Лізинг працівників.
Кваліфіковані працівники з-за кордону
Транскордонний лізинг працівників.
Лізинг персоналу в Східній Європі
Тимчасова робота або робота за посередництвом можлива не лише в межах Німеччини, але й у вигляді транскордонного лізингу робочої сили. Це стосується всіх країн-членів Європейського Союзу та країн-учасниць Європейської економічної зони. Ця постанова відкриває перед вами, як роботодавцем, великі можливості: вам не потрібно обмежувати пошук підходящих тимчасових працівників німецьким ринком праці, на якому відчувається значний дефіцит. Ви також можете використовувати кваліфікованих тимчасових працівників і субпідрядників з інших європейських країн. Завдяки нашій великій мережі у Східній Європі ми можемо працевлаштувати електриків, слюсарів та зварювальників, Ремісники з Польщі, Чехії, Хорватії, Латвії, ЛитвиЕстонія, УгорщиниСловаччина, РумуніїТуреччина, Естонія та Україна.
У нас є тимчасові працівники з-за кордону майже з усіх галузей:
- працівник виробництва
- Контролер
- Помічник на виробництві
- Працівник складальної лінії
- Пакувальник
- Фасувальник
- Помічник на складі
- Експедиторський персонал
- Пакувальник
- Сортувальник
- Промисловий очисник
- Складський персонал
Навіщо наймати працівників з-за кордону?
Транскордонний Лізинг працівників. має ту перевагу, що іноземний роботодавець залишається роботодавцем. Він продовжує виконувати всі зобов'язання в цій функції: наприклад, перераховує заробітну плату, сплачує внески на соціальне страхування та організовує безперервну виплату заробітної плати у разі хвороби. Між вами і тимчасовим працівником немає прямих трудових відносин, натомість ви укладаєте з іноземним партнером договір доручення. Ви оплачуєте лише години, протягом яких тимчасовий працівник працює на вас.
Цей тип контракту захищає вас від фінансових ризиків, таких як відсутність на роботі через хворобу. Він також звільняє вас від бюрократичного тягаря управління персоналом: оформити тимчасовий трудовий договір набагато простіше, ніж якщо б ви хотіли найняти фахівця зі Східної Європи.
Ми, як надійний постачальник кадрових послуг
Як постачальник кадрових послуг, ми спеціалізуємося на транскордонному постачанні тимчасових працівників з Польщі, Чехії, Румунії, Хорватії, Угорщини та інших європейських країн і напрацювали широку мережу контактів. Ця мережа гарантує професійне та швидке працевлаштування тимчасових працівників. Перевагою східноєвропейського ринку праці є наявність великої кількості кваліфікованих працівників у таких галузях, як робітничі професії, Будівництво і Промисловість, Логістика, Виробництво відчайдушно шукають хорошу роботу в Німеччині. Все, що вам потрібно зробити, це повідомити нам про свої вимоги, і ми знайдемо для вас потрібних тимчасових працівників і субпідрядників зі Східної Європи. Ви також можете звернутися до нас, якщо вам потрібна робоча сила в найкоротші терміни.
Процедура лізингу працівників
1.Процедура лізингу працівників
Ви шукаєте кваліфікований персонал, щоб заповнити дефіцит кваліфікованої робочої сили? Хочете знайти працівників зі Східної Європи? Ми набираємо кваліфіковану та некваліфіковану робочу силу з Польщі, Чехії, Словенії, Угорщини, Литви та Хорватії. Зверніться до Zeitarbeit International, щоб знайти потрібних вам тимчасових працівників зі Східної Європи.
2. Формулювання вимог
Повідомте нам про свої вимоги по телефону або через форму запиту: Для яких видів діяльності ви шукаєте персонал? Скільки працівників вам потрібно? Яка кваліфікація для вас важлива? На який термін вам потрібні тимчасові працівники зі Східної Європи?
3. Пропозиція робочої сили
Після того, як ми запишемо ваші вимоги, ми будемо шукати відповідних працівників зі Східної Європи для тимчасового працевлаштування. Ми беремо на себе весь процес і займаємося оформленням необхідних форм і дозволів. Наші працівники з Польщі, Хорватії, Угорщини та інших країн на достатньому рівні володіють німецькою мовою.
4. Тимчасові працівники за місцем роботи
Ми дбаємо про проживання, харчування та транспорт. Тимчасові працівники зі Східної Європи можуть перебувати на місці роботи протягом 7 днів. Якщо ви зацікавлені в постійній роботі для тимчасового працівника, ви, звичайно, можете зробити йому пропозицію.
Які вимоги висуваються до міжнародного лізингу працівників?
Правові відносини у випадку тимчасового працевлаштування
- Дозвіл на комерційне постачання тимчасових працівників
- Трудовий договір
- Принцип рівної оплати праці
- Договір лізингу працівників
Між роботодавцем і тимчасовим працівником з-за кордону повинен бути укладений договір. Трудовий договір існують.
Як тільки тимчасовий працівник працевлаштовується наймачем в компанії, так званий "Принцип рівної оплати праці" набув чинності. У ньому зазначено, що тимчасовий працівник з-за кордону може працювати на тих самих умовах праці, що й порівнянний постійний працівник відповідної компанії.
Між роботодавцем і наймачем укладається так званий письмовий договір лізингу працівника. Згідно з цим договором, наймодавець зобов'язується тимчасово надати наймачеві працівника, за якого наймач зобов'язується сплатити наймодавцю певну винагороду.
Відносини між роботодавцем і тимчасовим працівником зі Східної Європи не регулюються договором. Однак це не означає, що роботодавець не має жодних зобов'язань перед тимчасовим працівником: Роботодавець несе таку ж відповідальність за безпеку праці працівника, як і за своїх власних працівників.
Переведення на постійну роботу
Для багатьох тимчасових працівників тимчасове працевлаштування є ідеальною можливістю отримати роботу своєї мрії. Багато працівників таким чином повертаються до трудового життя. Тимчасові працівники з-за кордону також можуть бути прийняті на постійну роботу в компанії, яка їх наймає. Тимчасова робота має багато переваг для працівника. Тимчасовий працівник вже знайомий з компанією і йому не потрібно додатково знайомитися з роботою. Однак, слід зазначити, що на переведення з тимчасової роботи на постійну часто доводиться давати згоду трудовому колективу.
Тимчасові, або агентські працівники, можуть зробити кілька речей, щоб підвищити свої шанси бути прийнятими на роботу. Тимчасовий працівник повинен бути пунктуальним, лояльним, мотивованим і, звичайно, отримувати задоволення від своєї роботи.
Ви хочете взяти на роботу тимчасового працівника зі Східної Європи? Ми вас підтримаємо!