Что такое временная работа для логистики?
Zeitarbeit International ваш эксперт в области логистики: уже более 20 лет мы Лизинг сотрудников и Договоры на выполнение работ и трудовые контракты специализируется на логистике. Приходите к нам и воспользуйтесь нашим опытом и знаниями. Найдите подходящий логистический персонал: сборщиков заказов, помощников кладовщиков, специалистов по складской логистике, упаковщиков, водителей погрузчиков и менеджеров склада. Благодаря нашей широкой сети в Восточной Европе мы можем быстро и легко удовлетворить ваши потребности в персонале. Будь то временный сотрудник или трудовой договор - мы найдем для вас подходящее кадровое решение.
Мы предлагаем нашим логистическим клиентам:
- Опытные команды временных рабочих из стран Восточной Европы
- Тесное сотрудничество с нашим клиентом
- Логистические услуги и складская логистика
- Быстрое удовлетворение потребностей в персонале
- Кадровые услуги по приемлемым ценам
- Брифинги по вашей деятельности
- Производственной логистики
- Помощник монтажника в автомобильной промышленности
- Специалист по функциональной безопасности
- Опытные руководители проектов
- Инженер по безопасности автомобилей
- Рабочий производства автомобильной промышленности
- Работа с претензиями по автотранспорту работников
- экспедиторский персонал
Временная работа в логистике - с нами в качестве поставщика кадровых услуг
Для нас в Zeitarbeit International очень важно тесное сотрудничество с нашими клиентами в области логистики. Мы собираем информацию о ваших потребностях в персонале и регулярно консультируем вас по вопросам кадровых потребностей и их реализации. Наш опытный контактный сотрудник лично позаботится о вас и реализует ваши пожелания и требования в области временного трудоустройства для логистики.
Кроме того, мы консультируем вас по всем законодательным положениям, касающимся предоставления временных работников.
Где размещен персонал службы материально-технического обеспечения?
Вы можете положиться на наш логистический персонал. Ведь мы очень заботимся о наших временных работниках и субподрядчиках из других стран ЕС. Мы заботимся об их размещении и присматриваем за нашими работниками на объекте, включая помощь в общении с властями и транспортировке персонала. Мы инвестируем в курсы немецкого языка и повышение квалификации, чтобы наш логистический персонал из Восточной Европы мог хорошо общаться в вашей компании. Наши логисты приезжают из Восточная Европа, от Польши, Чехиисайт Словакии, Венгрии, страны Балтии и из Украины и используется для следующих областей:
Складские помещения
- Кладовщик
- Водитель погрузчика
- Подсобный рабочий
- Вспомогательный персонал складской логистики
- Сборщик для промышленности
- Менеджер по доставке
Транспорт
- Водитель погрузчика
- Профессиональный водитель
- управляющий автопарком
- паромщик
- Курьер
- Охрана полигона
Планирование
- Контроллер логистики
- Покупатель
- Диспетчер
- Крановщик
- Планировщик логистики
- Административный персонал
Лизинг рабочей силы для логистики
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) призван помочь компаниям преодолеть производственные и трудовые пики за счет использования гибких временных работников. Если логистика отменяет сверхурочные работы в кратчайшие сроки, этот временный период можно преодолеть благодаря временным работникам без необходимости нанимать сотрудников и затем снова увольнять их. Однако при использовании временных работников необходимо учитывать многочисленные законодательные требования, которые кратко изложены ниже.
Требующееся разрешение
Предоставление временных работников в рамках предпринимательской деятельности компании подлежит разрешению в Германии. Лицензия на временное трудоустройство первоначально выдается Федеральным агентством по трудоустройству только на ограниченный срок в один год. Только после трех лет гарантированной деятельности в сфере временного трудоустройства может быть выдана бессрочная лицензия. необходимо получить разрешение. Без такого разрешения соглашения о передаче недействительны. В этом случае закон также предусматривает, что соглашение между Наниматель и временный работник вступают в трудовые отношения. Это положение также обязывает нанимателя всегда проверять наличие лицензии на временное трудоустройство, поскольку в противном случае возникают трудовые отношения с временным работником.
Максимальный срок действия лицензии
Назначение сотрудников носит временный характер и с тех пор ограничено максимальным сроком в 18 месяцев. Продолжительность назначения оценивается в зависимости от сотрудника. Соответственно, один и тот же временный работник не может быть направлен в одну и ту же компанию более чем на 18 месяцев подряд.
Равный подход
Согласно законодательному принципу равного обращения, временные логисты имеют право на те же условия труда, что и постоянные сотрудники во время работы в компании-нанимателе. К ним относятся рабочее время, сверхурочные, перерывы, время отдыха, работа в ночное время, праздники и выходные дни.
Равная оплата труда
Согласно принципу равной оплаты труда, каждый временный работник из-за рубежа имеет право на такую же оплату труда, как и сопоставимый постоянный сотрудник нанимающей компании. Принцип равной оплаты может быть отменен коллективным договором. В этом случае не обязательно, чтобы работодатель и работник были связаны коллективным договором. Коллективно согласованная более низкая заработная плата также может эффективно применяться, если в трудовом договоре оговорена применимость соответствующего коллективного договора. Равная оплата труда является обязательной не позднее чем через девять месяцев временной работы. Это означает, что каждый временный работник должен получать такое же вознаграждение, как и сопоставимый постоянный работник после более чем девяти месяцев работы в одной и той же компании.
Договор о временном трудоустройстве
Договор о временном трудоустройстве, заключенный между кредитором и нанимателем, должен быть составлен в письменной форме. В этом договоре заимодавец должен заявить, что у него есть необходимые полномочия на предоставление временных работников. Наниматель должен указать в договоре специфические характеристики работы временного работника, требуемую профессиональную квалификацию и основные условия труда, включая оплату, применимые к аналогичному работнику в компании нанимателя. Если арендодатель теряет необходимую лицензию на временное трудоустройство, он должен немедленно сообщить нанимателю дату истечения срока действия лицензии.