إدماج العمال المهرة الأجانب في الشركات

إذا كنت تفكر في توظيف أخصائي دولي أو قمت بالفعل بتعيين موظفين من الخارج لشركتك، فإن عملية التأهيل الفعالة أمر بالغ الأهمية. فالوظيفة الجديدة غالباً ما تعني مغادرة بلدك الأصلي وإيجاد موطئ قدم لك في بلد ذي ثقافة ولغة وقواعد جديدة مختلفة. لذلك يحتاج الموظفون القادمون من الخارج إلى دعم خاص من أجل الاستقرار والاندماج بنجاح في الشركة وفي بلدهم الجديد.

ما هو التأهيل على متن الطائرة؟

Die Integration neuer Mitarbeiter, auch bekannt als Onboarding, ist ein entscheidender Prozess für den Erfolg eines Unternehmens. Es zielt darauf ab sicherzustellen, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und sozial gut in das Unternehmen eingebunden sind. Dieser Prozess beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits im Vorfeld werden die neuen Mitarbeiter über ihre Aufgaben informiert und mit wichtigen Informationen über das Unternehmen vertraut gemacht werden.

أثناء عملية التأهيل، من المهم جداً أن يشارك الفريق بأكمله بفعالية في عملية التأهيل. يجب أن يشارك الموظفون الحاليون في العملية منذ البداية. على سبيل المثال، يمكنهم العمل كأشخاص اتصال أو مرشدين لأعضاء الفريق الجدد. يمكن لجهات الاتصال المباشرة هذه تحديد العقبات المحتملة والتغلب عليها بسرعة. وهذا يضمن بداية سلسة واندماج العضو الجديد مباشرة.

تمتد عملية التهيئة المنظمة على مدى الأسابيع والأشهر الأولى من توظيف الموظف الجديد. ولا تنتهي عادةً بنهاية فترة الاختبار. بل تنتقل بسلاسة إلى الإشراف والدعم المستمر للموظفين. ويمكن أن يأخذ ذلك شكل اجتماعات منتظمة للتغذية الراجعة أو برامج تدريب إضافية أو تعزيز فرص التواصل داخل الشركة، على سبيل المثال.

لا يساعد التأهيل الناجح للموظفين الجدد على زيادة إنتاجية الموظفين الجدد بسرعة أكبر فحسب. بل يساعد أيضاً على زيادة ولاء الموظفين ورضاهم داخل الشركة. فمن خلال التأكد من أن أعضاء فريقك الجدد يشعرون بالترحيب والدعم منذ البداية، فإنك تضع الأساس لتعاون طويل الأمد وناجح.

ما أهمية التأهيل الداخلي للمتخصصين الدوليين؟

غالباً ما يحتاج الموظفون الدوليون إلى دعم خاص لمساعدتهم على الاستقرار ليس فقط في شركتك ولكن أيضاً في بيئتهم الجديدة. ضع في اعتبارك أن الأخصائيين المعينين حديثاً قد يكون لديهم اتصالات اجتماعية قليلة أو قد لا يكون لديهم أي اتصالات اجتماعية في ألمانيا. وهذا يعني أن زملاءهم المحليين غالباً ما يكونون نقطة الاتصال الرئيسية لهم في جميع الأمور.

بالإضافة إلى ذلك، فإن بيئة العمل لها أهمية اجتماعية أكبر في العديد من البلدان. يمكن أن تساعد عملية التهيئة المنظمة في نقل ثقافة الشركة وأساليب العمل وتوقعات صاحب العمل. يمكن أن يؤدي عدم الاندماج الكافي إلى مغادرة الأخصائي الجديد للشركة مرة أخرى قريباً. وقد يعني ذلك أن عملية التوظيف بأكملها قد تذهب سدى.

هل تحتاج إلى مساعدة في التأهيل؟