العمالة المؤقتة
العمال المهرة من الخارج
العمالة المؤقتة عبر الحدود.
تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية
لا يقتصر العمل المؤقت أو العمل بالوكالة على العمل داخل حدود ألمانيا فحسب، بل يمكن أيضاً تأجير العمالة عبر الحدود. وينطبق ذلك على جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والدول المتعاقدة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. تفتح هذه اللائحة فرصاً كبيرة لك كصاحب عمل: ليس عليك أن تقصر بحثك عن العمالة المؤقتة المناسبة على سوق العمل الألماني، حيث يوجد نقص كبير في العمالة المؤقتة. يمكنك أيضاً الاستفادة من العمال المؤقتين المؤهلين والمقاولين من الباطن من دول أوروبية أخرى. وبفضل شبكتنا الكبيرة في أوروبا الشرقية، يمكننا توظيف كهربائيين وميكانيكيين وعمال لحام, حرفيون من بولندا, الجمهورية التشيكية, كرواتيا, لاتفيا, ليتوانيااستونيا, هنغارياسلوفاكيا, رومانياوتركيا وإستونيا وأوكرانيا.
لدينا عمال مؤقتون من الخارج من جميع القطاعات تقريباً:
لماذا تعيين موظفين من الخارج؟
العابرة للحدود العمالة المؤقتة لديه ميزة أن رجل الأعمال الأجنبي يبقى صاحب العمل. ويواصل الوفاء بجميع الالتزامات في هذا الدور: على سبيل المثال، يقوم بتحويل الأجور، ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وتنظيم استمرار دفع الأجور في حالة المرض. لا توجد علاقة عمل مباشرة بينك وبين العامل المؤقت، بل تقوم بإبرام عقد عمل مؤقت مع الشريك الأجنبي. أنت تدفع فقط مقابل الساعات التي يعمل فيها العامل المؤقت لديك.
يحميك هذا النوع من العقد من المخاطر المالية مثل الغياب بسبب المرض. أنت أيضًا تريح نفسك من العبء البيروقراطي في إدارة شؤون الموظفين: إن معالجة عقد العمل المؤقت أسهل بكثير مما لو كنت ترغب في تعيين متخصص من أوروبا الشرقية.
نحن كمزود خدمات موظفين موثوق به
وباعتبارنا مزوداً لخدمات الموظفين، فقد تخصصنا في توريد العمال المؤقتين عبر الحدود من بولندا، وجمهورية التشيك، ورومانيا، وكرواتيا، وكرواتيا، والمجر وغيرها من الدول الأوروبية، وقمنا ببناء مجموعة واسعة من الاتصالات. تضمن هذه الشبكة التوظيف المهني والسريع للعمال المؤقتين. يتميز سوق العمل في أوروبا الشرقية بميزة وجود العديد من الموظفين المؤهلين من قطاعات مثل الحرف الماهرة, مبنى و صناعة, الخدمات اللوجستية, إنتاج يبحثون بشدة عن عمل جيد في ألمانيا. كل ما عليك فعله هو إخبارنا بمتطلباتك وسوف نجد لك العمال المؤقتين والمقاولين من الباطن المناسبين من أوروبا الشرقية. يمكنك أيضًا الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى عمالة في وقت قصير.
عملية التوظيف المؤقت
1. طلب التوظيف المؤقت
هل تبحث عن موظفين مؤهلين لسد النقص في العمالة الماهرة؟ هل تريد العثور على عمالة من أوروبا الشرقية؟ نحن نستقدم العمالة الماهرة وغير الماهرة من بولندا، وجمهورية التشيك، وسلوفينيا، والمجر، وليتوانيا، وكرواتيا. استأجر Zeitarbeit International للعثور على العمالة المؤقتة المناسبة لك من أوروبا الشرقية.
2. صياغة المتطلبات
أخبرنا بمتطلباتك عبر الهاتف أو باستخدام نموذج الاستفسار: ما هي الأنشطة التي تبحث عن موظفين لها؟ كم عدد العاملين الذين تحتاجهم؟ ما هي المؤهلات المهمة بالنسبة لك؟ إلى متى تحتاج إلى عمالة مؤقتة من أوروبا الشرقية؟
3. توظيف العمال
بمجرد تسجيل متطلباتك، سنقوم بالبحث عن العمال المناسبين من أوروبا الشرقية للتوظيف المؤقت. نحن نهتم بالعملية بأكملها ونتعامل مع النماذج والتراخيص اللازمة. عمالنا من بولندا وكرواتيا والمجر وغيرها يتحدثون الألمانية بشكل كافٍ.
4. العمال المؤقتون في مكان العمل
نحن نحرص على الإقامة والوجبات والنقل. يمكن للعمال المؤقتين من أوروبا الشرقية التواجد في مكان العمل خلال 7 أيام. إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة دائمة للعامل المؤقت، فيمكنك بالطبع أن تقدم له عرضًا.
ما هي متطلبات تأجير الموظفين الدوليين؟
العلاقات القانونية عند تعيين الموظفين
- تصريح للعمل المؤقت التجاري
- عقد التوظيف
- مبدأ المساواة في الأجر
- عقد إيجار الموظف
يجب إبرام عقد بين المُقرض والعامل المؤقت من الخارج. عقد التوظيف موجودة.
بمجرد أن يتم توظيف العامل المؤقت من قبل مستأجر في شركة ما، فإن ما يسمى بـ "مبدأ المساواة في الأجر" دخل حيز التنفيذ. وينص على أنه يجوز للعامل المؤقت القادم من الخارج أن يعمل في ظل نفس ظروف العمل التي يعمل فيها موظف دائم مماثل في الشركة المعنية.
يتم إبرام ما يسمى بعقد العمل المؤقت المكتوب بين المُقرض والمقترض. بموجب هذا العقد، يتعهد المُقرض بتزويد المستأجر بعامل بشكل مؤقت، ويجب على المستأجر دفع رسوم للمستأجر.
العلاقة بين المستأجر والعامل المؤقت من أوروبا الشرقية غير منظمة تعاقدياً. ولكن هذا لا يعني أن المستأجر ليس لديه التزامات تجاه العامل المؤقت: فالمستأجر مسؤول عن السلامة المهنية للعامل مثلما هو مسؤول عن موظفيه.
النقل إلى العمل الدائم
بالنسبة للعديد من العمال المؤقتين، فإن التوظيف المؤقت هو الفرصة المثالية للحصول على وظيفة أحلامهم. ويجد العديد من الموظفين طريقهم إلى الحياة العملية بهذه الطريقة. كما يمكن أيضاً أن يتم تعيين العمال المؤقتين من الخارج كموظفين دائمين من قبل الشركة التي تقوم بالتوظيف. هناك العديد من المزايا التي تعود على الموظف عند تعيينه من العمل المؤقت. حيث يكون العامل المؤقت على دراية بالشركة بالفعل ولا يتعين عليه التعرف على الوظيفة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه غالباً ما يتعين على مجلس العمل الموافقة على التحويل من عمل مؤقت إلى عمل دائم.
يمكن للعمال المؤقتين أو المؤقتين أن يفعلوا الكثير لزيادة فرص توظيفهم. يجب أن يكون العامل المؤقت دقيقًا ومخلصًا ومتحمسًا وبالطبع يستمتع بالعمل.
هل تريد تعيين عامل مؤقت من أوروبا الشرقية؟ نحن ندعمك!