Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí

Cesta k imigraci může být náročná. Je však důležité, abychom si uvědomili, že přínosy pro kvalifikované pracovníky ze zahraničí i pro naši společnost jsou nezměrné. Přijetím zahraničních odborníků můžeme podpořit náš hospodářský růst, vytvořit dalekosáhlé příležitosti pro vzdělávání a pokrok a zároveň obohatit naši kulturu. 

Zahraniční specialisté: jak využít vaše odborné znalosti >>>

K získání kvalifikované pracovní síly ze zahraničí můžete podniknout různé kroky:

1. Zjistěte potřeby společnosti a zjistěte, jaké kvalifikované pracovníky potřebuje a jaká je jejich odborná kvalifikace.
2. vyhledávání kandidátů na zahraničních pracovních portálech, v profesních organizacích, sítích a sociálních médiích.
3. budování vztahů s mezinárodními institucemi, jako jsou univerzity nebo výzkumná centra v zahraničí.
4. Zajištění přístupu k talentovaným uchazečům prostřednictvím partnerských programů nebo výměnných programů.
5. Inzeráty v zahraničních médiích nebo na internetových burzách práce.

6. Vytvořte inkluzivní pracovní prostředí, aby se potenciální odborníci cítili vítáni.

Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí -  Polsko, Česká republika, Litva, Slovensko, Maďarsko nebo Krocanmůže pracovat v Německu. Předpokladem je Pracovní smlouva s německým zaměstnavatelem. Pravidla pro vstup a práci jsou stanovena v EUNařízení 883/2004 a nařízení EU 987/2009. 

Je důležité, aby předpisy a podmínky pro zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí byly přiměřené. To je důležité nejen pro hospodářství, ale i pro celou společnost. Imigrace kvalifikovaných pracovníků může vytvořit mnoho nových pracovních míst, což může přispět k hospodářskému vzestupu. Kromě toho mohou tito pracovníci přispět i ke zkvalitnění vzdělávacího systému.

Náborové agentury a dočasné zaměstnávání jsou dva běžné způsoby, jak přivést kvalifikované pracovníky ze zahraničí do Německa. Obě mají své výhody i nevýhody, ale zpravidla jsou lepší volbou personální agentury. Dočasné zaměstnání je často dražší a méně spolehlivé, protože firmy se často mění. Ani nábor zaměstnanců není dokonalý, ale pro firmy a odborníky je obvykle lepší volbou.

Zahraniční kvalifikovaní pracovníci mají v Německu různé možnosti práce. Zde jsou některé z nejčastějších možností:

1. Pracovní smlouvaJednou z možností je uzavřít pracovní smlouvu s německou společností. K tomu je obvykle třeba nechat si uznat zahraniční vzdělání, abyste prokázali, že máte potřebnou kvalifikaci.

2. Modrá kartaVysoce kvalifikovaní pracovníci mohou požádat o tzv. modrou kartu, pokud mají v Německu kvalifikovanou práci a splňují určité požadavky. Modrá karta zpravidla umožňuje dlouhodobější pobyt a usnadňuje přístup na trh práce.

3. Hledání práceDalší možností pro zahraniční kvalifikované pracovníky je hledat si práci v Německu a poté požádat o odpovídající pracovní místo. Pracovní povolení požádat o práci. Může být užitečné seznámit se s pravidly a předpisy německého pracovního trhu.

4. NezávislostZahraniční kvalifikovaní pracovníci si mohou v Německu založit vlastní firmu. Zde je důležité prokázat potřebné podnikatelské znalosti a dovednosti a případně předložit podnikatelský plán.
5. Jako dočasný pracovník:

   Dočasní zaměstnanci jsou lidé, které agentura dočasného zaměstnávání umístí k pronajímateli, aby u něj dočasně pracovali. Nepracují tedy přímo pro podnik, kde jsou zaměstnáni, ale jsou v pracovním poměru s agenturou dočasného zaměstnávání.

Je důležité si uvědomit, že přesné požadavky a postupy se mohou lišit v závislosti na státní příslušnosti a kvalifikaci. Doporučujeme ověřit si konkrétní předpisy na Spolkovém ministerstvu zahraničí, německém velvyslanectví nebo jiných příslušných institucích.

Pokud chce podnik získat kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí, má různé možnosti:

1. Cílené vyhledávání kvalifikovaných pracovníků v zahraničí a jejich následné zaměstnávání prostřednictvím hledání zaměstnání nebo uzavřením pracovní smlouvy.
2. Obraťte se na specializovanou agenturu nebo personální poradenskou společnost, která se specializuje na mezinárodní nábor. Ty mohou pomoci najít vhodné kandidáty v zahraničí a usnadnit náborový proces.
3. Můžete se také obrátit na vnitrostátní orgány, jako je Spolkový úřad pro migraci a uprchlíky (BAMF), abyste získali přístup k vhodným uchazečům o zaměstnání.