دمج العمال المهرة الأجانب: ما الذي تحتاج إلى البحث عنه

يمثل النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا تحدياً كبيراً للعديد من الشركات. ولهذا السبب يتزايد عدد الشركات التي تلجأ إلى العمالة الأجنبية الماهرة. اقرأ هنا كيفية دمج العمالة الأجنبية الماهرة بنجاح في شركتك! 

أهم جوانب الاندماج الناجح للعمال المهرة الأجانب

Damit am Arbeitsplatz eine gute Stimmung herrscht, und um die Produktivität und Zufriedenheit aller Arbeitnehmer zu maximieren, ist die Integration neuer Arbeitskräfte sehr wichtig – vor allem von Fachkräften, die aus dem Ausland kommen. Sie müssen sich erst an das neue Umfeld, das neue Land und die neue Arbeitsweise gewöhnen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können.

1 - الإعداد المهيكلتساعد عملية التهيئة المنظمة للمتخصصين الأجانب على إيجاد أقدامهم بسرعة. كما أن وجود جهات اتصال واضحة والتعريف بثقافة الشركة يخلق أيضاً التوجيه والثقة منذ البداية. 

2- التواصل المفتوحيمكن أن تساعد المناقشات المنتظمة والمعلومات الشفافة في تجنب أو توضيح سوء الفهم. التواصل المفتوح ضروري بشكل عام لثقافة مؤسسية سليمة.

3 - برامج التوجيهيمكن للزميل المتمرس كمرشد أن يقدم مساعدة كبيرة للمتخصصين الأجانب الجدد. فهم لا يساعدون في الجوانب التقنية فحسب، بل يساعدون أيضاً في الجوانب الثقافية أو اللغوية.

4- الحساسية بين الثقافات في الفريق: تعمل ورش العمل أو الفعاليات الجماعية حول التعاون بين الثقافات على خلق فهم للاختلافات الثقافية وتعزيز روح الفريق. وتستفيد الشركة بأكملها من ذلك.

هناك العديد من النصائح الأخرى على الإنترنت لدمج العمال المهرة من الخارج. على سبيل المثال، هناك مقال على موقع workscouncil.com بعض النصائح القيّمة. على سبيل المثال، يُقترح تنظيم أيام موضوع الطهي في بلدان المنشأ المعنية أو دورات اللغة المقابلة. 

في حين أن الخطوات المذكورة هنا توفر نقاط انطلاق جيدة للغاية، يبقى السؤال بطبيعة الحال: كيف يمكنني كشركة ألمانية الحصول على هؤلاء العمال المهرة الأجانب؟ 

توظيف العمال المهرة الأجانب: لديك هذان الخياران

أمام الشركات الألمانية الراغبة في تعيين موظفين أجانب خياران رئيسيان: تأجير الموظفين وتعيين الموظفين. 

1 - التوظيف المؤقت للعمال المهرة الأجانب

في التوظيف المؤقت - المعروف أيضاً باسم العمل المؤقت أو تأجير الموظفين - تستأجر الشركة عمالاً من شركة أخرى. إذا كانت الشركة المستأجِرة تقع خارج ألمانيا، يُشار إلى ذلك بالتوظيف المؤقت للعمالة الأجنبية الماهرة. 

يتمتع العمل المؤقت بالعديد من المزايا، وعلى رأسها الدرجة العالية من المرونة والفعالية من حيث التكلفة وإمكانية توظيف موظفين مؤهلين على الرغم من نقص العمالة الماهرة.

Internationale Arbeitnehmerüberlassung >>>

2- استقطاب العمالة الأجنبية الماهرة من خلال وكالات التوظيف 

هناك طريقة أخرى للشركات الألمانية لتعيين موظفين أجانب من خلال وكالات التوظيف. وعلى النقيض من تأجير الموظفين، لا يتم هنا تأجير العمال مؤقتاً من الشركات إلى الشركات، ولكن يتم توظيفهم من قبل الشركة نفسها بالطريقة التقليدية. يتم توظيف العمال لدى الشركة من قبل مزود خدمات الموظفين. وبالتالي فإن مقدم خدمات الموظفين يتولى توظيف العمال واختيارهم.

وهذه هي بالضبط أكبر ميزة لوكالات التوظيف: فهي تمكّن الشركات من جذب موظفين جدد دون الحاجة إلى استثمار الكثير من الوقت والمال في التوظيف غير المثمر في كثير من الأحيان.

Personalvermittlung Osteuropa >>>

كيفية عمل توظيف وإدماج العمال المهرة الأجانب وإدماجهم

ليس من السهل على الشركات الألمانية التواصل مع المتخصصين الأجانب. ولهذا السبب فإن العمل مع وكالة توظيف محلية هو أفضل طريقة لضمان سير العملية برمتها بكفاءة وسلاسة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد الشريك الموثوق في الإطار القانوني وكذلك في دمج العمالة الماهرة.

تعال هنا نحن كمزودين لخدمات الأفراد في العمل. نحن متخصصون في توظيف المتخصصين الأجانب من جميع أنواع القطاعات للشركات الألمانية. نركز في المقام الأول على منطقة أوروبا الشرقية، أي دول مثل كرواتيا, هنغاريا, بولندا, رومانيا. سلوفينيا و أوكرانيا.

إذا كان لديك أي أسئلة حول إدماج العمال المهرة الأجانب أو حول التوظيف المؤقت أو التوظيف بشكل عام، يرجى إرسال رسالة إلينا! سيسعد فريقنا بالاهتمام بجميع استفساراتك.