Германия признана одним из лучших мест для ведения бизнеса в мире. Однако сегодня многие немецкие компании сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированной рабочей силы. Знаменитая нехватка квалифицированной рабочей силы известна в Германии уже много лет. То, что долгое время считалось проблемой в Германии, теперь можно компенсировать за счет квалифицированной рабочей силы из-за рубежа.
В последние годы многие бюрократические препоны были упрощены в пользу найма иностранных квалифицированных работников. Это открывает множество дверей для немецких компаний. Однако, с другой стороны, они сталкиваются с проблемой, что зачастую не могут сами нанимать квалифицированный персонал из-за рубежа, поскольку не имеют там своей сети. Именно здесь на помощь приходят кадровые агентства. Мы расскажем вам, почему компании могут извлечь выгоду из найма иностранных специалистов.
Оглавление
- Почему иностранные квалифицированные работники востребованы в Германии?
- Какие проблемы возникают при найме иностранных специалистов?
- Как происходит привлечение иностранных специалистов
- Zeitarbeit International - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы
- Это также может вас заинтересовать
Предполагаемое время чтения: 9 минут
Почему иностранные квалифицированные работники востребованы в Германии?
В Германии существуют различные проблемы, которые привели к нехватке квалифицированной рабочей силы. Одной из основных причин этого являются демографические изменения. Кроме того, в Германии стареет население. Во многих отраслях это приводит к нехватке квалифицированной рабочей силы, спрос на которую продолжает расти. В частности, в медицине, квалифицированных профессиях и технологиях ощущается острая потребность в подходящем специализированном персонале.
В Восточной Европе, в частности, сейчас есть очень хорошо подготовленные специалисты. Сотрудники получили хорошую подготовку в необходимых областях и уже приобрели опыт работы на рынке труда.
В сфере здравоохранения особенно востребованы врачи и медицинские сестры. Сестринский уход теперь осуществляется не только в учреждениях, но часто и на дому. Поэтому мы ищем сиделок, которые могут обеспечить уход на дому.
Сектор торговли и промышленности давно испытывает нехватку квалифицированных кадров. Прежде всего, востребованы каменщики, электрики, механики и сварщики. В Польше, в частности, есть подходящие квалифицированные рабочие, которые уже много лет помогают на стройках.
С развитием технологий и ИТ сейчас ощущается острая нехватка инженеров и разработчиков. Германия также срочно ищет сотрудников в области data scientists.
Нехватка квалифицированной рабочей силы также сказывается на секторах образования и науки. Часто не хватает исследователей и ученых. Но и преподаватели сейчас пользуются большим спросом.
Для немецкого клиента услуги кадрового агентства являются очень комплексными. Клиенту предлагается более или менее полный пакет услуг. Работа начинается с анализа потребностей. Кадровое агентство встречается с немецкой компанией и определяет требования к специализированному персоналу. Здесь кадровое агентство уточняет, какая именно квалификация необходима сотрудникам.
После выяснения требований клиента кадровое агентство начинает процесс подбора персонала. При этом оно задействует сеть, которой располагает за рубежом. Однако часто для поиска подходящего специализированного персонала они также используют онлайн-платформы, такие как LinkedIn или Xing.
После того как подходящие кандидаты отобраны, следующим шагом будет проверка их квалификации. Для этого необходимо проверить, соответствуют ли их сертификаты и квалификация, а также профессиональный опыт национальным стандартам.
Затем кадровое агентство передает портфолио подходящих кандидатов в компанию. После этого у клиента появляется возможность найти подходящего кандидата. После принятия решения кандидат может быть принят на работу.
После подписания всех договоров кадровое агентство помогает работнику подать документы на получение резидентской и рабочей визы. Оно также позаботится обо всех других необходимых документах, которые потребуются работнику для работы в Германии.
И последнее, но не менее важное: кадровое агентство также помогает сотруднику интегрироваться в компанию. Это означает, что проводится соответствующее обучение, а также могут быть предложены языковые курсы, если знания немецкого языка сотрудника недостаточны для выполнения требуемой работы.
Какие проблемы возникают при найме иностранных специалистов?
Прежде всего, важно, чтобы иностранные квалификации и сертификаты признавались в Германии. Может оказаться, что системы обучения в разных странах вызывают трудности. Процедура признания квалификаций и сертификатов в Германии часто может занимать много времени.
Языковой барьер, безусловно, является серьезным препятствием. Поэтому важно найти сотрудников, которые в достаточной степени владеют немецким языком. Хорошее агентство по подбору персонала располагает обширной сетью сотрудников, владеющих немецким языком в достаточной степени, чтобы понимать сложные контексты и задачи.
Важно, чтобы кадровое агентство подготовило межкультурный тренинг. Трудовая мораль и этика в разных странах часто сильно отличаются. Сотрудники должны пройти обучение, чтобы не возникло конфликтов с новым работодателем, если у них будут разные подходы. Также важно интегрировать сотрудников в существующий коллектив. Важно, чтобы они могли социализироваться.
Привлечение иностранных специалистов связано с дополнительными расходами. Сотрудникам приходится путешествовать и переезжать. Кадровое агентство помогает компаниям найти жилье. Будет ли это собственная квартира или групповое жилье, зависит от отрасли. Эти дополнительные расходы обычно берет на себя кадровое агентство.
Как происходит привлечение иностранных специалистов
Подбор иностранных специалистов начинается с анализа потребностей. Компания должна указать, какие должности она хочет занять и какая квалификация требуется. Также необходимо уточнить, какие требования существуют в конкретной отрасли.
- Анализ потребностей
Подбор иностранных специалистов начинается с анализа потребностей. Компания должна указать, какие должности она хочет занять и какая квалификация требуется. Компания также должна уточнить, какие требования существуют в конкретной отрасли.
- Выбор кадрового агентства
Важно, чтобы клиент убедился, что кадровое агентство имеет широкую сеть за рубежом, чтобы иметь возможность подбирать персонал.
- Наем и отбор сотрудников
Следующий этап - подбор и отбор сотрудника. Преимущество немецкой компании заключается в том, что кадровое агентство берет на себя многие административные задачи. Ярмарки вакансий, вакансии в Интернете, биржи труда или собственная сеть компании - все это решает кадровое агентство. После того как они нашли подходящих кандидатов, клиент должен сделать окончательный выбор. Частью этого этапа является проверка квалификации. В Германии существует Центральное управление иностранного образования (ZAB), которое занимается признанием иностранных квалификаций. Немецкая компания может провести проверку там
- Получение рабочей визы и вида на жительство
Рекрутинговое агентство берет на себя заботу о получении рабочей визы и вида на жительство. Важно хорошо спланировать административные процедуры. Как правило, работнику необходим действующий трудовой договор, сертификаты о знании языка и справка о состоянии здоровья. Также важно подтверждение квалификации.
- Интеграция и ввод в эксплуатацию
Затем проводится подготовка к интеграции и адаптации сотрудника в компании. Кадровое агентство заранее организует языковые курсы, если в них возникнет необходимость. Оно также помогает сотруднику найти жилье. Задача компании - предоставить сотруднику наставника или контактное лицо. Затем сотрудник вводится в должность. Это включает в себя четкий план введения в должность. В компании должно быть организовано соответствующее обучение. После этого с сотрудником должна проводиться регулярная обратная связь, чтобы не возникало никаких проблем. Для долгосрочной интеграции сотрудника в компанию необходимо проводить межкультурные семинары. Они важны как для нового сотрудника, так и для уже имеющегося постоянного персонала. Кадровое агентство также готово оказать поддержку новому сотруднику в решении семейных вопросов.
Важно, чтобы кадровое агентство занималось проактивным планированием. Важно иметь четкую стратегию и разработать структурированный процесс для сотрудника и компании. Обе стороны должны понимать, что существуют культурные различия. Важно, чтобы поддержка со стороны кадрового агентства не заканчивалась после приема сотрудника на работу. Они должны продолжать получать постоянную поддержку, чтобы сотрудничество работало в долгосрочной перспективе.
Zeitarbeit International - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы
Временная работа Международнаяl - ваше опытное агентство по подбору иностранной квалифицированной рабочей силы! Вы ищете квалифицированных работников из Восточной Европы, ЕС или Азии? Мы являемся посредниками Сотрудники из Польши, Стран Балтии, Хорватии, Словакия, Чехии, Венгрии, Латвии, Литви, Турции И Украина. Благодаря нашей обширной сети за рубежом мы всегда можем быстро и легко найти необходимый вам персонал.
Мы размещаем восточноевропейских специалистов из различных отраслей: Слесарьплотник, Электрик, Сварщик, Инженерыинженер-механик, Помощник на производствескладские работники или строители, как Временные работники или субподрядничества,. Как правило, наши работники из Восточной Европы и Азии уже владеют немецким языком и имеют многолетний профессиональный опыт, который они успешно используют и в Германии. Вы заинтересованы в сотрудничестве с нами? Свяжитесь с нами уже сегодня!
Это также может вас заинтересовать
