عقد عمل مؤقت
في عقد التوظيف يحدد الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة حسب نوع العمل.
عقد العمل المؤقت هو نموذج مرن للتوظيف. يمكن للشركة أن تستجيب لمتطلبات التوظيف المؤقت.
ما هي السمات الخاصة لعقد العمل المؤقت؟
يمكن القول أن عقد العمل المؤقت لا يختلف من حيث المبدأ عن العقود القياسية التقليدية. ومع ذلك، قد يتم وضع أحكام خاصة بناءً على ما إذا كانت هناك سمات خاصة في علاقة العمل. يمكن أن تكون هذه الأشياء مثل مدة المهمة أو مكان العمل.
تمامًا مثل عقد العمل العادي، ينظم عقد العمل المؤقت أيضًا المزايا مثل التأمين الصحي والمعاش التقاعدي والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة.
عقد عمل BAP هو عقد عمل قياسي. وقد وضعته الرابطة الاتحادية لأرباب العمل الاتحادية في مزود خدمة شؤون الموظفين e.V. (BAP). اللوائح القانونية لـ قانون التوظيف المؤقت تؤخذ في الاعتبار. وقد أثبت هذا العقد نفسه كأساس مهم في الممارسة العملية.
ما هي مزايا ومساوئ عقد العمل في برنامج BAP؟
يوفر هذا النوع من عقود العمل مزايا لكل من صاحب العمل والموظف. حيث يمكن لصاحب العمل الاستفادة من أساس آمن قانونيًا يفي بجميع المتطلبات القانونية. ومن ناحية أخرى، يحصل الموظف على هيكل واضح ويتمتع بالشفافية الكاملة فيما يتعلق بحقوقه والتزاماته. كما يضمن أيضًا الامتثال للمتطلبات القانونية.
لا يُستخدم عقد العمل هذا في كثير من الأحيان في شكله الخالص. ومع ذلك، فإنه يوفر إرشادات واضحة ويساعد على ضمان توضيح جميع الأشكال الأساسية.
ومع ذلك، هناك أيضًا عيوب هنا. فغالباً ما ينتقد الموظفون حقيقة أن هناك قدراً كبيراً من المرونة فيما يتعلق بموقع ومدة العمل. وهذا يؤدي بطبيعة الحال إلى عدم اليقين. وغالباً ما يكون التعيين لفترة قصيرة فقط، وهو ما لا يحبه الموظفون بالطبع.
ما الذي يجب أن تبحث عنه في عقد العمل المؤقت
بادئ ذي بدء، يجب بالطبع قراءة العقد بدقة. وينبغي التركيز بشكل خاص على الحقوق والالتزامات المحددة. وينبغي أيضاً التحقق بعناية من النقاط التالية:
- ما هي تفاصيل الراتب وساعات العمل؟
- ما هي مدة التحويل، وما هي اللوائح المنظمة لذلك؟
- كيف يتم صياغة استحقاق الإجازة وفترة الإشعار؟
- هل جميع النقاط التي تمت مناقشتها مكتوبة؟
ما المهم معرفته
هناك شائعة مستمرة مفادها أن العمال المؤقتين يتمتعون بظروف عمل أسوأ من القوى العاملة الدائمة في الشركة. هذا غير صحيح. فوفقاً لقانون العمالة المؤقتة، يتمتع العمال المؤقتون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الدائمون. وهذا يعني أن لهم نفس استحقاق الإجازات أو الحق في الحصول على نفس المزايا الاجتماعية. وبالطبع، ينطبق نفس الشيء أيضاً على الأجور، شريطة أن تكون مؤهلات وعمل انترناشونال زيتاربيت مماثلة لتلك الخاصة بالموظفين الدائمين.
وهنا يأتي دور مبدأ المساواة في الأجر. ولا يمكن أن يمثل الاتفاق الجماعي إلا انحرافاً عن هذا المبدأ.
لذلك من المهم أيضًا أن تتحقق، بصفتك موظفًا مؤقتًا، من الاتفاقية الجماعية التي تنطبق عليك.