شركات البحث عن الكفاءات والأتمتة في التوظيف في الوقت الحاضر، أصبح لدى شركات البحث عن الكفاءات العديد من الأدوات تحت تصرفهم لدعمهم في عملية التوظيف. لم يكن هذا هو الحال دائماً. ففي الماضي، كان يجب القيام بكل شيء يدوياً. من فحص السير الذاتية وتقييم المرشحين إلى إجراء الاتصالات. لذلك فإن الابتكارات في مجال البحث عن الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات لها أهمية خاصة الآن. الباحثون عن الكفاءات ... اقرأ المزيد

الشركات واستشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات إن دور استشاريي التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في التغييرات التي أحدثتها الثورة الرقمية معقد للغاية. استشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات هم شركاء استراتيجيون يدعمون الشركات في توظيف المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات. ما أهمية مستشاري التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات بالنسبة للشركات في الثورة الرقمية؟ ما هو الدور الذي يلعبه استشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في مختلف الصناعات، وما هي الخطوات التي تقوم بها عملية التوظيف ... اقرأ المزيد

التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات - المهارات الشخصية مقابل المهارات الصعبة لفترة طويلة، احتلت المهارات التقنية مركز الصدارة عند توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات. وكان أرباب العمل ومسؤولو التوظيف يركزون على المتقدمين الذين يتمتعون بمعرفة رائعة في مختلف مجالات تكنولوجيا المعلومات. ولكن في السنوات الأخيرة، تغير توظيف المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير. كان هناك تحول واضح نحو المهارات الشخصية ... اقرأ المزيد

فرق العمل الافتراضية يعد بناء الفرق الافتراضية مفيداً بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بأمور مثل العمليات أو المسؤوليات الواضحة. كما أن التواصل وبناء الروابط مع الحلفاء مهم أيضاً لتجنب العزلة. حتى لو كان هناك أعضاء جدد في الفريق، فإنهم يحتاجون إلى مزيد من الاهتمام والتوجيه الإضافي في الأيام الأولى. إنه ... اقرأ المزيد