ما هو عقد العمل؟ ما هي مزاياه وعيوبه؟
عقد العمل هو عقد يتعهد فيه المقاول بتقديم عمل أو خدمة محددة. والعنصر الأساسي في عقد العمل والعمالة هو نتيجة العمل وليس عملية العمل نفسها. ويكون المقاول مسؤولاً عن إنجاز العمل وغالباً ما يتمتع بحرية أكبر فيما يتعلق بتنفيذ العمل. ومن الأمثلة النموذجية لعقود العمل والعمالة عقود البناء أو عقود مشاريع تكنولوجيا المعلومات أو تصنيع الآلات.
إن عقد عمل متوافق مع القانون ينظمها القانون المدني الألماني (BGB)، ولا سيما في § § §§ 631 وما يليها. BGB. ويتضمن العقد أحكاما محددة بشأن المسؤولية عن العيوب والضمان. فالمقاول مدين للعميل بنتيجة محددة، وفي حالة عدم الوفاء أو التنفيذ المعيب، يكون للعميل حقوق معينة، مثل التصحيح أو التعويض.
وتتمثل المزايا في أن الشركة تدفع فقط مقابل العمل المنجز. وهذا يقلل من المخاطر المالية. يمكن للمقاولين في كثير من الأحيان أن يتفاعلوا بمرونة أكبر مع التغييرات في المشروع. لا يتعين على الشركات أن تقلق بشأن ساعات عمل المقاول أو العطلات أو الضمان الاجتماعي.
تتمثل العيوب في أن الشركات لديها تأثير أقل على عملية العمل والأساليب المستخدمة. في حالة وجود عيوب، يمكن أن يستغرق التصحيح وقتاً طويلاً ومكلفاً. يمكن أن تتسبب العقود المعقدة في سوء الفهم والنزاعات القانونية.
ما هو تأجير الموظفين؟ ما هي مزاياها وعيوبها؟
في حالة تأجير الموظفين (المعروف أيضاً باسم العمل المؤقت)، يقوم المستأجر (وكالة التوظيف المؤقت) بتزويد المستأجر (الشركة العميلة) بموظفين. يتم توظيف هؤلاء الموظفين من قبل المستأجر، ولكنهم يعملون لدى الشركة العميلة لفترة زمنية معينة. يظل المستأجر هو صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن دفع الأجور والامتثال لأحكام قانون العمل.
ينظم العمل المؤقت قانون العمل المؤقت (AÜG). ويتضمن هذا القانون لوائح بشأن المساواة في معاملة العمال المؤقتين، والتزام المستأجرين بالحصول على ترخيص ومدة العمل المؤقت. ويحق للعمال المؤقتين بصفة عامة التمتع بنفس شروط العمل التي يتمتع بها الموظفون الدائمون المماثلون لدى المستأجر.
الميزة هنا هي أن الشركات يمكنها الاستجابة لنقص الموظفين في غضون مهلة قصيرة. ويتحمل أرباب العمل المخاطر التي يتعرض لها صاحب العمل، على سبيل المثال في حالة مرض أو عطلة العمال المؤقتين. وغالباً ما يمكن التنبؤ بالتكاليف ويمكن أن تكون أقل مقارنةً بالتوظيف الدائم.
تتمثل العيوب في أن العمال المؤقتين غالباً ما يكونون أقل اندماجاً في الشركة، مما قد يؤثر على العمل الجماعي. يمكن أن يكون العمال المؤقتون أقل تحفيزاً من الموظفين الدائمين. هناك فترات تعيين قصوى قانونية ولوائح بشأن المساواة في المعاملة يجب مراعاتها.
مزود خدمات الموظفين "زيتاربيت الدولية"
نحن في زيتاربيت إنترناشيونال شركة من العمالة المؤقتة لأكثر من 25 عاماً. ينصب تركيزنا على موظفون من أوروبا الشرقية, عمل مؤقت، نشر الموظفين و التوظيف من أوروبا الشرقية.
موظفونا على دراية كبيرة بالعمل في السوق الألمانية ويتحدثون الألمانية بطلاقة. وقد قاموا بالفعل بتنفيذ مجموعة كبيرة من الأعمال لصالحنا وهم موثوقون ودقيقون في المواعيد.
كشركة، نتأكد من أن جميع المستندات والتصاريح الخاصة بسوق العمل الألماني محدثة. إذا طلبت موظفين منا، فيمكنك عادةً أن تتوقع الحصول على مهمة في موقعك في غضون أسبوع.
