Часто задаваемые вопросы о временной работе - временная занятость 

На первый взгляд эти три термина звучат как разные понятия, но на самом деле они означают одно и то же. За всеми тремя терминами стоит тот факт, что компания "заимствует" рабочую силу у другой компании на определенный период времени. Компания нанимает сотрудников через кадровое агентство, которые затем работают на компанию-заемщика в течение ограниченного периода времени.

Такая схема особенно полезна для удовлетворения краткосрочных кадровых потребностей без необходимости прямого найма новых сотрудников. Временная занятость особенно широко распространена в секторах с нестабильной рабочей нагрузкой или сезонными потребностями.
Подробнее >>>

Временный персонал и временная занятость различаются по смыслу. Хотя они часто используются как взаимозаменяемые, термин Лизинг сотрудников в целом относится к правовым основам временного трудоустройства - включая положения и требования, изложенные в Законе о временном трудоустройстве (AÜG). Временная работа С другой стороны, это более широкий термин, который описывает тип или структуру этой формы занятости.

Сектора, в которых Лизинг сотрудников Наиболее широко представлены такие отрасли, как транспорт, логистика, производство, торговля, промышленность, здравоохранение, IT и розничная торговля, что обусловлено динамичными потребностями в персонале. Эти отрасли часто подвержены влиянию сезонных колебаний или краткосрочных проектов. Временный персонал позволяет компаниям гибко и быстро адаптировать свои кадры к различным требованиям. Это способствует повышению операционной эффективности, рентабельности и минимизации рисков для обеспечения роста и конкурентоспособности на рынке.

Случаи скрытого найма работников имеют место, если найм осуществляется без предварительного получения необходимого разрешения. Такой случай также имеет место, если работа якобы выполняется по договору подряда работниками, которых работодатель или поставщик услуг по предоставлению персонала поручает заказчику.
Признаком также считается интеграция временного работника в компанию-заказчик наравне с постоянным сотрудником. Также критически важным становится, если клиент пользуется правом отдавать распоряжения временному работнику, а не фактическому работодателю.
Подробнее >>>

Согласно немецкому закону о временном трудоустройстве (AÜG), действует так называемый "принцип равенства". Это означает, что компания-наниматель обязана обеспечить временному работнику такое же отношение, как и к постоянным сотрудникам компании-нанимателя. Это равенство распространяется на всю трудовую деятельность. Это включает, например, основные условия труда. Не должно быть никаких различий между временным работником и постоянным персоналом. Заработная плата также должна выплачиваться в одинаковом размере и одинаковым способом.
Подробнее >>>

Временная занятость позволяет компаниям быстро адаптироваться к рынку. Такая гибкость повышает операционную гибкость и эффективность компаний.
Сотрудничая с кадровыми агентствами, компании могут снизить свою административную нагрузку, так как административные задачи, связанные с наймом, приемом на работу и начислением заработной платы, решает агентство. Компании могут обеспечить себя квалифицированными специалистами без необходимости заключать долгосрочные трудовые договоры.

Временная занятость дает временным работникам возможность получить различный опыт, включая доступ к возможностям работы в различных отраслях. Однако временная занятость имеет и определенные недостатки. Отсутствие гарантий занятости - общая проблема для временных работников. Это связано с временным характером их занятости и приводит к финансовой нестабильности и стрессу. Доступ к льготам, таким как медицинское обслуживание и пенсии, также является общей проблемой для работников агентств. Все это влияет на их общее благополучие и финансовую безопасность.

Когда компаниям требуются временные работники, у них есть несколько альтернативных вариантов временного трудоустройства. К ним относятся наем фрилансеров или независимых подрядчиков, работа по проектам или срочные контракты для прямого найма. Кроме того, они могут сотрудничать с внешними агентствами или консультантами для выполнения конкретных проектов. Конкретные потребности организации и тип требуемого временного персонала определяют, какая альтернатива является наилучшим выбором.

Агентства временного трудоустройства играют ключевую роль в процессе подбора персонала. Они удовлетворяют потребности компаний во временном персонале и предоставляют квалифицированную рабочую силу. Они также берут на себя ответственность за подбор персонала, процедуры отбора и административные задачи. Они также отвечают за весь процесс иммиграции временных работников. 

Сотрудничество между нанимателем и агентством по временному трудоустройству осуществляется на основе договора о временном трудоустройстве. Это соглашение, определяющее условия сотрудничества. Арендодатель подбирает и предоставляет рабочую силу, а наниматель определяет требования и потребности в вакансиях.
Наниматель отвечает за административные аспекты, такие как заработная плата и социальные выплаты.

Наниматель отвечает за рабочие инструкции и ежедневный контроль за работой временных работников. Для обеспечения бесперебойного сотрудничества необходимо четкое общение и регулярный диалог для достижения целей обеих сторон.

Цифровизация оказывает значительное влияние на временную занятость и временный труд. Цифровые платформы облегчают процесс найма. Они повышают уровень осведомленности потенциальных работодателей о временных работниках, а также узнаваемость агентств временного трудоустройства для квалифицированных работников, ищущих работу.

Цифровые платформы предоставляют компаниям более легкий и быстрый доступ к агентствам по временному трудоустройству. Цифровые инструменты также позволяют наладить удаленные рабочие отношения. Цифровизация создает новые возможности, выходящие за пределы географических границ, что является несомненным преимуществом как для компаний, так и для временных работников. Для компаний это означает более легкий доступ к талантам по всему миру. Для сотрудников, в свою очередь, это означает возможность работать из любого места.

Коллективные договоры играют важную роль в определении заработной платы временных работников. Коллективные договоры устанавливают стандартную ставку заработной платы и стандартные условия труда. Это означает, что временные работники получают такую же зарплату, как и постоянные сотрудники в том же секторе. Это обеспечивает справедливую оплату труда в секторе временной занятости и способствует социальному равенству. Это, в свою очередь, способствует долгосрочному успеху компаний.

Новые тенденции в сфере временного персонала и временной занятости включают в себя более широкое использование цифровых рекрутинговых платформ и интеграцию искусственного интеллекта и автоматизации в процесс подбора персонала. Весь процесс подбора персонала эффективно осуществляется с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения. Автоматизированные системы могут быстро просеять большое количество резюме и заявок и отсеять подходящих кандидатов.

Кроме того, технологический прогресс требует постоянного обновления и переобучения, чтобы соответствовать требованиям новых и развивающихся рабочих мест.

Согласно Закону о трудовой документации, компании, расположенные в Германии, должны зафиксировать основные условия трудового договора в письменном виде и передать их работнику. Но какая информация является обязательной и в какой форме должны быть представлены доказательства? Закон о доказательствах в Германии предусматривает, что работодатель должен письменно зафиксировать основные условия трудового договора, подписать протокол и передать его работнику.
Читать далее >>>

Временная занятость регулируется Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулируемые. В рамках этой правовой базы существуют различные нормативные акты, регулирующие их деятельность. Их цель - защитить временных работников и обеспечить справедливое отношение к ним. Положения касаются, в частности, заработной платы, рабочего времени, социальных льгот, гигиены и безопасности труда.
Содержание AÜG >>>

Закон о временном трудоустройстве (AÜG) - это немецкий закон, регулирующий найм работников. В нем также изложены права и обязанности временных работников. Кроме того, он определяет права и обязанности компаний, которые нанимают работников через кадровые агентства. Цель AÜG - обеспечить защиту временных работников на рынке труда. Он также призван обеспечить справедливые условия труда и равное обращение.
Дополнительная информация >>>

В случае временной занятости существуют положения трудового законодательства, которые в равной степени распространяются на всех временных работников. К ним относятся положения о трудовых договорах, заработной плате, рабочем времени, здоровье, безопасности и защите от увольнения. Соблюдение законодательства об оплате труда и рабочем времени является обязательным для всех временных работников. Минимальная заработная плата и оплата сверхурочных также распространяются на всех временных работников. Кроме того, особое значение имеет соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Это включает в себя обеспечение безопасных условий труда и надлежащее обучение временных работников.

Кроме того, работник не может быть уволен до истечения срока, указанного в трудовом договоре. Максимальный срок работы в одной и той же компании составляет 18 месяцев. Кроме того, должно быть гарантировано соблюдение законов о борьбе с дискриминацией и притеснениями на рабочем месте. Строгое соблюдение этих норм трудового законодательства имеет решающее значение для всех трех заинтересованных сторон.

Компании несут ответственность при найме работников, и любое нарушение этой ответственности создает риск для компании. Компании несут юридические обязательства в отношении трудового законодательства и правил дискриминации, а также правил защиты и безопасности сотрудников на рабочем месте.

Существует риск возможных несчастных случаев или травм на рабочем месте. Существуют также финансовые риски, связанные с нарушением договора или неправильным распределением сотрудников по категориям. Особенно важно оценить эти риски и принять соответствующие меры. Это включает в себя оформление соответствующей страховки, соблюдение законодательных норм и регулярный пересмотр условий контрактов. Читать далее >>>

Временные работники имеют право на равную оплату труда по сравнению с постоянными сотрудниками. Это означает, что они получают справедливую компенсацию за свой труд. Они также имеют такое же право на гарантии занятости, как и постоянные сотрудники. Однако они могут не иметь некоторых льгот и мер по охране здоровья и безопасности, которые предоставляются постоянным работникам. Поэтому для обеспечения справедливого обращения и соблюдения трудового законодательства необходимо тщательно продумать условия найма временных работников.

Агентство по временному трудоустройству отвечает за обработку платежных ведомостей и распределение сотрудников по категориям. Агентство по временному трудоустройству устанавливает заработную плату на основе квалификации, опыта и условий, согласованных с компанией-заказчиком. Все операции по начислению заработной платы также выполняются агентством по временному трудоустройству. Это включает в себя вычеты, доплаты и налоги. Агентство временного трудоустройства следит за соблюдением требований законодательства, чтобы обеспечить правильные, своевременные и законные выплаты.

К временным работникам применяются отраслевые гигиенические нормы и правила безопасности. Они зависят от конкретных условий работы. Однако общие рекомендации включают в себя средства индивидуальной защиты (СИЗ), регулярное обучение технике безопасности и меры по предотвращению несчастных случаев. Прежде чем прибегнуть к услугам временных работников, арендодатель и наниматель должны уточнить, кто отвечает за предоставление средств индивидуальной защиты.

Как правило, наниматель отвечает за основные средства безопасности, а наниматель - за конкретные опасности на рабочем месте и оказание первой помощи. Очень важно, чтобы временные работники ознакомились с конкретными правилами на своем рабочем месте и строго их соблюдали, чтобы обеспечить свое здоровье и безопасность и свести к минимуму возможные риски.

В § 8 (1) Закона о временном трудоустройстве (AÜG) закреплен так называемый принцип равного обращения:
"Арендодатель обязан предоставить временному работнику основные условия труда, включая оплату, применимые к сопоставимому работнику нанимателя в компании нанимателя, на весь период работы у нанимателя". Другими словами, временные работники имеют право на равное обращение с сопоставимыми постоянными работниками компании, в которую они направлены, в отношении основных условий труда. Частью этого является право на равную оплату труда.
Подробнее >>>

Закон об иммиграции квалифицированных работников регулирует иммиграцию квалифицированных работников в Германию. Он призван облегчить доступ на немецкий рынок труда для квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. В то же время закон призван бороться с нехваткой квалифицированной рабочей силы в определенных отраслях. Он регулирует условия, на которых иностранным квалифицированным работникам разрешается работать в Германии. Узнать больше>>>