Die Zeitarbeit wird in politischen Debatten und in der Gesellschaft diskutiert und ist damit ein umstrittenes Thema. Viele haben erkannt, dass die Zeitarbeit ein notwendiges Instrument zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes ist. Andere allerdings sehen darin eine große Unsicherheit und befürchten schlechtere Arbeitsbedingungen für die Arbeiter. In der öffentlichen Wahrnehmung ist das Thema Zeitarbeit umstritten. Es gibt auch viele politische Entscheidungen, die die verschiedenen Standpunkte und Argumente widerspiegeln.
جدول المحتويات
الوقت المقدر للقراءة: 8 دقائق
كيف تطور العمل المؤقت وما هو الإطار القانوني؟
العمل المؤقت موجود في السوق الألمانية منذ فترة طويلة جداً. وغالباً ما يشار إليه أيضاً بالعمل المؤقت. وهو شكل من أشكال التوظيف حيث يتم توظيف الموظف من قبل مزود خدمات الموظفين. يتم فقدانهم لدى شركة خارجية لفترة زمنية محدودة. على مر السنين، شهد هذا الشكل من أشكال التوظيف تغييرات مختلفة. في الأيام الأولى للعمل المؤقت، كان هناك العديد من الشكوك القانونية.
ومع مرور الوقت، تم إجراء تعديلات قانونية مختلفة كجزء من إصلاحات سوق العمل. وكان الهدف من ذلك هو تعزيز حقوق العاملين. ففي ألمانيا قانون العمل المؤقت (AÜG) يوفر قانون العمل المؤقت الألماني الأساس القانوني للعمل المؤقت ويحدد، من بين أمور أخرى، المدة القصوى المسموح بها للعمل المؤقت واللوائح المتعلقة بالأجور.
ما هي الحجج السياسية المؤيدة للعمل المؤقت؟
ويرى المؤيدون أن هذه الشركة تساعد على سد الاختناقات قصيرة الأجل. وهذا يمكن أن يضمن الاستقرار الاقتصادي للشركات. هناك صناعات ذات أوضاع طلبات متقلبة للغاية. وغالباً ما تكون عرضة للتقلبات الموسمية مثل عيد الفصح أو عيد الميلاد. في هذه القطاعات، لا غنى عن التوظيف المؤقت في هذه القطاعات.
Auch für Arbeitssuchende kann عمل مؤقت von Vorteil sein. Sie dient Ihnen als Brücke in den regulären Arbeitsmarkt. Der Einstieg in das Unternehmen wird durch die Zeitarbeit erleichtert. Auch Arbeitssuchende mit niedriger Qualifikation oder solche, die längere Phasen der Arbeitslosigkeit haben, profitieren von der Zeitarbeit. Sie hilft Ihnen dabei, Berufserfahrung sammeln und wieder Fuß im Jobumfeld zu fassen.
العمل المؤقت هو أيضاً أداة مهمة للشركات. ففي أوقات عدم اليقين الاقتصادي، يمكن استخدام العمل المؤقت للتكيف بسرعة مع ظروف السوق المتغيرة. لا يتعين على الشركات الالتزام باتخاذ قرارات توظيف طويلة الأجل. وعموماً، يعني ذلك فقدان عدد أقل من الوظائف وبقاء معدل التوظيف مرتفعاً.
ماذا تقول الأصوات الناقدة من عالم السياسة؟
تشير الأصوات الناقدة إلى الجوانب السلبية للعمل المؤقت. وتصف النقابات العمالية والأحزاب ذات التوجهات الاجتماعية والسياسية على وجه الخصوص العمل المؤقت بأنه عمل مؤقت، وهو ما يؤدي إلى تضييق سوق العمل. وغالباً ما تكون ظروف العمل أسوأ بالنسبة للموظفين. فغالباً ما تكون أجورهم أقل من أجور القوى العاملة الدائمة وظروف عملهم أسوأ أيضاً. كما يُنتقد أيضاً أن الموظفين لا يشعرون بالأمان بشأن عملهم. فهم لا يعرفون إلى متى يمكن أن تستمر مهمتهم في الشركة الحالية. كما أن نقاط مثل الضمان الاجتماعي والتأثير على استحقاقات المعاش التقاعدي هي أيضاً من القضايا التي ينتقدها المنتقدون بشأن العمل المؤقت.
كما أن هناك مخاوف من أن العمل المؤقت قد يؤدي في بعض الحالات إلى إزاحة علاقات العمل العادية. وقد ترى الشركات في ذلك دعوة للاستعاضة عن نسبة كبيرة من العمالة لديها بعمالة مؤقتة. والهدف هنا هو التحايل على اتفاقات العمل الجماعية والتوفير في تكاليف الموظفين. ويقال إن ذلك قد يؤدي إلى تدهور عام في ظروف العمل وزيادة الضغط على الأجور في العديد من القطاعات.
ما هو التصور الاجتماعي للعمل المؤقت؟
In der Öffentlichkeit sind die Meinungen um die Zeitarbeit gespalten. Es gibt viele, die Flexibilität und Chancen in der Zeitarbeit sehen. Andere denken eher daran, dass es ein unsicheres Arbeitsverhältnis und schlecht bezahlte Arbeit ist. Es gibt auch viele Arbeitnehmer, die ihre Erfahrungen teilen. Sie sprechen oft von einem Gefühl der Austauschbarkeit und fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Kritische Stimmen lassen laut Verben, dass Zeitarbeiter oftmals nicht dieselben sozialen und finanziellen Vorteile wie Festangestellte im Unternehmen genießen.
ومع ذلك، هناك العديد من القطاعات التي أصبح العمل المؤقت فيها راسخاً بقوة. ومن هذه القطاعات الخدمات اللوجستية والتصنيع والرعاية. وغالباً ما تغطي الشركات في هذه القطاعات ذروة طلباتها. كما يتم سد النقص في الموظفين في قطاع الرعاية على وجه الخصوص. ومع ذلك، هناك أيضًا مجالات مثل البيئة الأكاديمية والإبداعية التي يُنظر فيها إلى العمل المؤقت بشكل نقدي. فهنا تعتبر غير مناسبة للآفاق الوظيفية طويلة الأجل.
ما هي العواقب المترتبة على الموظفين المعنيين؟
غالباً ما يعتمد شعور العامل المؤقت تجاه نموذج التوظيف هذا على وضعه الفردي. فهناك العديد من الموظفين الذين يرون العمل المؤقت كفرصة. فهم يريدون أن يتعرفوا بمرونة على شركات مختلفة وأن يتطوروا مهنياً. أما بالنسبة لموظفين آخرين، من ناحية أخرى، فإن تغيير المهمة يشكل عبئاً عليهم، حيث يرون فيه مصدراً لعدم الأمان. وغالباً ما يشتكي الموظفون من أن الراتب ليس كافياً لمنحهم الأمان المالي على المدى الطويل. كما أنهم يشعرون أنهم لا ينتمون إلى فريق عمل ثابت. وغالباً ما لا يعلمون ما إذا كانت لديهم فرصة للتوظيف الدائم. وهذا يخلق حالة إضافية من عدم اليقين.
نظرًا لأن العمال المؤقتين لا يمكنهم اختيار مكان عملهم بأنفسهم، فغالبًا ما يضطرون إلى قبول التنقل لمسافات أطول. واعتماداً على طول هذه الرحلة، يمكن أن يكون لذلك تأثير كبير على حياتهم الخاصة. ويواجه العديد من الموظفين الذين لديهم عائلات مع أطفال صغار أو الذين يحتاج أقاربهم إلى رعاية عبء كبير.
ما هي الآفاق المستقبلية ونهج الإصلاح؟
وبما أن هناك العديد من النقاشات السياسية التي تحيط بالعمل المؤقت، فهناك أيضًا مقاربات مختلفة حول كيفية تنظيمه في المستقبل. فهناك بعض الأصوات التي تدعو إلى مزيد من التنظيم. فهم يريدون منع الإغراق في الأجور وتحسين حقوق العمال المؤقتين. وهذا على وجه الخصوص نموذج المساواة في الأجور يضمن حصول العمال المؤقتين على نفس الأجر عن نفس العمل الذي يتقاضاه الموظفون الدائمون في الشركة. وهناك أيضاً جدل حول المدة الزمنية القصوى التي يجوز تعيين الموظف في شركة ما.
ومع ذلك، هناك أيضاً من يرى ضرورة جعل العمل المؤقت أكثر مرونة. والهدف من ذلك هو إعطاء الشركات مجالاً أكبر للمناورة في تخطيطها لتوزيع الموظفين. وتجادل هذه الأصوات بأن القدرة التنافسية للشركات في الاقتصاد يمكن أن تضعف. ويُخشى أن تبحث الشركات عن المزيد من النماذج البديلة لسنة التوظيف التي يتمتع فيها الموظفون بعد ذلك بحماية أقل.
كما أن هناك رغبة في زيادة إصلاح دور اتفاقيات العمل الجماعية في العمل المؤقت. وهناك بالفعل بعض القطاعات التي تم فيها إبرام اتفاقات جماعية. وهي تضمن ظروف عمل عادلة للعمال المؤقتين. ومع ذلك، لا يزال هناك العديد من المجالات التي يكون فيها العمال المؤقتون أسوأ حالاً من الموظفين الدائمين. والهدف من ذلك هو ضمان تنظيم التوازن بين المرونة والضمان الاجتماعي بشكل أفضل للموظفين من خلال توسيع نطاق تغطية المفاوضة الجماعية.
ما أهمية العمل المؤقت بالنسبة لسوق العمل؟
هناك العديد من المناقشات المثيرة للجدل حول العمل المؤقت. ولكن ما لا يمكن إنكاره هو أنه جزء مهم من سوق العمل. وقبل كل شيء، تستفيد الشركات من حقيقة أنها تستطيع الاستجابة بسرعة للتغييرات. ويستفيد الموظفون من الفرص التي يوفرها لهم العمل المؤقت والخبرة التي يمكن أن يكتسبوها. وبالطبع، لا يزال هناك تحدي منع إساءة الاستخدام وتهيئة ظروف عادلة للموظفين.
لا ينتهي النقاش الدائر حول العمل المؤقت. هناك عوامل مختلفة مثل التكنولوجيات الجديدة والتغير الديموغرافي وتغير نماذج العمل التي ستؤدي إلى مزيد من التغييرات في دور العمل المؤقت.
مواضيع ذات صلة:
