Временная работа, лизинг сотрудников, лизинг персонала - история
Кажется, что лизинг рабочей силы и агентства временного трудоустройства появились в последние несколько десятилетий, но на самом деле их история началась более 100 лет назад. Наем рабочей силы начался еще в 1920-х годах, и вскоре это стало регулироваться законом.
Первые начинания в области лизинга персонала
Фактически, первый закон об оплачиваемом трудоустройстве был принят в 1922 году. За этим законом о трудоустройстве в 1927 году последовал AVAVG - закон о трудоустройстве и страховании от безработицы.
За этим последовал чрезвычайный указ рейхспрезидента Пауля фон Гинденбурга. 6 октября 1931 года он постановил, что агентства временного трудоустройства, то есть агенты временных работников, должны были взять на себя все обязанности работодателя. За этим последовала монополизация трудоустройства временных работников национал-социалистами, что подорвало классическую модель.
Современная временная работа
Только после окончания Второй мировой войны временная работа приобрела ту форму, в которой мы знаем ее сегодня: агентство по временному трудоустройству предоставляет рабочую силу другим компаниям. Сама идея пришла к нам из США. Там случилось так, что секретарша в офисе одного адвоката заболела, и два юриста не смогли быстро найти ей замену. Будучи находчивыми, они поняли, какой потенциал таит в себе трудоустройство.
Компании часто испытывают нехватку персонала, которую невозможно компенсировать за счет увеличения численности постоянных сотрудников. Увеличение штата просто означает рост расходов, что экономически нецелесообразно. Вместо этого необходима компания, которая при необходимости сможет помочь с рабочей силой.
Так родилась идея, которая быстро обрела форму. В 1948 году два юриста основали первое агентство временного трудоустройства с названием Manpower Inc. То, что работает, часто копируется, и вскоре агентства временного трудоустройства были основаны и в Европе. Это произошло в 1956 году в Париже и Лондоне.
Когда в Германии появились временные рабочие места
Новая волна временной работы докатилась до Германии в 1962 году, хотя это была не немецкая компания, а компания из Швейцарии ADIA Interim, которая предоставляла временную работу по всему миру и теперь хотела работать и в Германии.
Вскоре возникли первые трудности с временной работой. Федеральное бюро труда обладало монополией на трудоустройство. Теперь оно увидело угрозу этой монополии со стороны ADIA Interim и подало уголовное заявление в суд.
Дело дошло до Федерального конституционного суда в Карлсруэ. Там в 1967 году был определен курс на будущее временной занятости в Германии в связи с этим событием. Было принято решение о том, что предоставление временных работников в принципе совместимо с правом на свободный выбор профессии.
Правительство также обратило внимание на новую проблему и приняло Закон о регулировании временной занятости в коммерческой сфере (AÜG). В первую очередь он гарантировал минимальную социальную защиту временных работников и предусматривал обязательное получение лицензии на оказание услуг по временному трудоустройству.
Дополнительные положения о временной работе
В течение нескольких лет в ответ на отдельные изменения на рынке появлялись новые правила. Например, в 1982 году был принят Временная работа в строительной отрасли запрещено. Это стало результатом многочисленных нарушений действующего законодательства в этой отрасли. В 1985 году продолжительность работы временных работников была увеличена и для всех остальных отраслей. Если до этого времени действовал максимальный срок в 3 месяца, то новое положение предусматривало максимальный срок в 6 месяцев. Это было сделано для того, чтобы сделать временную работу более привлекательной для всех заинтересованных сторон: рекрутеров, нанимателей и самих временных работников.
Но даже 6 месяцев слишком сильно ограничивали предложение временных работников. По этой причине в 1994 году максимально допустимый срок был увеличен до 9 месяцев. В том же году была прекращена монополия Федерального бюро труда в области трудоустройства. Это означало, что коммерческие агентства занятости также были разрешены.
Однако интересно проследить, как максимальная продолжительность временного трудоустройства все больше становится центром внимания временных работников. Только в 1997 году реформа AÜG позволила увеличить максимальный срок до 12 месяцев. Однако тот, кто думает, что это последний раз, когда мы рассматриваем продолжительность временного трудоустройства, сильно ошибается.
За этим последовало законодательство о современных услугах на рынке труда. В соответствии с ним максимальная продолжительность временного трудоустройства была увеличена до 24 месяцев. Также была основана организация Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).
"Предложения Хартца"
Затем в 2004 году появились так называемые "предложения Хартца". Они отменили максимальную продолжительность временного трудоустройства. Также исчезли запрет на синхронизацию и запрет на повторное трудоустройство. Взамен, однако, было введено выравнивание основных условий труда, особенно в отношении оплаты.
Однако для принципа равного обращения есть лазейка. Принцип равного обращения может быть заменен коллективным трудовым договором. В секторе временного трудоустройства было заключено достаточно таких коллективных договоров между сторонами, чтобы ситуация стала немного запутанной.
ЕС вмешивается
Учитывая растущее значение временной занятости, Европейский парламент также счел необходимым принять меры в этой области. С этой целью 22 октября 2008 года он принял директиву о временной занятости. Эта директива определяет условия временной работы и устанавливает порядок коммерческого найма работников.
Два наиболее важных пункта директивы - "равная оплата" и "равное обращение". Это означает, что существует четкое требование о равном отношении к временным работникам и постоянным сотрудникам как в плане оплаты, так и в плане условий труда.
Реформа AÜG в Германии
В Германии до 2011 года не проводилась реформа AÜG адаптировали его к положениям директивы ЕС. Также был введен минимальный уровень заработной платы, который является общеобязательным. Это означает, что, в принципе, отклонение от равного обращения с основной рабочей силой все еще возможно посредством коллективного договора. Однако минимальный уровень заработной платы гарантирует, что существующие зарплаты не будут подорваны слишком сильно.
Реформа также ввела "оговорку о вращающейся двери". Согласно ей, временного работника можно направить к работодателю, у которого он работал в качестве постоянного сотрудника в течение последних 6 месяцев перед получением займа.
Кроме того, заработная плата временных работников должна быть приведена в соответствие с уровнем заработной платы постоянных работников на месте, чтобы соответствовать Равная оплата труда должны быть соблюдены. Это касается всех временных работников, для которых не существует отклоняющегося коллективного договора. Для этого был установлен годичный срок, который истек в 2012 году. В результате был заключен ряд новых коллективных договоров.
Заключение
Временная работа в качестве коммерсанта Рекрутинг существует в Германии с 1920-х годов и неоднократно регулировалась законом. Однако в своем нынешнем виде она существует как новая бизнес-модель с 1948 года, когда в США было основано соответствующее агентство временного трудоустройства.
Из Америки временные работы вскоре попали в Европу и через Швейцарию добрались до Германии. С годами, подтвержденная судебными решениями и регламентированная законом, важность временной работы росла, пока на нее не обратил внимание Европейский парламент. Реформированная директивой ЕС, она приобрела ту форму, которую мы знаем сегодня.
Принцип равного обращения с постоянной рабочей силой находится в центре внимания временной занятости и ее регулирования. Он включает в себя равную оплату и одинаковые условия труда. Однако коллективный договор может отступать от этого, даже если существуют законодательные ограничения в отношении оплаты труда.
Ищете временных работников?
Вы ищете квалифицированную или неквалифицированную рабочую силу в качестве временных работников? Мы Поставщик услуг по предоставлению персонала Мы предоставляем квалифицированную рабочую силу для промышленности, IT, Инженерии, Медицина, Автомобильная промышленность, промышленный монтаж и машиностроение, Строительство трубопроводных систем, Стальная конструкция, Электротехника, Слесарь Сварщик, Работник производстватруд для Логистика и транспорт.
Свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти подходящий персонал.
