Германия признана одним из лучших мест для ведения бизнеса в мире. Однако многие немецкие компании сегодня испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы. О нехватке квалифицированной рабочей силы в Германии знают уже много лет. То, что долгое время считалось проблемой, теперь можно компенсировать за счет иностранной квалифицированной рабочей силы.
В последние годы многие бюрократические препоны были упрощены в пользу найма иностранных квалифицированных работников. Это открывает множество дверей для немецких компаний. Однако, с другой стороны, они сталкиваются с проблемой, что зачастую не могут сами нанимать квалифицированный персонал за рубежом, поскольку не имеют там соответствующих связей. Именно здесь на помощь приходят кадровые агентства. Мы расскажем вам, почему компании могут извлечь выгоду из найма иностранных специалистов.
Оглавление
- Почему иностранные квалифицированные работники востребованы в Германии?
- Какие проблемы возникают при найме иностранных специалистов?
- Как происходит привлечение иностранных специалистов
- Zeitarbeit International - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы
- Это также может вас заинтересовать
Предполагаемое время чтения: 8 минут
Почему иностранные квалифицированные работники востребованы в Германии?
В Германии существуют различные проблемы, которые привели к нехватке квалифицированной рабочей силы. Одной из основных причин этого являются демографические изменения. Кроме того, в Германии стареет население. Во многих отраслях это приводит к нехватке квалифицированных специалистов, в то время как спрос на них продолжает расти. Существует острая потребность в подходящих специалистах, особенно в области медицины, квалифицированных профессий и технологий.
В Восточной Европе, в частности, сейчас есть очень хорошо подготовленные специалисты. Сотрудники прошли хорошую подготовку в необходимых областях и уже приобрели опыт работы на рынке труда.
В сфере здравоохранения особенно востребованы врачи и медицинские сестры. В наши дни уход за больными осуществляется не только в соответствующих учреждениях, но зачастую и в домашних условиях. Поэтому требуются сиделки, способные обеспечить уход на месте. Торговля и промышленность также сильно затронуты. Особенно востребованы каменщики, электрики, механики и сварщики. В Польше, в частности, есть подходящие квалифицированные рабочие, которые уже много лет трудятся на немецких стройках.
По мере развития технологий растет спрос на инженеров и IT-специалистов. Квалифицированные сотрудники срочно требуются и в области науки о данных в Германии. Образование и наука также страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы. Во многих местах ощущается нехватка исследователей, ученых и, все чаще, преподавателей.
В Германии существуют различные проблемы, которые привели к нехватке квалифицированной рабочей силы. Одной из основных причин этого являются демографические изменения. Кроме того, в Германии стареет население. Во многих отраслях это приводит к нехватке квалифицированных специалистов, в то время как спрос на них продолжает расти. Существует острая потребность в подходящих специалистах, особенно в области медицины, квалифицированных профессий и технологий.
В Восточной Европе, в частности, сейчас есть очень хорошо подготовленные специалисты. Сотрудники прошли хорошую подготовку в необходимых областях и уже приобрели опыт работы на рынке труда.
В сфере здравоохранения особенно востребованы врачи и медицинские сестры. В наши дни уход за больными осуществляется не только в соответствующих учреждениях, но зачастую и в домашних условиях. Поэтому требуются сиделки, способные обеспечить уход на месте. Торговля и промышленность также сильно затронуты. Особенно востребованы каменщики, электрики, механики и сварщики. В Польше, в частности, есть подходящие квалифицированные рабочие, которые уже много лет трудятся на немецких стройках.
По мере развития технологий растет спрос на инженеров и IT-специалистов. Квалифицированные сотрудники срочно требуются и в области науки о данных в Германии. Образование и наука также страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы. Во многих местах ощущается нехватка исследователей, ученых и, все чаще, преподавателей.
Какие проблемы возникают при найме иностранных специалистов?
Прежде всего, важно, чтобы иностранные квалификации и сертификаты признавались в Германии. Однако системы обучения в соответствующих странах происхождения могут вызвать трудности. Процедура признания в Германии также может быть сложной и длительной.
Языковой барьер также является существенным препятствием. Поэтому важно найти сотрудников, которые в достаточной степени владеют немецким языком. Хорошее кадровое агентство располагает сетью кандидатов, владеющих немецким языком на достаточном уровне, чтобы понимать и реализовывать сложные контексты и задачи.
Не менее важна и межкультурная подготовка. Рабочая этика и профессиональные ценности часто сильно отличаются в зависимости от страны происхождения. Обучение поможет избежать недопонимания и конфликтов с новым работодателем. Не менее важно интегрировать новых сотрудников в существующий коллектив; у них должна быть возможность пообщаться и почувствовать себя в компании как дома.
Привлечение иностранных специалистов связано с дополнительными расходами, такими как переезд и проживание. Рекрутинговое агентство оказывает поддержку в поиске подходящего жилья - будь то собственная квартира или групповое размещение, в зависимости от отрасли и требований.
Как происходит привлечение иностранных специалистов
Подбор иностранных специалистов начинается с четкого анализа потребностей. Компания определяет, какие должности она хотела бы занять и какая квалификация требуется. Также определяются отраслевые требования.
- Анализ потребностей
Вначале компания анализирует свои потребности в персонале. Она определяет, какие должности необходимо заполнить, какой квалификацией должны обладать кандидаты и какие особенности требует соответствующая отрасль.
- Выбор кадрового агентства
В процессе отбора компания убеждается, что кадровое агентство имеет развитую международную сеть. Только так она сможет быстро и целенаправленно нанимать подходящих специалистов.
- Наем и отбор сотрудников
Следующий шаг - подбор и отбор сотрудника. Преимущество немецкой компании заключается в том, что рекрутинговое агентство берет на себя решение многих административных задач. Будет ли это ярмарка вакансий, онлайн-доска объявлений или собственная сеть компании - решает кадровое агентство. После того как они нашли подходящих кандидатов, клиент должен сделать окончательный выбор. Частью этого этапа является проверка квалификации. В Германии существует Центральное управление иностранного образования (ZAB), которое занимается признанием иностранных квалификаций. Немецкая компания может провести проверку там.
- Получение рабочей визы и вида на жительство
Кадровое агентство позаботится о получении рабочей визы и вида на жительство. Важно хорошо спланировать административные процедуры. Как правило, работнику необходим действующий трудовой договор, сертификаты о знании языка и справка о состоянии здоровья. Также важно подтверждение квалификации.
- Интеграция и ввод в эксплуатацию
Затем проводится подготовка к интеграции и адаптации сотрудника в компании. Кадровое агентство заранее организует языковые курсы, если в них возникнет необходимость. Оно также помогает сотруднику найти жилье. Задача компании - предоставить сотруднику наставника или контактное лицо.
Затем сотрудник вводится в должность. Это включает в себя четкий план ознакомления. В компании должно быть организовано соответствующее обучение. За этим должна следовать регулярная обратная связь с сотрудником, чтобы убедиться в отсутствии проблем. Для долгосрочной интеграции сотрудника в компанию необходимо проводить межкультурные семинары. Они важны как для нового сотрудника, так и для уже имеющегося постоянного персонала. Кадровое агентство также готово оказать поддержку новому сотруднику в решении семейных вопросов.
Важно, чтобы кадровое агентство занималось проактивным планированием. Важно разработать четкую стратегию и организовать структурированный процесс для сотрудника и компании. Обе стороны должны понимать, что существуют культурные различия. Важно, чтобы поддержка со стороны кадрового агентства не заканчивалась после приема сотрудника на работу. Оно должно продолжать оказывать постоянную поддержку, чтобы сотрудничество было долгосрочным.
Zeitarbeit International - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы
Временная работа Международнаяl - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы! Вы ищете квалифицированных работников из Восточной Европы, ЕС или Азии? Мы являемся посредниками Сотрудники из Польши, Стран Балтии, Хорватии, Словакия, Чехии, Венгрии, Латвии, Литви, Турции И Украина. Благодаря нашей обширной сети за рубежом мы всегда можем быстро и легко найти необходимый вам персонал.
Мы размещаем восточноевропейских специалистов из различных отраслей: Слесарьплотник, Электрик, Сварщик, Инженерыинженер-механик, Помощник на производствескладские работники или строители, как Временные работники или субподрядничества,. Как правило, наши работники из Восточной Европы и Азии уже владеют немецким языком и имеют многолетний профессиональный опыт, который они успешно используют и в Германии. Вы заинтересованы в сотрудничестве с нами? Свяжитесь с нами уже сегодня!
Это также может вас заинтересовать
