تُعرف ألمانيا بأنها واحدة من أفضل مواقع الأعمال في العالم. ومع ذلك، تعاني العديد من الشركات الألمانية الآن من نقص في العمالة الماهرة. فالنقص الشهير في العمالة الماهرة معروف في ألمانيا منذ سنوات عديدة. وما كان يعتبر مشكلة منذ فترة طويلة يمكن تعويضه الآن بالعمالة الأجنبية الماهرة.
لقد تم تبسيط العديد من العقبات البيروقراطية في السنوات الأخيرة لصالح توظيف العمال المهرة الأجانب. وهذا يفتح العديد من الأبواب أمام الشركات الألمانية. ولكن، من ناحية أخرى، تواجه هذه الشركات مشكلة عدم قدرتها في كثير من الأحيان على توظيف موظفين مهرة في الخارج بنفسها لأنها تفتقر إلى شبكة علاقات هناك. وهنا يأتي دور وكالات التوظيف. نوضح لك لماذا يمكن للشركات الاستفادة من توظيف المتخصصين الدوليين.
جدول المحتويات
الوقت المقدر للقراءة: 8 دقائق
لماذا هناك طلب على العمالة الأجنبية الماهرة في ألمانيا؟
هناك مشاكل مختلفة في ألمانيا أدت إلى نقص في العمالة الماهرة. وأحد الأسباب الرئيسية لذلك هو التغير الديموغرافي. بالإضافة إلى ذلك، تعاني ألمانيا الآن من شيخوخة السكان. وفي العديد من القطاعات، يؤدي ذلك إلى نقص في المتخصصين المؤهلين، بينما يستمر الطلب في الارتفاع. هناك حاجة ماسة إلى المتخصصين المناسبين، لا سيما في مجالات الطب والحرف الماهرة والتكنولوجيا.
وفي أوروبا الشرقية على وجه الخصوص، يوجد الآن أخصائيون مدربون تدريباً جيداً. وقد أكمل الموظفون تدريباً جيداً في المجالات المطلوبة واكتسبوا بالفعل خبرة في سوق العمل.
في قطاع الرعاية الصحية، هناك حاجة خاصة إلى الأطباء والممرضات الطبيات. في الوقت الحاضر، لم تعد الرعاية في الوقت الحاضر تتم فقط في المرافق المناسبة، ولكن غالبًا ما تتم أيضًا في البيئة المنزلية. ولهذا السبب هناك حاجة إلى مقدمي الرعاية الذين يمكنهم تقديم الرعاية في الموقع. كما تتأثر التجارة والصناعة بشدة. ويزداد الطلب على عمال البناء والكهربائيين والميكانيكيين واللحامين بشكل خاص. في بولندا على وجه الخصوص، هناك عمال مهرة مناسبون يعملون في مواقع البناء الألمانية منذ سنوات عديدة.
مع تقدم التطور التكنولوجي، يتزايد الطلب على المهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. كما أن هناك حاجة ماسة إلى موظفين مؤهلين في مجال علوم البيانات في ألمانيا. يتأثر قطاعا التعليم والعلوم أيضاً بنقص العمالة الماهرة. فهناك نقص في الباحثين والأكاديميين، وبشكل متزايد في العديد من الأماكن، وكذلك في المعلمين.
هناك مشاكل مختلفة في ألمانيا أدت إلى نقص في العمالة الماهرة. وأحد الأسباب الرئيسية لذلك هو التغير الديموغرافي. بالإضافة إلى ذلك، تعاني ألمانيا الآن من شيخوخة السكان. وفي العديد من القطاعات، يؤدي ذلك إلى نقص في المتخصصين المؤهلين، بينما يستمر الطلب في الارتفاع. هناك حاجة ماسة إلى المتخصصين المناسبين، لا سيما في مجالات الطب والحرف الماهرة والتكنولوجيا.
وفي أوروبا الشرقية على وجه الخصوص، يوجد الآن أخصائيون مدربون تدريباً جيداً. وقد أكمل الموظفون تدريباً جيداً في المجالات المطلوبة واكتسبوا بالفعل خبرة في سوق العمل.
في قطاع الرعاية الصحية، هناك حاجة خاصة إلى الأطباء والممرضات الطبيات. في الوقت الحاضر، لم تعد الرعاية في الوقت الحاضر تتم فقط في المرافق المناسبة، ولكن غالبًا ما تتم أيضًا في البيئة المنزلية. ولهذا السبب هناك حاجة إلى مقدمي الرعاية الذين يمكنهم تقديم الرعاية في الموقع. كما تتأثر التجارة والصناعة بشدة. ويزداد الطلب على عمال البناء والكهربائيين والميكانيكيين واللحامين بشكل خاص. في بولندا على وجه الخصوص، هناك عمال مهرة مناسبون يعملون في مواقع البناء الألمانية منذ سنوات عديدة.
مع تقدم التطور التكنولوجي، يتزايد الطلب على المهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. كما أن هناك حاجة ماسة إلى موظفين مؤهلين في مجال علوم البيانات في ألمانيا. يتأثر قطاعا التعليم والعلوم أيضاً بنقص العمالة الماهرة. فهناك نقص في الباحثين والأكاديميين، وبشكل متزايد في العديد من الأماكن، وكذلك في المعلمين.
ما هي التحديات التي تواجه توظيف المتخصصين الأجانب؟
أولاً وقبل كل شيء، من المهم أن يتم الاعتراف بالمؤهلات والشهادات الأجنبية في ألمانيا. ومع ذلك، يمكن أن تتسبب أنظمة التدريب في بلدان المنشأ المعنية في صعوبات. كما يمكن أن تكون إجراءات الاعتراف في ألمانيا معقدة وتستغرق وقتاً طويلاً.
يشكل حاجز اللغة أيضاً عقبة كبيرة. لذلك من المهم العثور على موظفين لديهم معرفة كافية باللغة الألمانية. تمتلك وكالة التوظيف الجيدة شبكة من المتقدمين الذين يتقنون اللغة الألمانية بما يكفي لفهم وتنفيذ السياقات والمهام المعقدة.
كما أن التدريب متعدد الثقافات لا يقل أهمية. فغالباً ما تختلف أخلاقيات العمل والقيم المهنية اختلافاً كبيراً باختلاف بلد المنشأ. يساعد التدريب على تجنب سوء الفهم والنزاعات مع صاحب العمل الجديد. من المهم بنفس القدر دمج الموظفين الجدد في القوى العاملة الحالية؛ حيث يجب أن تتاح لهم الفرصة للتواصل الاجتماعي والشعور بأنهم في وطنهم في الشركة.
ينطوي توظيف المتخصصين الأجانب على تكاليف إضافية، مثل السفر والانتقال. وتوفر وكالة التوظيف الدعم في البحث عن سكن مناسب - سواء كانت شقة خاصة بك أو سكن جماعي، حسب المجال والمتطلبات.
كيفية عمل توظيف المتخصصين الأجانب
يبدأ توظيف المتخصصين الأجانب بتحليل واضح للاحتياجات. وتحدد الشركة الوظائف التي ترغب في شغلها والمؤهلات المطلوبة. كما تحدد أيضاً المتطلبات الخاصة بالصناعة.
- تحليل الاحتياجات
في البداية، تقوم الشركة بتحليل احتياجاتها من الموظفين. وتحدد الوظائف التي تحتاج إلى شغلها، والمؤهلات التي يجب أن يتمتع بها المرشحون والمميزات الخاصة التي تتطلبها الصناعة المعنية.
- اختيار وكالة التوظيف
أثناء عملية الاختيار، تضمن الشركة أن يكون لدى وكالة التوظيف شبكة دولية قوية. وهذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنها من خلالها توظيف المتخصصين المناسبين بسرعة وبطريقة مستهدفة.
- استقدام الموظف واختياره
الخطوة التالية هي توظيف واختيار الموظف. وتتمتع الشركة الألمانية بميزة أن وكالة التوظيف تتولى العديد من المهام الإدارية. وسواء كان الأمر يتعلق بمعارض الوظائف، أو لوحات الوظائف على الإنترنت أو شبكة الشركة الخاصة بها، فإن الأمر متروك لوكالة التوظيف. وبمجرد العثور على المرشحين المناسبين، يجب على العميل أن يقوم بالاختيار النهائي. جزء من هذه الخطوة هو التحقق من المؤهلات. في ألمانيا، هناك المكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB)، الذي يتعامل مع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. ويمكن لشركة ألمانية إجراء عملية التحقق هناك.
- الحصول على تأشيرة عمل وتصريح إقامة
ستتولى وكالة التوظيف الحصول على تأشيرة العمل وتصريح الإقامة. من المهم التخطيط للإجراءات الإدارية بشكل جيد. وكقاعدة عامة، يحتاج الموظف إلى عقد عمل قائم، وشهادات إتقان اللغة وشهادة صحية. ومن المهم أيضاً إثبات المؤهلات.
- التكامل والانضمام
يتم بعد ذلك إعداد عملية دمج الموظف في الشركة وتأهيله للعمل فيها. تنظم وكالة التوظيف دورات اللغة مسبقاً، إذا كان ذلك ضرورياً. كما أنها تدعم الموظف في العثور على سكن. وتضطلع الشركة بمهمة توفير مرشد أو شخص اتصال للموظف.
يتم بعد ذلك تأهيل الموظف على متن الطائرة. ويشمل ذلك خطة تعريفية واضحة. يجب تنظيم تدريب مناسب داخل الشركة. وينبغي أن يعقب ذلك تقديم ملاحظات منتظمة مع الموظف لضمان عدم ظهور أي مشاكل. من أجل إدماج الموظف في الشركة على المدى الطويل، من الضروري تنظيم ورش عمل متعددة الثقافات. وهذه الورش مهمة لكل من الموظف الجديد والموظفين الدائمين الحاليين. كما أن وكالة التوظيف متاحة أيضاً لدعم الموظف الجديد في الأمور العائلية.
من المهم أن تقوم وكالة التوظيف بالتخطيط الاستباقي. من المهم وضع استراتيجية واضحة وإعداد عملية منظمة للموظف والشركة. يجب أن يدرك كلا الجانبين أن هناك اختلافات ثقافية. من المهم ألا ينتهي دعم وكالة التوظيف بمجرد تعيين الموظف. بل يجب أن تستمر في تقديم الدعم المستمر حتى ينجح التعاون على المدى الطويل.
زايتاربيت الدولية - وكالة التوظيف ذات الخبرة في توظيف العمالة الأجنبية الماهرة
العمل المؤقت الدوليl هي وكالة التوظيف ذات الخبرة للعمالة الأجنبية الماهرة! هل تبحث عن عمالة ماهرة من أوروبا الشرقية أو الاتحاد الأوروبي أو آسيا؟ نحن نتوسط موظفون من بولندا, دول البلطيق, كرواتياسلوفاكيا, الجمهورية التشيكية, هنغاريا, لاتفيا, ليتوانيا, تركيا وأوكرانيا بفضل شبكتنا الكبيرة في الخارج، يمكننا دائماً العثور على الموظفين الذين تحتاجهم بسرعة وسهولة.
نقوم بتوظيف متخصصين من أوروبا الشرقية من مختلف القطاعات: قفال، النجار، عامل الكهرباء, لحام, المهندسينمهندس ميكانيكي مساعد انتاجعمال المستودعات أو عمال البناء كـ العمال المؤقتين أو الباطن. وكقاعدة عامة، فإن العاملين لدينا من أوروبا الشرقية وآسيا لديهم بالفعل معرفة باللغة الألمانية وسنوات عديدة من الخبرة المهنية، والتي يستخدمونها بنجاح في ألمانيا. هل أنت مهتم بالعمل معنا؟ اتصل بنا اليوم!
قد يثير اهتمامك هذا أيضاً
