التعيينات في الخارج متى أحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تأشيرة فاندر إلست؟

Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.

Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?

• wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
• فإن نشر مؤقتة وتتم في الوقت الذي يظل فيه صاحب العمل المنتدب ملزمًا بقانون العمل، و
• es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt

بموجب الشروط التالية، يُعفى الموظفون من دول ثالثة الذين يقدمون خدمات مؤقتة في ألمانيا من شرط الحصول على تأشيرة فاندر إلست:

• wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
• موظفين حسب الأصول من قبل صاحب العمل المرسل و
• wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet

يُرجى ملاحظة: إذا كان مواطن دولة ثالثة حاصل على تصريح إقامة طويلة الأجل سيعمل في ألمانيا لمدة تزيد عن 3 أشهر خلال فترة 12 شهرًا، فلا يزال من الضروري التقدم بطلب للحصول على تأشيرة فاندر إلست.