Временный трудовой договор
В Трудовой договор определяет условия, на которых человек работает. Он определяет права и обязанности обеих сторон и является основой для трудовых отношений. Трудовой договор может иметь различные формы, в зависимости от типа занятости.
Временный трудовой договор - это гибкая модель найма. Компания может реагировать на временные потребности в персонале.
В чем особенности временного трудового договора?
Можно сказать, что временный трудовой договор в принципе не отличается от классических стандартных договоров. Однако в зависимости от наличия особых условий в трудовых отношениях могут быть внесены специальные положения. Это могут быть такие моменты, как срок командировки или место работы.
Как и обычный трудовой договор, временный трудовой договор также регулирует такие льготы, как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев и безработицы.
Трудовой договор BAP - это стандартный трудовой договор. Он был разработан Федеральным объединением работодателей Поставщик услуг по предоставлению персонала e.V. (BAP). Правовые нормы Закон о временном трудоустройстве принимаются во внимание. Этот договор зарекомендовал себя как важная основа на практике.
Каковы преимущества и недостатки трудового договора BAP?
Этот вид трудового договора имеет преимущества как для работодателя, так и для работника. Работодатель может воспользоваться юридически надежной основой, отвечающей всем требованиям законодательства. Работник, в свою очередь, получает четкую структуру и полную прозрачность в отношении своих прав и обязанностей. Это также гарантирует соблюдение требований законодательства.
Этот трудовой договор часто не используется в чистом виде. Однако он обеспечивает четкую ориентацию и помогает прояснить все основные формы.
Однако здесь есть и свои недостатки. Работники часто критикуют тот факт, что существует большая гибкость в выборе места и продолжительности работы. Это, естественно, приводит к неопределенности. Зачастую задание дается лишь на короткий срок, что, конечно, не нравится работникам.
На что следует обратить внимание при заключении временного трудового договора
Прежде всего, конечно, необходимо внимательно прочитать договор. Особое внимание следует уделить конкретным правам и обязанностям. Также следует внимательно проверить следующие пункты:
- Какова подробная информация о зарплате и графике работы?
- Каков срок действия перевода, каковы правила?
- Как формулируются отпускные и срок уведомления?
- Все ли пункты обсуждены в письменном виде?
Что важно знать
Ходят упорные слухи, что у временных работников условия труда хуже, чем у постоянных сотрудников компании. Это неправда. Согласно Закону о временном трудоустройстве, временные работники имеют те же права, что и постоянные сотрудники. Это означает, что они имеют такое же право на отпуск или право на такие же социальные льготы. Разумеется, то же самое относится и к оплате труда, при условии, что квалификация и работа Zeitarbeit International аналогично постоянным сотрудникам.
Именно здесь вступает в силу принцип равной оплаты труда. Коллективный договор может представлять собой лишь отклонение от этого принципа.
Поэтому важно, чтобы вы, как временный работник, ознакомились с коллективным договором, который применяется к вам.