من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتعيين موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن هذا ليس صحيحاً أو جيداً دائماً. ومن المهم قبل كل شيء إيجاد ظروف عمل عادلة للعمال المؤقتين، وقد تم اتخاذ تدابير مناسبة في هذا المجال.
ما أهمية المعايير الدنيا القانونية للأجور وظروف العمل؟
من المهم أن العمال المؤقتين الحصول على أجر معيشي. وهذا هو سبب تحديد الحد الأدنى للأجور. وهذا يمكّن العمال من تغطية تكاليف معيشتهم. ينبغي الحرص على مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام. ومن المهم أيضًا أن يتم تعديلها بما يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية.
يجب أن تكون ساعات العمل محدودة. فترات الراحة مهمة. فهي تحمي صحة ورفاهية الموظفين. من المهم تطبيق المبادئ التوجيهية لوقت العمل وفترات الراحة. وهذا لا يقل أهمية عن ضمان تدابير الصحة والسلامة المهنية. من المهم أيضًا إعداد الرعاية الصحية الوقائية. فهو يحمي صحة الموظفين ويقلل من الحوادث في العمل.
عمليات التفتيش المنتظمة مهمة هنا. التدريب مهم أيضًا لزيادة الوعي بمخاطر السلامة. كما يضمن استيفاء معايير السلامة.
كيف يمكن تحسين إدماج ودعم العمال المؤقتين؟
من المهم وضع تدابير الدعم. فهي تعمل على دمج العمال المؤقتين في عالم العمل والمجتمع المحلي وتعزيز ذلك. وهناك أيضاً برامج التوجيه الثقافي التي تساعد على تحسين التفاهم بين أصحاب العمل والموظفين. كما تساعد دورات اللغة أيضاً على دمج الموظفين بشكل أفضل من خلال فهم بعضهم البعض بشكل أفضل. وعلاوة على ذلك من المهم أيضًا منح الموظفين فرصة الحصول على وظيفة طويلة الأجل. كما يجب أن يكونوا قادرين على اكتساب المؤهلات. ولتحقيق هذه الغاية، يمكنك إعداد إمكانية الوصول إلى برامج التدريب والتأهيل.
فكر أيضًا في رفاهية العمال المؤقتين في العمالة المؤقتة فكّر. يمكن أن تساعد هنا أشياء بسيطة مثل العثور على سكن، حيث يمكنك دعم موظفيك. ولكن الاندماج في المجتمع المحلي أمر بالغ الأهمية أيضاً.
لماذا يجب تعزيز حقوق العمال؟
ومن المهم أيضاً حماية مصالح العمال المؤقتين. وللأسف، غالباً ما يتم نسيان ذلك في كثير من الأحيان. ولكن الأمر يتعلق أيضاً بأشياء مثل الاتفاقيات الجماعية وحقوق المشاركة في اتخاذ القرار. وهذا يمنح العمال المؤقتين ظروف عمل عادلة، والتي يجب أن تكون مضمونة بنفس الطريقة التي يتمتع بها الموظفون المحليون. ومن خلال تعزيز التنظيم النقابي والتضامن بين العمال المؤقتين، فإنهم سيعززون موقفهم التفاوضي ويدافعون عن حقوقهم معاً.
ومن المفيد هنا أن يتم تعريف العمال بالنقابات العمالية وتنظيم دورات تدريبية وفعاليات. وهذا يعزز حقوق العمال.
وعلاوة على ذلك، فإن الحماية من التمييز والاستغلال في مكان العمل ذات أهمية حاسمة. وهناك حاجة إلى تشريعات واضحة هنا. ويجب بعد ذلك إنفاذها باستمرار. يجب إيلاء اهتمام خاص للمبادئ التوجيهية والتدابير المناهضة للتمييز.
نحن كمحترفين إلى جانبك
منذ أكثر من 30 عاماً ونحن متخصصون في عمل مؤقت و مقاولون من الباطن من أوروبا الشرقية. نحن لا نلتزم فقط بظروف العمل العادلة، بل نعيشها.
لن نوفر لك سوى موظفين حاصلين على الشهادات ذات الصلة ويتحدثون الألمانية بطلاقة. موظفونا على دراية بالوظيفة ومتوفرون بسرعة.
ونظراً لأننا نأخذ مهمتنا على محمل الجد، فإننا نعمل مع العمال للاهتمام بوثائقهم وجميع الأمور القانونية ونوفر أيضاً النقل من وإلى الموقع والطعام والإقامة.
نحن نريدك كعميل أن تكون راضيًا كعميل، ولكننا نريد أيضًا حماية مصالح موظفينا.
