العمال المؤقتين
العمال المؤقتون من أوروبا الشرقية - فرص ومخاطر العمل المؤقت
في أوقات نقص العمالة الماهرة، تعتمد العديد من الشركات على العمال المؤقتين. في كثير من الأحيان لا يهم ما إذا كان موظفين من أوروبا الشرقية تنشأ أم لا. الشيء الرئيسي هو أنها رخيصة. ولكن ما هو العمل المؤقت وما هي الحقوق التي يتمتع بها العمال المؤقتون؟ في هذه المقالة سوف تتعرف على ما هو العمل المؤقت وما هي مزاياه وعيوبه.
اكتشف كيف يغير العمال المؤقتون والعمل المؤقت والتوظيف المؤقت في أوروبا الشرقية - وخاصة بولندا - عالم العمل! تعرف على المزيد حول تأثير مثل هذه الممارسات على الشركات والعمال والاقتصاد بشكل عام. نحن نقدم لك نظرة ثاقبة على الفرص والتحديات الناتجة حتى تكون مستعدًا بشكل أفضل في النهاية. لذا تابع القراءة لمعرفة ما إذا كان "العمالة المؤقتة"هو في الواقع واعد كما يبدو للوهلة الأولى! ولا تنس: التعاون الدولي غالبًا ما يؤدي إلى أرباح غير متوقعة.
Sind Leiharbeiter aus Osteuropa ein Gewinn für Unternehmen?
في السنوات الأخيرة عدد العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية مثل بولندا زادت في ألمانيا. وتتوقع العديد من الشركات أن يمنحها هذا ميزة تنافسية لأنها يمكن أن تتوقع تكاليف أقل وتنظيم عملها بشكل أكثر مرونة. ولكن هل استخدام العمال المؤقتين هو في الواقع فائدة للشركات؟
Was sind Vorteile & Nachteile von Leiharbeitern?
ال مزايا من الواضح أن عدد العمال المؤقتين من بولندا وأوروبا الشرقية واضح: فهم عادة ما يكونون متحمسين للغاية ويعملون بشكل موثوق، وفي بعض الأحيان يكونون أرخص بكثير من العمال الألمان. يتيح ذلك للشركات تقليل التكاليف والحصول على مرونة أكبر في توزيع الموظفين.
ومع ذلك، هناك أيضا سلبيات: لا يتمتع العمال المؤقتون من بولندا وأوروبا الشرقية دائمًا بالمؤهلات اللازمة أو المهارات اللغوية المناسبة، مما قد يؤدي إلى مشاكل عند نشرهم. هناك أيضًا خطر تجاهل حقوق الموظفين، حيث أن العديد من الشركات لا تتبع دائمًا قواعد التوظيف المؤقت بشكل صارم.
خفض التكاليف مع العمال المؤقتين!
وعلى الرغم من هذه المخاوف، أصبح استخدام العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية وسيلة شائعة لخفض التكاليف واكتساب المزيد من المرونة في تخطيط القوى العاملة. ومع ذلك، من المهم أن يتم احترام حقوق العمال المؤقتين وأن يحصلوا على أجور مناسبة - فهذه هي الطريقة الوحيدة لاستغلال المزايا التي يقدمونها للشركات بشكل كامل. ومع المستوى المناسب من الرعاية والمسؤولية، تستطيع الشركات أن تتمتع بالمزايا من خلال استخدام العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية - دون الإضرار بهم أو بسوق العمل.
In welchen Bereichen können Sie den Leiharbeiter einsetzen?
يعد استخدام العمال المؤقتين وسيلة فعالة لتقليل تكاليف العمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال المؤقتين أيضًا المساعدة في تحسين جودة العمل وتحسين سير العمل. لذا، إذا كنت تبحث عن طريقة رخيصة ومرنة لتحسين عملياتك، ففكر في استخدام عمال مؤقتين.
نقوم بتعيين عمال مؤقتين من جميع الصناعات تقريبًا:
نقوم بتعيين عمال مؤقتين من تركيا وبولندا وجمهورية التشيك ولاتفيا والمجر وكرواتيا وأوكرانيا وسلوفاكيا. ثق بخبرتنا في توظيف القوى العاملة.
Was ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und was sind seine Vorteile?
اتفاقية تأجير الموظفين (AUV) هي اتفاقية بين شركة تسمى "المستأجر" وشركة أخرى تسمى "المستأجر". يسمح العقد للمستأجر بتعيين موظف لفترة زمنية محددة.
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bietet sowohl dem Zeitarbeitsfirma als auch dem Entleiher Vorteile. Für den Verleiher bedeutet der Vertrag, dass er seine Mitarbeiter mieten kann, ohne sie direkt anstellen zu müssen. Es bedeutet, dass er nicht für die Sozialabgaben und Gehälter seiner Mitarbeiter aufkommen muss. Die Kosten für die Mitarbeiter übernimmt in diesem Fall der Entleiher. Für den Entleiher bedeutet der AUV, dass er Zugang zu talentierten Arbeitnehmern hat und nur dafür verantwortlich ist, sie für den vereinbarten Zeitraum zu bezahlen.
Was sind die Risiken im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?
Da es sich um einen temporären Vertrag handelt, kann es schwierig sein, die Mitarbeiter anzuwerben oder ihnen eine längerfristige Sicherheit zu bieten. Außerdem kann es schwierig sein, in Bezug auf Arbeitsbedingungen Konsistenz zu gewährleisten und die Motivation der Mitarbeiter hochzuhalten. Darüber hinaus sind die Kosten für den Entleiher höher als beim direkten Einstellen von Personal.
يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف المؤقتة خيارًا مفيدًا للشركات، خاصة إذا كانت لديها موارد محدودة أو إذا كانت شركتهم بحاجة إلى تغطية مهام أو مشاريع معينة مع موظفين مؤهلين بشكل خاص. ومع ذلك، من المهم أن يقوم كل من المُقرض والمقترض بتقييم جميع الإيجابيات والسلبيات بعناية وأن يأخذا في الاعتبار جميع المعلومات ذات الصلة قبل التوقيع على مثل هذا العقد.
انترناشونال زيتاربيت
توظيف العمال المؤقتين من بولندا وأوروبا الشرقية
مع أكثر من 35 عامًا من الخبرة في توظيف العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية، فإننا، باعتبارنا وكالة التوظيف المؤقتة الرائدة في ألمانيا، لدينا الخبرة والخبرة اللازمة للعثور على عمال لشركتك. نحن نربط الشركات الألمانية مع شركات في أوروبا الشرقية. هل لديك مشاكل في التوظيف لديك طلب كبير ولكن لا يوجد عدد كاف من الموظفين؟ ثم استخدمه خدمتنالأننا نعمل مع الكثير منهم وكالات التوظيف المؤقتة in Osteuropa zusammen und können Ihnen ein passendes Angebot machen.
