تُعرف ألمانيا بأنها واحدة من أفضل مواقع الأعمال في العالم. ومع ذلك، تواجه العديد من الشركات الألمانية الآن مشكلة نقص العمالة الماهرة. فالنقص الشهير في العمالة الماهرة معروف في ألمانيا منذ سنوات عديدة. وما كان يعتبر مشكلة في ألمانيا منذ فترة طويلة يمكن تعويضه الآن بالعمالة الماهرة من الخارج.
لقد تم تبسيط العديد من العقبات البيروقراطية في السنوات الأخيرة لصالح توظيف العمال المهرة الأجانب. وهذا يفتح العديد من الأبواب أمام الشركات الألمانية. ولكن من ناحية أخرى، تواجه هذه الشركات مشكلة عدم قدرتها في كثير من الأحيان على توظيف موظفين مهرة من الخارج بنفسها لأنها لا تملك شبكة علاقات هناك. وهنا يأتي دور وكالات التوظيف. نوضح لك لماذا يمكن للشركات الاستفادة من توظيف المتخصصين الدوليين.
جدول المحتويات
الوقت المقدر للقراءة: 9 دقائق
لماذا هناك طلب على العمالة الأجنبية الماهرة في ألمانيا؟
هناك مشاكل مختلفة في ألمانيا أدت إلى نقص في العمالة الماهرة. وأحد الأسباب الرئيسية لذلك هو التغير الديموغرافي. بالإضافة إلى ذلك، تعاني ألمانيا الآن من شيخوخة السكان. ويؤدي ذلك إلى نقص في العمالة الماهرة في العديد من القطاعات، حيث يستمر الطلب في الارتفاع. وفي مجالات الطب والحرف الماهرة والتكنولوجيا على وجه الخصوص، هناك حاجة ماسة إلى العمالة المتخصصة المناسبة.
وفي أوروبا الشرقية على وجه الخصوص، يوجد الآن أخصائيون مدربون تدريباً جيداً. وقد تلقى الموظفون تدريباً جيداً في المجالات المطلوبة واكتسبوا بالفعل خبرة في سوق العمل.
في قطاع الرعاية الصحية، هناك طلب خاص على الأطباء والممرضات الطبيات. لم تعد الرعاية التمريضية تُقدَّم في المؤسسات فقط، ولكن غالبًا ما يتم تقديمها في المنزل أيضًا. لهذا السبب نبحث عن مقدمي رعاية يمكنهم تقديم الرعاية في الموقع.
يتمتع قطاع التجارة والصناعة بتاريخ طويل من نقص المهارات. وقبل كل شيء، هناك طلب على عمال البناء والكهربائيين والميكانيكيين واللحامين. في بولندا على وجه الخصوص، هناك عمال مهرة مناسبون يساعدون في مواقع البناء منذ سنوات عديدة.
مع تقدم التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات، يوجد الآن نقص كبير في عدد المهندسين والمطورين. كما أن هناك حاجة ماسة إلى موظفين في مجال علماء البيانات في ألمانيا.
يتأثر قطاعا التعليم والعلوم أيضاً بنقص العمالة الماهرة. فغالباً ما يكون هناك نقص في الباحثين والأكاديميين. ولكن هناك طلب كبير على المدرسين أيضاً.
تعتبر خدمة وكالة التوظيف شاملة للغاية بالنسبة للعميل الألماني. يُعرض على العميل بشكل أو بآخر باقة شاملة ومتكاملة. يبدأ العمل بتحليل الاحتياجات. تجلس وكالة التوظيف مع الشركة الألمانية وتحدد متطلبات الموظفين المتخصصين. وهنا توضح وكالة التوظيف المؤهلات المحددة التي يحتاجها الموظفون.
بمجرد توضيح متطلبات العميل، تبدأ وكالة التوظيف عملية التوظيف. وبذلك، تقوم بتفعيل الشبكة التي لديها في الخارج. ومع ذلك، فإنها غالباً ما تستخدم أيضاً منصات الإنترنت مثل LinkedIn أو Xing للعثور على موظفين متخصصين مناسبين.
بمجرد فحص المرشحين المناسبين، فإن الخطوة التالية هي التحقق من مؤهلاتهم. ويتضمن ذلك التحقق مما إذا كانت شهاداتهم ومؤهلاتهم، وكذلك خبراتهم المهنية، تتوافق مع المعايير الوطنية.
ثم تقدم وكالة التوظيف بعد ذلك ملفات طلبات المرشحين المناسبين إلى الشركة. ثم تتاح للعميل بعد ذلك فرصة العثور على المرشح المناسب. وبمجرد اتخاذ هذا القرار، يمكن تعيين المرشح.
بمجرد توقيع جميع العقود، تدعم وكالة التوظيف الموظف في تقديم طلب الحصول على تأشيرة الإقامة والعمل. كما تتولى أيضاً جميع الوثائق الضرورية الأخرى التي يحتاجها الموظف للعمل في ألمانيا.
وأخيراً وليس آخراً، تساعد وكالة التوظيف أيضاً الموظف على الاندماج في الشركة. وهذا يعني أنه يتم توفير التدريب المناسب للوظيفة، كما يمكن تقديم دورات في اللغة إذا كانت مهارات الموظف في اللغة الألمانية غير كافية للعمل المطلوب.
ما هي التحديات التي تواجه توظيف المتخصصين الأجانب؟
أولاً وقبل كل شيء، من المهم أن يتم الاعتراف بالمؤهلات والشهادات الأجنبية في ألمانيا. قد تتسبب أنظمة التدريب في مختلف البلدان في صعوبات. وغالباً ما تستغرق إجراءات الاعتراف بالمؤهلات والشهادات في ألمانيا وقتاً طويلاً.
إن حاجز اللغة هو بالتأكيد عقبة رئيسية. لذلك من المهم العثور على موظفين لديهم معرفة كافية باللغة الألمانية. فوكالة التوظيف الجيدة لديها شبكة كبيرة من الموظفين الذين يتقنون اللغة الألمانية بما يكفي لفهم السياقات والمهام المعقدة.
من المهم أن تقوم وكالة التوظيف بإعداد تدريب متعدد الثقافات. فغالباً ما تكون أخلاقيات وأخلاقيات العمل مختلفة جداً في البلدان المختلفة. يجب أن يتلقى الموظفون تدريباً حتى لا يكون هناك أي تعارض مع صاحب العمل الجديد إذا كانت هناك مناهج مختلفة. من المهم أيضاً دمج الموظفين في القوى العاملة الحالية. ومن المهم أن يكونوا قادرين على التواصل الاجتماعي.
يرتبط توظيف المتخصصين الأجانب بتكاليف إضافية. إذ يتعين على الموظفين السفر والانتقال. تساعد وكالة التوظيف الشركات في العثور على سكن. سواء كانت هذه الشقة الخاصة بهم أو سكن جماعي يعتمد على الصناعة المعنية. وعادة ما تتحمل وكالة التوظيف هذه التكلفة الإضافية.
كيفية عمل توظيف المتخصصين الأجانب
يبدأ توظيف المتخصصين الأجانب بتحليل الاحتياجات. يجب أن تحدد الشركة الوظائف التي ترغب في شغلها والمؤهلات المطلوبة. كما يجب أن توضح أيضاً المتطلبات الخاصة بالصناعة.
- تحليل الاحتياجات
يبدأ توظيف المتخصصين الأجانب بتحليل الاحتياجات. يجب أن تحدد الشركة الوظائف التي ترغب في شغلها والمؤهلات المطلوبة. كما يجب أن توضح الشركة أيضاً المتطلبات الخاصة بكل قطاع.
- اختيار وكالة التوظيف
من المهم أن يتأكد العميل من أن وكالة التوظيف لديها شبكة واسعة في الخارج حتى يتمكن من تعيين الموظفين.
- استقدام الموظف واختياره
الخطوة التالية هي توظيف واختيار الموظف. وتتمتع الشركة الألمانية بميزة أن وكالة التوظيف تتولى العديد من المهام الإدارية. وسواء كان الأمر يتعلق بمعارض الوظائف، أو الوظائف عبر الإنترنت، أو تبادل الوظائف، أو شبكة الشركة الخاصة، فإن الأمر متروك لوكالة التوظيف. وبمجرد العثور على المرشحين المناسبين، يجب على العميل أن يقوم بالاختيار النهائي. جزء من هذه الخطوة هو التحقق من المؤهلات. يوجد في ألمانيا المكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB)، الذي يتعامل مع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. ويمكن للشركة الألمانية إجراء التحقق هناك
- الحصول على تأشيرة عمل وتصريح إقامة
تهتم وكالة التوظيف بالحصول على تأشيرة العمل وتصريح الإقامة. من المهم التخطيط للإجراءات الإدارية بشكل جيد. وكقاعدة عامة، يحتاج الموظف إلى عقد عمل قائم وشهادات إتقان اللغة وشهادة صحية. ومن المهم أيضاً إثبات المؤهلات.
- التكامل والانضمام
ثم يتم الاستعدادات لاندماج الموظف وإعداده للعمل في الشركة. تنظم وكالة التوظيف دورات اللغة مسبقاً، إذا كان ذلك ضرورياً. كما أنها تدعم الموظف في العثور على سكن. تتولى الشركة مهمة توفير مرشد أو مسؤول اتصال للموظف. ثم يتم إلحاق الموظف بالعمل. ويشمل ذلك خطة تعريفية واضحة. يجب توفير التدريب المناسب في الشركة. يجب بعد ذلك إجراء تقييمات منتظمة مع الموظف لضمان عدم ظهور أي مشاكل. من أجل إدماج الموظف في الشركة على المدى الطويل، من الضروري عقد ورش عمل متعددة الثقافات. وهذه مهمة لكل من الموظف الجديد والموظفين الدائمين الحاليين. كما أن وكالة التوظيف موجودة أيضاً لدعم الموظف الجديد في الأمور العائلية.
من المهم أن تقوم وكالة التوظيف بالتخطيط الاستباقي. من المهم أن يكون لديك استراتيجية واضحة وأن تضع عملية منظمة للموظف والشركة. يجب أن يدرك كلا الجانبين أن هناك اختلافات ثقافية. من المهم ألا ينتهي دعم وكالة التوظيف بمجرد تعيين الموظف. بل يجب أن يستمر في تلقي الدعم المستمر حتى ينجح التعاون على المدى الطويل.
زايتاربيت الدولية - وكالة التوظيف ذات الخبرة في توظيف العمالة الأجنبية الماهرة
العمل المؤقت الدوليl هي وكالة التوظيف ذات الخبرة للعمالة الأجنبية الماهرة! هل تبحث عن عمالة ماهرة من أوروبا الشرقية أو الاتحاد الأوروبي أو آسيا؟ نحن نتوسط موظفون من بولندا, دول البلطيق, كرواتياسلوفاكيا, الجمهورية التشيكية, هنغاريا, لاتفيا, ليتوانيا, تركيا وأوكرانيا بفضل شبكتنا الكبيرة في الخارج، يمكننا دائماً العثور على الموظفين الذين تحتاجهم بسرعة وسهولة.
نقوم بتوظيف متخصصين من أوروبا الشرقية من مختلف القطاعات: قفال، النجار، عامل الكهرباء, لحام, المهندسينمهندس ميكانيكي مساعد انتاجعمال المستودعات أو عمال البناء كـ العمال المؤقتين أو الباطن. وكقاعدة عامة، فإن العاملين لدينا من أوروبا الشرقية وآسيا لديهم بالفعل معرفة باللغة الألمانية وسنوات عديدة من الخبرة المهنية، والتي يستخدمونها بنجاح في ألمانيا. هل أنت مهتم بالعمل معنا؟ اتصل بنا اليوم!
قد يثير اهتمامك هذا أيضاً
