на надання тимчасових працівників. Наймач повинен вказати в договорі специфічні характеристики роботи тимчасового працівника, необхідну професійну кваліфікацію та основні умови праці, включаючи заробітну плату, які застосовуються до аналогічного працівника в компанії наймача. Якщо роботодавець втрачає необхідну ліцензію на тимчасове працевлаштування, він повинен негайно повідомити наймача про дату закінчення терміну дії ліцензії.